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科學研究證明：瘋狂的老板會害死你的,！
作者：Stanley Bing科學用一個令人瞠目的實例告訴我們一件眾所周知的事情,。一項新研究發(fā)現(xiàn)：糟糕的管理層可能有損雇員的心臟,。英國廣播公司（BCC）報道說：“瑞典的一個研究小組從3000多名雇員中發(fā)現(xiàn),，糟糕的領導能力與雇員患嚴重的心臟病及心臟病發(fā)作有密切關系?！痹撗芯堪l(fā)現(xiàn),，如果雇員的上司不好,，他...
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科學研究證明：瘋狂的老板會害死你的,！
作者：Stanley Bing科學用一個令人瞠目的實例告訴我們一件眾所周知的事情,。一項新研究發(fā)現(xiàn)：糟糕的管理層可能有損雇員的心臟,。英國廣播公司（BCC）報道說：“瑞典的一個研究小組從3000多名雇員中發(fā)現(xiàn)，糟糕的領導能力與雇員患嚴重的心臟病及心臟病發(fā)作有密切關系,?！痹撗芯堪l(fā)現(xiàn)，如果雇員的上司不好,，他...
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研究發(fā)現(xiàn)：女老板都是“活雷鋒”
有關男女工資差距的原因一直爭議不斷,。這個問題究竟是由于女性的談判能力、職業(yè)選擇、性別歧視,，還是多種原因共同作用下造成的,？日益豐富的女性創(chuàng)業(yè)研究項目正在提出更多的問題，它指向了一種令人意外的現(xiàn)象：相比男性,，女性掌權(quán)時給自己開出的工資更低,。但女性創(chuàng)業(yè)者從工作中獲得的幸福感更高。倫敦經(jīng)濟學院（London...
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我為車狂
《財富》（中文版）-- “叫我鷺總,、浮古古,，還是高鷺都可以。它不過是一個不同環(huán)境的代號,，我都習慣,。只要讓我做我喜歡的事，其他沒有那么重要,。我最喜歡的就是汽車,，那是我的夢想，這個夢想是從我小時候種下的,?！?0后的高鷺，健康,、活力無異于其他同齡的80后,，他是浮古汽車（中國）的總裁，更是中國內(nèi)地最年輕的古...
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誰害死了克萊斯勒,？
十年前，克萊斯勒還是汽車界的領跑者,。后來公司被德國人收購——但不能把責任都歸到他們頭上,。作者：Alex Taylor III現(xiàn)在看來，克萊斯勒（Chrysler）作為一家獨立公司繼續(xù)生存下去的可能性越來越小了,。公司業(yè)務的基本面已經(jīng)夠讓人提心吊膽的了：轎車不受歡迎,、產(chǎn)品質(zhì)量差勁、技術(shù)含量低下,、國際業(yè)務...
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當好老板變壞（或者壞老板變好）時
斯坦福大學的羅伯特·薩頓（Robert Sutton）在《好老板,、壞老板：如何做到最優(yōu)……并從最差中汲取教訓》（Good Boss, Bad Boss: How to Be the Best...and Learn From the Worst）一書中說，對領導者而言,，有三種錯誤是致命的：毫無顧忌,，...
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狂與狷
《財富》（中文版）-- 《論語·子路》：“子曰：不得中行而與之，必也狂狷乎,?？裾哌M取，狷者有所不為也?！迸c之,，傳與之道也。如果找不到“中行”的人就道,，那么可與狂狷者交往,。狂者求望高遠,，敢作敢為,；狷者清高自守，有所不為,?！斑M取”，這里指對道的追求而言,；“有所不為”,，朱注：“謂知恥自好，不為不善也,?！薄?..
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你是點火狂嗎？
你是那種有一點小問題就煽風點火的經(jīng)理人嗎,？作者：Patricia B. Gray直到現(xiàn)在，每當想起從前是怎樣管理手下的,，她還是感到難以啟齒,。她是一家以藍籌企業(yè)為客戶的小型生物技術(shù)研究公司的唯一女性合伙人。她深感壓力,，全身心地投入,，她的部下年輕、聰明而有抱負,，渴望讓她滿意,。但她從不相信他們可以獨立執(zhí)行...
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科氏新形象
圖片來源：HELLO VON初次看到科氏工業(yè)公司 （Koch Industries） 的總部，你絕不會認為這家公司會從事信息科技的推廣,。它距離硅谷有1,600英里（約2,574.95千米）之遙,，兩地在文化上和政治上的差別甚至更大,?？剖鲜敲绹畲蟮乃饺斯局唬緢@區(qū)位于堪薩斯州威奇托市（Wichi...
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莫若以明
《財富》（中文版）-- 以前的專欄講過,，莊子將“忘”歸納為五種境界,，分別是：“忘用”、“忘得”、“忘知”,、“忘形”和“忘己”,。為什么要“忘知”？他認為知識如果運用不當,，或轉(zhuǎn)化為成見,，或提供心機的養(yǎng)分，或滋生傲慢的心態(tài),。英諺云,，一知半解是件危險的事情。但英諺也說,，過多的知識是件危險的事情,。過多追求知識...
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