????在職場(chǎng)打拼多年,，身經(jīng)百戰(zhàn)的你一定經(jīng)歷過“職場(chǎng)紅眼病”的侵?jǐn)_。那什么是“職場(chǎng)紅眼病”,？其實(shí),，正如很多人不愿提起的一樣，隱藏在它后面的是一個(gè)敏感的詞匯：嫉妒,。作為人的一種與生俱來的本能,，你一定被別人嫉妒過，也一定嫉妒過別人,。而在這個(gè)年終歲末,，在年終獎(jiǎng)、晉升,、績(jī)效評(píng)比等一系列活動(dòng)的刺激下,，“職場(chǎng)紅眼病”無疑大有迅速蔓延之勢(shì)。

????即將年底,，盡管今年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不是很景氣,，但經(jīng)過自己和銷售團(tuán)隊(duì)的努力，部門不僅圓滿完成了今年的目標(biāo),，銷售額還略有提升,。為此，公司特別撥出了一筆款讓總監(jiān)David用于獎(jiǎng)勵(lì)員工,。事是好事,，但卻一樣讓David撓頭，因?yàn)槿ツ甑摹皯K痛經(jīng)歷”，早已讓他深刻地認(rèn)識(shí)到了其中的厲害,。

????事情其實(shí)并不復(fù)雜,。去年年底除了發(fā)放獎(jiǎng)金，公司還希望他推出一個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人選——公司將建立西大區(qū)銷售團(tuán)隊(duì),。聽到這個(gè)消息,，他首先想到了自己手下的兩個(gè)得力干將：Lily來公司3年多了，是David一手帶起來的,，性格沉穩(wěn),、思維縝密，且極有責(zé)任心,，一項(xiàng)工作只要交給她就不會(huì)有太大問題,；John是他在一年前從獵頭那里高薪挖過來的，銷售經(jīng)驗(yàn)豐富,，方法也很有一套，富有激情,，業(yè)績(jī)自然也不俗,。

????選誰好呢？說實(shí)話,，David在內(nèi)心更偏向Lily一些,，西大區(qū)正在籌備，很多工作都需要重新開始,，必須要找一個(gè)非常穩(wěn)妥的人才行,。但為了公平起見，他還是找?guī)讉€(gè)員工了解了一下情況,，結(jié)果令他大吃一驚：談到John,，在贊許他追求完美、認(rèn)真努力的同時(shí),，幾乎每個(gè)人都會(huì)或多或少地提到了一點(diǎn)：他的嫉妒心特別強(qiáng),，太好勝。

????果然,，在公司宣布提升Lily的通知后,，John的反應(yīng)很是強(qiáng)烈：跟David大吵一通無果后，他竟直接給公司副總發(fā)了一封“檢舉郵件”,，說David之所以提升Lily,，是因?yàn)樗麄冎g有曖昧關(guān)系。幸好David和副總私交很好,，加上他和Lily極力澄清,，這件事最終以John被解雇結(jié)束。但的確，每每想起這件事,，他還是感到有些后怕,。

????唉，有了上次的教訓(xùn),，這次該怎么處理才能做到公平,，讓每個(gè)人都滿意呢？

????的確,，正如David所經(jīng)歷的一樣,，提到“嫉妒”，人們往往很想到諸如“放暗箭”,、“中傷”等不好的詞匯,。固然，人們或許極少會(huì)采用類似John這樣的極端方式,，但細(xì)想一想,，只要你身在職場(chǎng)，嫉妒就似乎是一個(gè)不可避免的產(chǎn)物,。

????身在職場(chǎng),，誰沒被嫉妒過？幾個(gè)人同時(shí)進(jìn)入公司,，你卻早早地得到上司信賴,，被委以重任；在團(tuán)隊(duì)合作時(shí),，你積極進(jìn)取,，不斷努力提出新的方案；年終歲末,，當(dāng)你拿到比他人更多的獎(jiǎng)金……這時(shí),，你便會(huì)發(fā)現(xiàn)身邊似乎總有幾雙充滿敵意的眼睛，甚至有時(shí)還在工作中種種為難你,。

????可身在職場(chǎng),，誰又沒嫉妒過？當(dāng)你發(fā)現(xiàn),，自己一直以來努力爭(zhēng)取的升職機(jī)會(huì)給了一位經(jīng)驗(yàn)不如自己,，入職時(shí)間也比你短的同事；當(dāng)你得知?jiǎng)偧尤氲男氯说男剿怪槐饶懵缘鸵稽c(diǎn),，而這是你經(jīng)過幾年甚至十幾年的努力才達(dá)到的……此時(shí),，你的心里就像打翻了五味瓶一樣，滿滿的不甘心中甚至帶著一絲嫉妒與恨意,。

