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  • 想做O2O,?名字O了嗎?

    廖敏 2015-12-18 05:30 發(fā)現相似文章

    作為當下坊間標配,,各行各業(yè)言必提及O2O,。就連我身邊的女性朋友們也都開始摩拳擦掌,獨立設計,、愛心甜品,、私家花藝、獨立設計,、特色廚藝,、短租公寓紛紛要上線一起O。啟動前倒是不妨看看創(chuàng)客公社新近出品的“O2O項目敗局手冊”,。這報告從餐飲,、社區(qū)、美業(yè),、旅游,、教育、汽車,、房產,、婚慶以及母嬰9個行業(yè)進行盤點,看...

  • O2O倒下了,,B2B就是風口了,?

    勵輝旻 2016-01-21 07:11 發(fā)現相似文章

    2015下半年,,O2O市場一片哀嚎,,死掉的項目不勝其數,甚至包括一些已獲得A輪和B輪的項目(部分名單參見此處),。于是,,O2O項目倍受質疑,資本撤離,,2015年的投資低潮期由此而來,。我咨詢了幾位投資機構的朋友,他們都表示看好B2B,,認為B2B將是2016年的熱點,,主要原因在于:在互聯網+的普及下,傳統...

  • 理與欲

    胡  泳 2014-06-10 12:00 發(fā)現相似文章

    《財富》(中文版)-- 理與欲,,是中國倫理思想中的兩個重要范疇,。亦稱天理與人欲。理,,指倫理綱常,;欲,指欲望索求,。一般認為,,程朱理學強調天理與人欲截然對立,“人之一心,,天理存,,則人欲亡,人欲勝,,則天理滅”,。(《朱子語類》卷十三)二者既對立,人們需要“革盡人欲,,復盡天理”,。(《朱子語類》卷四)后世人評判...

  • 2008年美國50位最具影響力的商界女性

    Jessica Shambora, Beth Kowitt 2008-11-14 08:36 發(fā)現相似文章

    作者:Jessica Shambora, Beth Kowitt太有意思啦!我們的第 11 屆年度排名充斥“第一”(太陽石油公司的林恩·埃爾森漢斯創(chuàng)造了歷史,,成為第一位管理美國大型石油公司的女性),、“之最”(谷歌公司的瑪麗莎·梅耶爾年僅 33 歲,創(chuàng)下榜單問世以來入選者年輕之最)以及引人注目的離職(...

  • 查蘭法則

    Ram Charan 2008-04-14 08:00 發(fā)現相似文章

    作者:Ram Charan一位最受 500 強公司青睞的管理大師說,,未來相當時期內將好景不再,。但是,精明的高管可以利用經濟低迷把自己的生意打理得更好,、更強,、更快,。秘訣如下:有道是,,幸福的家庭都是一樣的,,不幸的家庭各有各的不幸。套用這句格言來形容經濟光景,,也是如此,。三件史無前例的事情匯聚到一起,使得當...

  • 查諾斯的中國預言(上)

    Bill Powell 2010-11-24 01:30 發(fā)現相似文章

    數月前的一個夏夜,,上海黃浦江畔的某幢高樓里召開了一場雞尾酒會,,酒會的主人是對沖基金界的一位大師,他不想在媒體里透露自己的名字,,因此我們就叫他彼得好了,。為了及時了解全世界最有活力的經濟體的最新動態(tài),彼得每年至少要來中國兩次,。他甚至曾經說過,,如果他的孩子不是在美國念書的話,他甚至會考慮搬到中國來生活,,因...

  • OpenAI發(fā)布具有類人推理能力的o1模型

    RACHEL METZ,,彭博社 2024-09-15 03:30 發(fā)現相似文章

    OpenAI首席執(zhí)行官薩姆·奧特曼(Sam Altman)。圖片來源:JASON REDMOND/AFP VIA GETTY IMAGESOpenAI正發(fā)布一款新人工智能模型,,內部稱為“草莓”,,可以執(zhí)行一些類似人類的推理任務,寄希望于在競爭激烈的市場中保持領先地位,。該公司周四在一篇博文中說,,這款名為...

  • 斌斌有理

    財富中文網 2012-07-02 06:57 發(fā)現相似文章
  • “延”之有理

    Laura Vanderkam 2012-06-26 07:42 發(fā)現相似文章

    老話說得好,今日事今日畢,。命運常常垂青大膽行動者,。但我們有時候是不是太草率了,目的只是為了顯得更有決斷,?從隨大流的交易員到試圖控制損失的政客,,“多數時候,我們應該慢點行動,。等得越久越好,,”新書《等待:延遲的藝術和科學》(Wait: The Art and Science of Delay)的作者弗蘭...

  • 2008領導力國際化調查

    財富中文網 2008-06-13 08:00 發(fā)現相似文章

    卓越的公司無一例外地意識到:造就領導人是確保競爭優(yōu)勢的關鍵在激烈的競爭中,表現卓越的公司無一例外地意識到:造就領導人是確保競爭優(yōu)勢的關鍵,。然而,,這絕非易事。突出的挑戰(zhàn)在于:歷任公司 CEO 們雖然都聲稱將員工作為公司最大的資產,,但并非每一任 CEO 都能夠一貫之地如此上心,。雖然公司制定了完備的培訓計...