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我們周圍的不平等如何塑造我們的道德觀
財富集中是本世紀(jì)的指標(biāo)性趨勢,，自2000年以來，全世界有將近半數(shù)國家的經(jīng)濟不平等現(xiàn)象加劇,。它的后果影響深遠。對于那些處于經(jīng)濟低端的人來說,，貧富差距的擴大對其預(yù)期壽命,、嬰兒死亡率，甚至是幸福感都會產(chǎn)生負(fù)面影響,。在社會層面,，不平等的加劇會損害經(jīng)濟成長，并且與金融和暴力犯罪增加相關(guān),。一項新研究顯示,，不平等...
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塑造未來
Brady Dale, Clay Dillow, John Gaudiosi, Erin Griffith, Shalene Gupta, Verne Kopytoff, Kirsten Korosec, JP Mangalindan, Richard Morgan, David Z. Morris, Daniel Roberts, Andrew Zaleski 2015-03-10 12:00 發(fā)現(xiàn)相似文章各種“可能”各種各樣的公司正在努力打破現(xiàn)狀，以下是其中幾家,。醫(yī)療保健放在口袋里的液體繃帶幾個世紀(jì)以來,，止住嚴(yán)重失血的方式只有直接按壓、縫針和燒灼,。位于布魯克林（Brooklyn）的一家小公司希望,，它的由兩種聚合物構(gòu)成的混合物將成為未來的真正邦迪創(chuàng)可貼（Band-Aid）。產(chǎn)品名叫“Vetigel”,，...
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重新塑造你的公司
作者：GARY HAMEL在通用電氣投資,、安然天然氣和嘉信理財這樣的公司里，價值數(shù)十億美元的經(jīng)營理念往往來自于基層,。本文推薦十大法則,，用于塑造一種有助于激發(fā)創(chuàng)新思想的企業(yè)文化,。諸位不妨觀察一下雁群是如何在天上飛翔和轉(zhuǎn)變方向的。它們當(dāng)中沒有發(fā)號施令的官員,，也沒有一言九鼎的領(lǐng)袖,。它們無法了解今后的天氣，...
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塑造你的品牌（同時保住你的工作）
斯科特·蒙蒂（Scott Monty）的個人品牌不比任何人差——甚至不輸于他的東家福特汽車公司（Ford Motor）,?！拔也皇悄欠N利用福特品牌謀私利的人?！边@家汽車巨頭的首位全球數(shù)字和多媒體通信經(jīng)理蒙蒂說,。“如果確有其事,，那么情況恰恰相反,。”有些人該換換腦筋了吧,？畢竟,，福特汽車公司是偶像人物亨利·...
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“獨特的環(huán)境和機會塑造了現(xiàn)在的我”
1994年進入聯(lián)想集團時，王曉巖已經(jīng)32歲了,，是一個三歲半孩子的母親。在此之前,，她已經(jīng)換過幾份工作,。來到聯(lián)想后，發(fā)現(xiàn)同事們基本上都是二十五六歲的年輕人,，聯(lián)想集團CEO楊元慶當(dāng)時也剛剛30歲,。因此，王曉巖感覺很有壓力,，她暗暗給自己設(shè)定了一個職業(yè)生涯目標(biāo),，即要當(dāng)個部門副總，這樣心理上感覺才會好一點,。不過...
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“獨特的環(huán)境和機會塑造了現(xiàn)在的我”
1994年進入聯(lián)想集團時,，王曉巖已經(jīng)32歲了，是一個三歲半孩子的母親,。在此之前,，她已經(jīng)換過幾份工作。來到聯(lián)想后,，發(fā)現(xiàn)同事們基本上都是二十五六歲的年輕人,，聯(lián)想集團CEO楊元慶當(dāng)時也剛剛30歲。因此,，王曉巖感覺很有壓力,，她暗暗給自己設(shè)定了一個職業(yè)生涯目標(biāo),，即要當(dāng)個部門副總，這樣心理上感覺才會好一點,。不過...
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小公司如何塑造大品牌
Courtesy of Oatly誰沒做過一夜成名走上人生巔峰的美夢呢,？但有一家名叫Oatly的瑞典燕麥乳公司卻真的做到了。這家公司是由一位食品科學(xué)專業(yè)的教授創(chuàng)立的,。此前20多年,，它都只是植物飲料行業(yè)里一個籍籍無名的小字輩。但從幾年前開始,，它的知名度突然暴漲,，先是在歐洲搞出名堂，隨后在美國也火得一塌...
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塑造全球領(lǐng)導(dǎo)人
本刊雜志以前關(guān)于最受贊賞的公司的報道表明,，優(yōu)秀的公司在吸引和留住杰出人才,、創(chuàng)造培養(yǎng)人才的環(huán)境方面往往比其他公司做得好。但是這些最受贊賞的公司的領(lǐng)導(dǎo)層有什么特點,，能促進了注重業(yè)績的公司文化的形成呢,？為了找到答案，海氏集團（該公司與《財富》雜志合作,，發(fā)表了這篇和以前的幾篇報告）調(diào)查了一系列公司,，包括最受...
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塑造全球領(lǐng)導(dǎo)人
本刊雜志以前關(guān)于最受贊賞的公司的報道表明，優(yōu)秀的公司在吸引和留住杰出人才,、創(chuàng)造培養(yǎng)人才的環(huán)境方面往往比其他公司做得好,。但是這些最受贊賞的公司的領(lǐng)導(dǎo)層有什么特點，能促進了注重業(yè)績的公司文化的形成呢,？為了找到答案,，海氏集團（該公司與《財富》雜志合作，發(fā)表了這篇和以前的幾篇報告）調(diào)查了一系列公司,，包括最受...
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杜絕“混運油”：靠道德不如靠技術(shù)
食用油混運風(fēng)波還遠未結(jié)束,。就在國務(wù)院食品安全委員會宣布成立聯(lián)合調(diào)查組展開徹查之際，越來越多類似亂象還在浮出水面,。財新報道稱,，食用油混運不僅存在于公路運輸中，也存在于水運中,。這刷新了人們對其猖獗程度的認(rèn)知,，也讓大家不禁擔(dān)憂，再嚴(yán)厲的監(jiān)管,，也可能有觸及不到的隱蔽角落,。在對這一亂象的討論中，人們聚焦于它究...
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