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美債爭(zhēng)論中無(wú)人提及的關(guān)鍵事實(shí)
我們剛剛干完的這件大事,，即承諾在不要求任何人多納稅的情況下把聯(lián)邦預(yù)算削減數(shù)萬(wàn)億美元，從社會(huì)和政治的角度來(lái)看做得靠譜嗎,？回答是：靠譜,。既然這事做得絕對(duì)靠譜，當(dāng)下市場(chǎng)的大起大落就算不了什么了。但是,，究其原因,，這卻與兩黨在美債上限之爭(zhēng)中提出的任何說(shuō)法都毫不相干。而且,，即便我們以后真的增加稅收——這是有可能...
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這些機(jī)器人能搞定你的“家務(wù)事”
即使最看好科技前景的人也會(huì)承認(rèn),，現(xiàn)實(shí)離動(dòng)畫(huà)片《杰森一家》里的羅西那種超高效機(jī)器人管家還有很長(zhǎng)一段距離。但我們?cè)谥饾u接近目標(biāo),。如今的家用機(jī)器人都不是真人尺寸,，也沒(méi)有機(jī)器手，但已經(jīng)可以勝任一些雜務(wù),。這樣我們就有更多時(shí)間做喜歡的事,，比如在沙發(fā)上做“葛優(yōu)躺”，或者上視頻網(wǎng)站Netflix看看片,。下面介紹幾款...
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參觀美團(tuán)我所了解的三件事（1/3）
最近我接到一個(gè)電話,，問(wèn)我是否想?yún)⒂^美團(tuán)點(diǎn)評(píng)的北京總部，我欣然接受了這個(gè)機(jī)會(huì),。我關(guān)注美團(tuán)已經(jīng)有一段時(shí)間了,，但是我從來(lái)沒(méi)有真正了解過(guò)這家公司。但是,，通過(guò)參觀以及最近對(duì)外公布的美團(tuán)檔案資料,，我終于能夠深入了解這家公司了。這真的是一件很酷的事情,。我認(rèn)為可以提出許多有趣的問(wèn)題,，比如：· 你如何從一個(gè)“熱門(mén)應(yīng)用...
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董事長(zhǎng)眼里的“事”和“人”
上周，一腳跨過(guò)董事長(zhǎng)辦公室的門(mén)坎時(shí),，我突然意識(shí)到這次與董事長(zhǎng)的談話將是我們兩人之間的第24次交談,。這意味著，一月一次的“教練服務(wù)”,，我已經(jīng)提供了整整兩個(gè)年頭（董事長(zhǎng)與我的相互稱(chēng)呼,，也不知不覺(jué)從“顧總”和“張老師”變成“曉波”和“偉俊”了）。曉波似乎也意識(shí)到了這次談話的“歷史性意義”,，一開(kāi)口,，他就向我...
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佳能蘇州回應(yīng)裁員賠N+12/2N+12：假消息
近期有網(wǎng)友爆料蘇州佳能開(kāi)始新一批裁員，規(guī)模涉及上千人,，賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無(wú)固定合同期限 N+12 或 2N+12,。蘇州佳能官網(wǎng)接線員回應(yīng)媒體問(wèn)詢(xún)稱(chēng)，賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的,，公司“不是在裁員,，是再就業(yè)”,，即“可以自己選，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)有賠款”,，但標(biāo)準(zhǔn)為何則“不清...
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直擊FF投資人說(shuō)明會(huì)：除了PPT并沒(méi)提及"賈躍亭"
近日特殊目的收購(gòu)的“空殼方”P(pán)roperty Solutions聯(lián)合FF,，舉行了一場(chǎng)線上針對(duì)投資人兼并購(gòu)說(shuō)明會(huì),。會(huì)議中除PPT提及創(chuàng)始人賈躍亭之外,，無(wú)提及任何“賈躍亭”字眼。...
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招商銀行最新發(fā)聲,，200多個(gè)字中五次提及“穩(wěn)定”
10月13日晚間，招商銀行罕見(jiàn)發(fā)了一則公告,。在短短兩百多字的公告中,，招商銀行5次提到了穩(wěn)定。招商銀行稱(chēng),，面對(duì)當(dāng)前經(jīng)營(yíng)環(huán)境,，招商銀行股份有限公司將繼續(xù)保持戰(zhàn)略穩(wěn)定、公司治理機(jī)制穩(wěn)定,、經(jīng)營(yíng)管理穩(wěn)定,、人才隊(duì)伍穩(wěn)定。目前,，招商銀行各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理運(yùn)行正常,，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)穩(wěn)定。10月13日,，招商銀行A股收盤(pán)價(jià)為29.8...
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彈性工作不再只是女人的事
想要吸引和留住優(yōu)秀人才嗎,？一條建議：提供彈性工作制。今年夏天,，安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所（EY）對(duì)美國(guó)各行各業(yè)的1,215名管理者與員工進(jìn)行了調(diào)查,。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，18至32歲的Y一代將彈性工作時(shí)間列為最希望得到的特別待遇,，33%的受訪對(duì)象表示,，他們會(huì)拒絕不提供彈性工作時(shí)間的公司。不過(guò),，似乎X一代對(duì)彈性工作時(shí)間更為...
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言事都向內(nèi)中求
《財(cái)富》（中文版）-- 中國(guó)古諺：“非知之艱,，行之惟艱?！闭Z(yǔ)出《尚書(shū)·說(shuō)命中》：“說(shuō)拜稽首曰：‘非知之艱,，行之惟艱?！薄渡袝?shū)》記載傅說(shuō)對(duì)商王武丁說(shuō)：“懂得道理并不難,，付諸實(shí)行才艱難,。”《偽孔傳》：“言知之易,，行之難,。”“知易行難”是知行關(guān)系的一種狀態(tài),，而知行關(guān)系是中國(guó)古代知識(shí)分子爭(zhēng)論不休的一個(gè)問(wèn)題...
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董事長(zhǎng)眼里的“事”和“人”（續(xù)）
在上一期的專(zhuān)欄文章里,，我們討論了一把手如何改變個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格以求公司管理人才成長(zhǎng)的課題。毋庸贅言,，一把手對(duì)公司的人才培養(yǎng),，尤其是對(duì)高層管理人員的培養(yǎng)，負(fù)有至關(guān)重要的責(zé)任,。但是,，人才培養(yǎng)不應(yīng)是董事長(zhǎng)“一個(gè)人的戰(zhàn)斗”，企業(yè)更需要在這方面做到有計(jì)劃,、有體系,。對(duì)我的這一觀點(diǎn)，上期文章中的主人公顧曉波董事長(zhǎng)表示...
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