經(jīng)理人幸福談
不知不覺，已經(jīng)又是春光爛漫的時候了,，脫下厚重的棉衣,，你離跑步還有多遠？也許,，你的健康已經(jīng)亮起黃燈,，也許,，你只是感到疲憊不堪，缺乏活力,，不如去嘗試一下長跑吧,。然后在長跑中沉淀自己、發(fā)掘自己,、超越自己,，你會發(fā)現(xiàn)，一切已然發(fā)生改變,。 2013-04-01
一轉(zhuǎn)眼，已經(jīng)又是年底了,，在你撰寫年終總結,，制定新年計劃的時候，是否也曾從內(nèi)心深深地感慨：“怎么時間過得這么快,？一年又過去了,。”你發(fā)現(xiàn)了嗎,？年齡越大，時間似乎就過得越快,。面對時間的無情流逝,，看似我們無能為力，但其實,，我們或許改變不了時光流逝的物理事實,，但卻可以從心理上延長你的時間感受，讓你的生活更充實,，讓時間“慢下來”,。 2013-01-29
在這個年終歲末,，在年終獎,、晉升、績效評比等一系列活動的刺激下,，“職場紅眼病”大有蔓延之勢,。善用嫉妒心理，并讓它成為推動事業(yè)發(fā)展和工作進步的動力,，這無疑是每一個職業(yè)經(jīng)理人都應該掌握一門必修功課,。 2013-01-04
心理學研究發(fā)現(xiàn)，完美主義者可以分為兩種類型,，一種是適應型,，一種是適應不良型,。前者不僅對自己的要求很高，他們也相信自己能夠達到這個目標,；而后者雖然對自己要求也很高,，但卻對自己能否完成目標不抱希望。在日復一日的工作壓力下,，很多習慣于追求完美的經(jīng)理人已適應不良,。 2012-11-30
對于職業(yè)經(jīng)理人來說,，要順利帶領員工走出“心理舒適區(qū)”,，主動迎接新的變化和挑戰(zhàn)，就需要在準備變革前做到：建立共同的愿景,。 2012-10-31
當管理者能耐心地傾聽員工發(fā)泄壓力、提出意見,，員工就會認為自己是領導關心和關注的對象,，他們的工作效率就會大大增加。這就是“霍桑效應”,，也叫做“宣泄效應”,。 2012-09-21
識別身邊的積極能量中心和能量“黑洞”,，并加以有效的管理,，對于保證組織的良性運行至關重要。 2012-07-19
領導者和追隨者究竟應該是怎樣的一種關系,？ 2012-06-25
表達寬容,，對發(fā)生傷害性事件后的組織或個人顯得尤為重要,。 2012-05-25
健康的團體會在發(fā)展過程中產(chǎn)生一種類似白血球的“機體智慧”，在組織進程中一旦認識到不健康的元素,，就會在不知不覺中產(chǎn)生一種氛圍,，關注這些元素并將其消滅或減弱，然后朝著一個積極團體的方向發(fā)展,。 2012-04-25
如何擺脫團隊中那種挑不出錯誤，卻又“不在狀態(tài)”的平淡,，激勵出一支更加卓越,、更有創(chuàng)造力和爆發(fā)力的隊伍？ 2012-03-15
經(jīng)理人應該明白,，中等水平的壓力是振奮精神,、高效工作的興奮劑；而過高壓力則是疲憊身心,、降低效率的漏油器,。所以，有效地調(diào)控和管理壓力是一個平衡的藝術,，需要你張弛有度的握在掌心,。 2012-02-13
到底是什么在損耗著高級經(jīng)理人的積極情緒呢,？ 2012-01-18
不妨把不良情緒想象成汽車上一閃一閃的“汽油不足”的警示燈。如果這時你選擇切斷電源,，忽略它,，但最終的結局就是“油盡燈枯”。 2011-12-12
你關注的心理學是消極的還是積極的,？ 2011-11-27
“當一個人從一貧如洗上升到中產(chǎn)階級時，財富的增長會使人們感到更幸福,?？墒牵酉聛淼呢敻辉鲩L就不會再使人增加多少幸福感了,?！?nbsp; 2011-11-04
——訪君合律師事務所合伙人陳潔 2011-09-19
他給自己的幸福評分出奇的高,，高到幾近滿分?！爸袊珓諜C第一人”廖學鋒談幸福 2011-08-17
高級經(jīng)理人們的身心幸福感越強，心理衰竭水平越低,。 2011-07-28