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彈性工作不再只是女人的事
想要吸引和留住優(yōu)秀人才嗎？一條建議：提供彈性工作制,。今年夏天,，安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所（EY）對(duì)美國(guó)各行各業(yè)的1,215名管理者與員工進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn),，18至32歲的Y一代將彈性工作時(shí)間列為最希望得到的特別待遇,，33%的受訪對(duì)象表示，他們會(huì)拒絕不提供彈性工作時(shí)間的公司,。不過(guò),，似乎X一代對(duì)彈性工作時(shí)間更為...
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如何提高工作的創(chuàng)造性？
在新創(chuàng)企業(yè)掌舵過(guò)的人得知道,，要想讓公司免于沉沒(méi)，就得保持創(chuàng)造力,。在頭幾年,，你要解決一個(gè)又一個(gè)難題。而難題的解決根本取決于你能有多強(qiáng)的創(chuàng)造力,。公司又小又松散時(shí),，擁有獨(dú)一無(wú)二的創(chuàng)意對(duì)所有人都特別重要。但公司的領(lǐng)導(dǎo)班子必須培養(yǎng)出突破束縛,、獨(dú)特而靈活的思考方式,。否則,，你將無(wú)法生存。一旦有了支持你的堅(jiān)強(qiáng)團(tuán)隊(duì),，...
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為什么印度女人不如中國(guó)女人有錢
Michael Silverstein邁克爾?西爾弗斯坦您預(yù)計(jì)中國(guó)女性的收入將從2000年的3,500億美元增長(zhǎng)至2020年的4萬(wàn)億美元,，二十年增長(zhǎng)10倍。為什么,？如何達(dá)到,？收入增長(zhǎng)來(lái)自三方面的因素：相對(duì)薪酬水平的改善、受教育情況的改善以及就業(yè)人口老齡化?，F(xiàn)在,，中國(guó)女性獲得的薪酬普遍與男性存在差距,。...
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接受一份工作時(shí)最該考慮的事
美國(guó)星網(wǎng)公司CEO麗莎?多諾霍MPW內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)邀請(qǐng)最有影響力的商界女性及時(shí)解答職業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力問(wèn)題的在線社區(qū),。本周，我們的問(wèn)題是：千禧一代在進(jìn)入職場(chǎng)之前應(yīng)該聽從的建議是什么,？以下是美國(guó)星網(wǎng)公司CEO麗莎?多諾霍的回答,。經(jīng)常有人詢問(wèn)我的職業(yè)路徑，讓我談?wù)勀切椭視x升至目前職位的關(guān)鍵時(shí)刻或行動(dòng),。在如今...
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中國(guó)女人緣何比美國(guó)女人有地位
全世界的企業(yè)都需要進(jìn)一步對(duì)女性敞開大門,。美國(guó)企業(yè)本應(yīng)在這方面發(fā)揮帶頭作用。但它們并沒(méi)有做到這一點(diǎn),。美國(guó)在這方面不僅落后于不斷改進(jìn)的斯堪的納維亞半島,，也走在新興市場(chǎng)后面。在經(jīng)濟(jì)剛剛成形的國(guó)家,，女性在企業(yè)管理層所占的比重也要高于美國(guó),。和一些新興市場(chǎng)國(guó)家相比，美國(guó)不僅女性董事長(zhǎng)偏少,，在其他管理職位上也存在...
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為什么女人比男人掙得多,？
美國(guó)的女性未來(lái)有望成為養(yǎng)家糊口的主力軍,。如果女性的經(jīng)濟(jì)實(shí)力繼續(xù)如期增長(zhǎng),，這個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)將出現(xiàn)在一代人之后。這個(gè)趨勢(shì)十分引人矚目,，就連《時(shí)代》雜志（TIME）最新一期的封面故事也是談的這個(gè)話題,。“近40%的在職女性掙得比他們的丈夫還多,，”《更富有的性別》（The Richer Sex）的作者莉莎?芒迪在《...
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為什么女人比男人掙得多,？
美國(guó)的女性未來(lái)有望成為養(yǎng)家糊口的主力軍,。如果女性的經(jīng)濟(jì)實(shí)力繼續(xù)如期增長(zhǎng),，這個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)將出現(xiàn)在一代人之后,。這個(gè)趨勢(shì)十分引人矚目，就連《時(shí)代》雜志（TIME）最新一期的封面故事也是談的這個(gè)話題,?！敖?0%的在職女性掙得比他們的丈夫還多，”《更富有的性別》（The Richer Sex）的作者莉莎?芒迪在《...
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男人為什么不如女人會(huì)賺錢
越來(lái)越多的學(xué)者們,，不論左派,、右派還是中間派，都認(rèn)為美國(guó)中等收入男性處境窘迫,。美國(guó)男性的收入已連續(xù)三十年持續(xù)減少,。早在金融危機(jī)之前，處在黃金年齡的男性便一個(gè)接一個(gè)地早早退出職場(chǎng),，如今這一問(wèn)題更是愈發(fā)嚴(yán)重,。而與此同時(shí)，在21世紀(jì)全球經(jīng)濟(jì)最為重要的教育領(lǐng)域,，女性從業(yè)者也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了男性,。我們最大的疑問(wèn)仍然是...
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女人如何贏得風(fēng)投
本期嘉賓博主：Mary Civiello如果你是一名準(zhǔn)備募集資金的女性創(chuàng)業(yè)者，你向男性尋求投資的幾率很高,。美國(guó)風(fēng)投人士中的女性不到10%,，而且性別歧視盛行。學(xué)術(shù)和非學(xué)術(shù)證據(jù)都表明：- 即便你的講稿與某位男同胞的一模一樣,，風(fēng)投人士也不認(rèn)為你和他一樣有說(shuō)服力,。- 風(fēng)投人士會(huì)為難女性創(chuàng)始人 ，尤其是當(dāng)她創(chuàng)...
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執(zhí)掌大權(quán)的女人們
作者：帕特里夏?塞勒斯（Patricia Sellers）在《財(cái)富》雜志第二年度全美 50 位最有權(quán)力的女企業(yè)家排行榜上，惠普公司的新任首席執(zhí)行官兼總裁卡利?菲奧里納再次位居第一。我們的排行榜上還有 17 位新人,，其中許多來(lái)自高技術(shù)公司,。她們共同作用，大大削弱了企業(yè)界由男性主宰的局面──盡管她們當(dāng)中...
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