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  2005年7月刊
院長訪談
  國際化道路是商學(xué)院的必然選擇
CEO訪談
  “所得稅改革只是短期的挑戰(zhàn)”
創(chuàng)新
  安捷倫的創(chuàng)新之道
封面專題
  中國最大的上市公司
  2005中國上市公司100強(qiáng)排行榜
  2005年: 大陸股市大轉(zhuǎn)折
  保險(xiǎn)公司的資本狀況改善
工業(yè)管理
  寶馬并非自家造
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  IT 技術(shù)提升客戶滿意度
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  班克羅夫特家族要出局了嗎,?
  來訪:EDS看重中國外包市場&EMC與東軟合建研發(fā)中心
  路易威登打假新招
  技術(shù)女王
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特別報(bào)道
  財(cái)富的盛會:CEO的觀點(diǎn)
  沃爾瑪中國: 中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的縮影
  中國需要一支新錨
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  在中國賺錢
  關(guān)于中國的無稽之談
特寫
  愛河中的雷石東
  給我從通用電氣找個CEO來!
  價值2880億美元的沃爾瑪例會
  他是英特爾需要的統(tǒng)帥嗎,?
  迪士尼來到中國
專欄
  王安之?dāng)? 接班人為什么會成為公司的掘墓人,?







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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,,而有見地,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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