????在職場打拼多年,，身經百戰(zhàn)的你一定經歷過“職場紅眼病”的侵擾。那什么是“職場紅眼病”,？其實,，正如很多人不愿提起的一樣，隱藏在它后面的是一個敏感的詞匯：嫉妒,。作為人的一種與生俱來的本能,，你一定被別人嫉妒過,，也一定嫉妒過別人,。而在這個年終歲末，在年終獎,、晉升,、績效評比等一系列活動的刺激下，“職場紅眼病”無疑大有迅速蔓延之勢,。

????即將年底,，盡管今年的經濟形勢不是很景氣，但經過自己和銷售團隊的努力,，部門不僅圓滿完成了今年的目標,，銷售額還略有提升。為此,，公司特別撥出了一筆款讓總監(jiān)David用于獎勵員工,。事是好事，但卻一樣讓David撓頭,，因為去年的“慘痛經歷”,，早已讓他深刻地認識到了其中的厲害。

????事情其實并不復雜,。去年年底除了發(fā)放獎金,，公司還希望他推出一個銷售團隊的負責人選——公司將建立西大區(qū)銷售團隊。聽到這個消息,，他首先想到了自己手下的兩個得力干將：Lily來公司3年多了,，是David一手帶起來的，性格沉穩(wěn),、思維縝密,，且極有責任心,，一項工作只要交給她就不會有太大問題；John是他在一年前從獵頭那里高薪挖過來的,，銷售經驗豐富,，方法也很有一套，富有激情,，業(yè)績自然也不俗,。

????選誰好呢？說實話,，David在內心更偏向Lily一些,，西大區(qū)正在籌備，很多工作都需要重新開始,，必須要找一個非常穩(wěn)妥的人才行,。但為了公平起見，他還是找?guī)讉€員工了解了一下情況,，結果令他大吃一驚：談到John,，在贊許他追求完美、認真努力的同時,，幾乎每個人都會或多或少地提到了一點：他的嫉妒心特別強,，太好勝。

????果然,，在公司宣布提升Lily的通知后,，John的反應很是強烈：跟David大吵一通無果后，他竟直接給公司副總發(fā)了一封“檢舉郵件”,，說David之所以提升Lily,，是因為他們之間有曖昧關系。幸好David和副總私交很好,，加上他和Lily極力澄清,，這件事最終以John被解雇結束。但的確,，每每想起這件事,，他還是感到有些后怕。

????唉,，有了上次的教訓,，這次該怎么處理才能做到公平，讓每個人都滿意呢,？

????的確,，正如David所經歷的一樣，提到“嫉妒”,，人們往往很想到諸如“放暗箭”,、“中傷”等不好的詞匯,。固然，人們或許極少會采用類似John這樣的極端方式,，但細想一想,，只要你身在職場，嫉妒就似乎是一個不可避免的產物,。

????身在職場,，誰沒被嫉妒過？幾個人同時進入公司,，你卻早早地得到上司信賴,，被委以重任；在團隊合作時,，你積極進取,，不斷努力提出新的方案；年終歲末,，當你拿到比他人更多的獎金……這時,，你便會發(fā)現(xiàn)身邊似乎總有幾雙充滿敵意的眼睛，甚至有時還在工作中種種為難你,。

????可身在職場,，誰又沒嫉妒過,？當你發(fā)現(xiàn),，自己一直以來努力爭取的升職機會給了一位經驗不如自己，入職時間也比你短的同事,；當你得知剛加入的新人的薪水竟只比你略低一點,，而這是你經過幾年甚至十幾年的努力才達到的……此時，你的心里就像打翻了五味瓶一樣,，滿滿的不甘心中甚至帶著一絲嫉妒與恨意,。

????對此，41歲的高級經理人Jason深有體會,。他出身草根,，25歲就加入公司，從底層做起,，一步一個腳印,，經過近十二年的打拼才坐到現(xiàn)在這個位置，其中的艱辛,、汗水自不必說,，他對家人和孩子更有著諸多愧疚。這一切,，都讓他在面對公司高薪聘請的海歸博士Robert時感到內心難以平衡：對方是那么年輕,，30出頭而已,，工作經驗也沒幾年，卻已經做到了跟他差不多的位置,。

????什么是嫉妒,？從心理學的角度講，嫉妒是一種普遍的社會心理現(xiàn)象,，是指通過與他人比較,，發(fā)現(xiàn)自己在才能、名譽,、地位或境遇等方面不如別人而產生的一種由羞愧,、憤怒、怨恨等交織成的一種復雜的情緒狀態(tài),。

????嫉妒,，雖然是人的一種本能情感，卻并不是每個人都這么容易產生嫉妒心,。一般來說,，嫉妒心理的產生與人的性格特質有著密切關系。

????一般來說,，由于缺乏自信,，或確實存在差異，自卑的人往往很敏感,，總覺得不如他人,，也很容易因為“妄自菲薄”，對自己能否達到同樣的水平感到懷疑,，并因此產生嫉妒心理,。

????同時，由于缺失安全感,，焦慮型的人不僅會對當下和即將發(fā)生的事件表現(xiàn)得過分擔憂,，有時也會對自身利益表現(xiàn)得過分關注，當感覺對自己不公平時,，極易產生嫉妒,。

????此外，對周圍環(huán)境缺乏信任感和安全感的人,，受自我防護意識的影響,，由于沒有與周圍的人建立起相互信任的關系，在利益面前也會變得很“自私”,，易產生嫉妒心理,；

????研究表明，女性的嫉妒心多來自于不安全感，而男性則多來自于自尊心的受損,。相比較而言,，女性更容易產生嫉妒心理。

????在職場中,，面對一番角力后的優(yōu)勝者,，如果能真心與之握手祝賀，固然很好,，但極少有人能做到這般灑脫,、大度。之所以會這樣,，探究人們的內心深處,，根源就在于“絕對平均主義”，即當感覺他人與自己處于同一層次或能力水平相當,，或同樣努力時,，能得到同樣的認可與獎賞。因此,，當那些曾經“平起平坐”,，甚至“不如自己”的人如今竟“爬到了自己頭上”或得到了不應得的待遇，人們就很容易產生抵觸和對抗,。

????往往,，人們的嫉妒心是隱晦的，是經過偽裝的,。由于社會道德的約束,，以及敏感的自尊心，人們通常不愿也不會將其直接表露出來,，而是要千方百計地加以偽裝,、隱藏,，使他人不易察覺,。但顯然，作為人的一種本能情感反應,，刻意的隱匿并不會使嫉妒消失,，反而有可能讓它不斷累積，變得更加強大,。這時,，人們的道德天平就很容易傾斜，使人在不知不覺中“失去理智”：好像帶上了一幅有色眼鏡,，看不到他人的優(yōu)點,、長處，而總是挑剔各種毛病,，甚至不惜顛倒黑白,，弄虛作假,。如果將其細分，具體的表現(xiàn)主要有三種：一是言語上的冷嘲熱諷,；二是行為上的冷淡與疏遠,；三是具體的攻擊性行為。

????加拿大蘭德斯塔德公司所做的“全球工作監(jiān)察調查”結果顯示,，當下國人覺得自己被“大材小用”的比例全球最高,，達到84%。問題似乎變得很明了：當大多數人都覺得自己“懷才不遇”,，被“大材小用”的時候,，其他人的成功無疑更會挑動我們的敏感神經：太不公平了！同樣的表現(xiàn),，甚至他還不如我呢,，為什么他能得到這個機會？