????對(duì)此,，41歲的高級(jí)經(jīng)理人Jason深有體會(huì),。他出身草根，25歲就加入公司,，從底層做起,，一步一個(gè)腳印，經(jīng)過近十二年的打拼才坐到現(xiàn)在這個(gè)位置,，其中的艱辛,、汗水自不必說，他對(duì)家人和孩子更有著諸多愧疚,。這一切,，都讓他在面對(duì)公司高薪聘請(qǐng)的海歸博士Robert時(shí)感到內(nèi)心難以平衡：對(duì)方是那么年輕，30出頭而已,，工作經(jīng)驗(yàn)也沒幾年,，卻已經(jīng)做到了跟他差不多的位置。

????什么是嫉妒,？從心理學(xué)的角度講,，嫉妒是一種普遍的社會(huì)心理現(xiàn)象，是指通過與他人比較,，發(fā)現(xiàn)自己在才能,、名譽(yù)、地位或境遇等方面不如別人而產(chǎn)生的一種由羞愧,、憤怒,、怨恨等交織成的一種復(fù)雜的情緒狀態(tài),。

????嫉妒,，雖然是人的一種本能情感，卻并不是每個(gè)人都這么容易產(chǎn)生嫉妒心,。一般來說,，嫉妒心理的產(chǎn)生與人的性格特質(zhì)有著密切關(guān)系。

????一般來說,，由于缺乏自信,，或確實(shí)存在差異，自卑的人往往很敏感,，總覺得不如他人,，也很容易因?yàn)椤巴苑票　保瑢?duì)自己能否達(dá)到同樣的水平感到懷疑,，并因此產(chǎn)生嫉妒心理,。

????同時(shí)，由于缺失安全感,，焦慮型的人不僅會(huì)對(duì)當(dāng)下和即將發(fā)生的事件表現(xiàn)得過分擔(dān)憂,，有時(shí)也會(huì)對(duì)自身利益表現(xiàn)得過分關(guān)注,，當(dāng)感覺對(duì)自己不公平時(shí)，極易產(chǎn)生嫉妒,。

????此外,，對(duì)周圍環(huán)境缺乏信任感和安全感的人，受自我防護(hù)意識(shí)的影響,，由于沒有與周圍的人建立起相互信任的關(guān)系,，在利益面前也會(huì)變得很“自私”，易產(chǎn)生嫉妒心理,；

????研究表明,，女性的嫉妒心多來自于不安全感，而男性則多來自于自尊心的受損,。相比較而言,，女性更容易產(chǎn)生嫉妒心理。

????在職場(chǎng)中,，面對(duì)一番角力后的優(yōu)勝者,，如果能真心與之握手祝賀，固然很好,，但極少有人能做到這般灑脫,、大度。之所以會(huì)這樣,，探究人們的內(nèi)心深處,，根源就在于“絕對(duì)平均主義”，即當(dāng)感覺他人與自己處于同一層次或能力水平相當(dāng),，或同樣努力時(shí),，能得到同樣的認(rèn)可與獎(jiǎng)賞。因此,，當(dāng)那些曾經(jīng)“平起平坐”,，甚至“不如自己”的人如今竟“爬到了自己頭上”或得到了不應(yīng)得的待遇，人們就很容易產(chǎn)生抵觸和對(duì)抗,。

????往往,，人們的嫉妒心是隱晦的，是經(jīng)過偽裝的,。由于社會(huì)道德的約束,，以及敏感的自尊心，人們通常不愿也不會(huì)將其直接表露出來,，而是要千方百計(jì)地加以偽裝,、隱藏，使他人不易察覺,。但顯然,，作為人的一種本能情感反應(yīng),，刻意的隱匿并不會(huì)使嫉妒消失，反而有可能讓它不斷累積,，變得更加強(qiáng)大,。這時(shí)，人們的道德天平就很容易傾斜,，使人在不知不覺中“失去理智”：好像帶上了一幅有色眼鏡,，看不到他人的優(yōu)點(diǎn)、長(zhǎng)處,，而總是挑剔各種毛病,，甚至不惜顛倒黑白，弄虛作假,。如果將其細(xì)分,，具體的表現(xiàn)主要有三種：一是言語上的冷嘲熱諷；二是行為上的冷淡與疏遠(yuǎn),；三是具體的攻擊性行為,。

????加拿大蘭德斯塔德公司所做的“全球工作監(jiān)察調(diào)查”結(jié)果顯示，當(dāng)下國人覺得自己被“大材小用”的比例全球最高,，達(dá)到84%,。問題似乎變得很明了：當(dāng)大多數(shù)人都覺得自己“懷才不遇”，被“大材小用”的時(shí)候,，其他人的成功無疑更會(huì)挑動(dòng)我們的敏感神經(jīng)：太不公平了,！同樣的表現(xiàn)，甚至他還不如我呢,，為什么他能得到這個(gè)機(jī)會(huì),？