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塑造你的品牌（同時保住你的工作）
斯科特·蒙蒂（Scott Monty）的個人品牌不比任何人差——甚至不輸于他的東家福特汽車公司（Ford Motor）,?！拔也皇悄欠N利用福特品牌謀私利的人,?！边@家汽車巨頭的首位全球數(shù)字和多媒體通信經(jīng)理蒙蒂說,?！叭绻_有其事，那么情況恰恰相反,?！庇行┤嗽摀Q換腦筋了吧？畢竟,，福特汽車公司是偶像人物亨利·...
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小公司如何塑造大品牌
Courtesy of Oatly誰沒做過一夜成名走上人生巔峰的美夢呢,？但有一家名叫Oatly的瑞典燕麥乳公司卻真的做到了。這家公司是由一位食品科學(xué)專業(yè)的教授創(chuàng)立的,。此前20多年,，它都只是植物飲料行業(yè)里一個籍籍無名的小字輩。但從幾年前開始,，它的知名度突然暴漲,，先是在歐洲搞出名堂，隨后在美國也火得一塌...
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保住工作的10點生存指南
如果公司裁員,、重組以及迷茫的就業(yè)前景讓你感到慌亂惱火,，你應(yīng)該試著控制自己能夠掌控的事情,，現(xiàn)在就開始行動吧。作者：Anne Fisher親愛的安妮（Annie）：首先,，我很高興自己到現(xiàn)在還能保住工作,。我知道現(xiàn)在有很多人比我的處境要慘得多，所以我不想怨天尤人,。但是，最近我感到自己開始失去控制力,，我的公司...
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塑造未來
Brady Dale, Clay Dillow, John Gaudiosi, Erin Griffith, Shalene Gupta, Verne Kopytoff, Kirsten Korosec, JP Mangalindan, Richard Morgan, David Z. Morris, Daniel Roberts, Andrew Zaleski 2015-03-10 12:00 發(fā)現(xiàn)相似文章各種“可能”各種各樣的公司正在努力打破現(xiàn)狀,，以下是其中幾家。醫(yī)療保健放在口袋里的液體繃帶幾個世紀(jì)以來,，止住嚴(yán)重失血的方式只有直接按壓,、縫針和燒灼。位于布魯克林（Brooklyn）的一家小公司希望,，它的由兩種聚合物構(gòu)成的混合物將成為未來的真正邦迪創(chuàng)可貼（Band-Aid）,。產(chǎn)品名叫“Vetigel”，...
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重新塑造你的公司
作者：GARY HAMEL在通用電氣投資,、安然天然氣和嘉信理財這樣的公司里,，價值數(shù)十億美元的經(jīng)營理念往往來自于基層。本文推薦十大法則,，用于塑造一種有助于激發(fā)創(chuàng)新思想的企業(yè)文化,。諸位不妨觀察一下雁群是如何在天上飛翔和轉(zhuǎn)變方向的。它們當(dāng)中沒有發(fā)號施令的官員,，也沒有一言九鼎的領(lǐng)袖,。它們無法了解今后的天氣，...
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運動型謳歌：2010 TL SH-AWD
作者：Alex Taylor III作了這么多年車評人,，我始終認(rèn)為,，本田（Honda）的高端品牌謳歌（Acura）一直未能建立起自身的品牌認(rèn)同。問題之一就是品牌定位,。與雷克薩斯（Lexus）和英菲尼迪（Infiniti）不同的是,，人們從未把謳歌當(dāng)作本田針對德國豪華車制造商的一次全力出擊，而僅僅把謳歌...
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“獨特的環(huán)境和機(jī)會塑造了現(xiàn)在的我”
1994年進(jìn)入聯(lián)想集團(tuán)時,，王曉巖已經(jīng)32歲了,，是一個三歲半孩子的母親。在此之前,，她已經(jīng)換過幾份工作,。來到聯(lián)想后，發(fā)現(xiàn)同事們基本上都是二十五六歲的年輕人,，聯(lián)想集團(tuán)CEO楊元慶當(dāng)時也剛剛30歲,。因此,，王曉巖感覺很有壓力，她暗暗給自己設(shè)定了一個職業(yè)生涯目標(biāo),，即要當(dāng)個部門副總,，這樣心理上感覺才會好一點。不過...
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“獨特的環(huán)境和機(jī)會塑造了現(xiàn)在的我”
1994年進(jìn)入聯(lián)想集團(tuán)時,，王曉巖已經(jīng)32歲了,，是一個三歲半孩子的母親。在此之前,，她已經(jīng)換過幾份工作,。來到聯(lián)想后，發(fā)現(xiàn)同事們基本上都是二十五六歲的年輕人,，聯(lián)想集團(tuán)CEO楊元慶當(dāng)時也剛剛30歲,。因此，王曉巖感覺很有壓力,，她暗暗給自己設(shè)定了一個職業(yè)生涯目標(biāo),，即要當(dāng)個部門副總，這樣心理上感覺才會好一點,。不過...
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塑造全球領(lǐng)導(dǎo)人
本刊雜志以前關(guān)于最受贊賞的公司的報道表明,，優(yōu)秀的公司在吸引和留住杰出人才、創(chuàng)造培養(yǎng)人才的環(huán)境方面往往比其他公司做得好,。但是這些最受贊賞的公司的領(lǐng)導(dǎo)層有什么特點,，能促進(jìn)了注重業(yè)績的公司文化的形成呢？為了找到答案,，海氏集團(tuán)（該公司與《財富》雜志合作,，發(fā)表了這篇和以前的幾篇報告）調(diào)查了一系列公司，包括最受...
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塑造全球領(lǐng)導(dǎo)人
本刊雜志以前關(guān)于最受贊賞的公司的報道表明,，優(yōu)秀的公司在吸引和留住杰出人才,、創(chuàng)造培養(yǎng)人才的環(huán)境方面往往比其他公司做得好。但是這些最受贊賞的公司的領(lǐng)導(dǎo)層有什么特點,，能促進(jìn)了注重業(yè)績的公司文化的形成呢,？為了找到答案，海氏集團(tuán)（該公司與《財富》雜志合作,，發(fā)表了這篇和以前的幾篇報告）調(diào)查了一系列公司,，包括最受...
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