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四川移動如何做好EAP
地震發(fā)生以后,，四川移動 EAP 項目調(diào)整為震后“心理復(fù)健”專項作者：李全偉2008 年 5 月 13 日，中國移動通信集團四川有限公司（以下簡稱四川移動）準備正式啟動 EAP（Employee Assistance Program,，員工幫助計劃）項目,。誰也沒想到，此前一天四川發(fā)生了大地震,，EAP 項...
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“去EAP一下”
作者：李全偉“作為一名基層管理者,，感到公司實施 EAP（員工幫助計劃）給管理工作提供了非常好的幫助：使基層管理者能夠更近距離地關(guān)愛員工的心理健康，拉近彼此間的距離,，幫助員工真正做到激情工作,、快樂生活，還有效提高了團隊的戰(zhàn)斗力和凝聚力,。”中國移動通信集團陜西有限公司（以下簡稱中國移動陜西公司）網(wǎng)維中心...
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國內(nèi)企業(yè)興起EAP
EAP被視為企業(yè)提供給員工的精神福利作者: 李全偉2006 年 10 月 8 日,，剛休完國慶長假的中國移動廣州分公司（以下簡稱“廣州移動”）員工收到一封郵件: “EAP 項目將于 10 月 14,、15 日啟動第二次面詢服務(wù)，如果您有什么困擾或問題需要和咨詢師進行溝通,，歡迎積極參與,。”或許國內(nèi)許多管理...
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經(jīng)濟大革命：全球經(jīng)濟重心南移
你以為自己知道這一切：全球經(jīng)濟實力正在從北半球向南半球遷移,。新興市場的中產(chǎn)階級正在激增,；他們將變得越來越城市化，越來越年輕,。世界各國政府都主張加強對各自國家重點行業(yè)和資源的控制,。商業(yè)活動再也不會像從前那樣了。你以前就已經(jīng)聽說過這些,。拉姆?查蘭的新書《全球傾斜：如何引領(lǐng)你的企業(yè)適應(yīng)全球經(jīng)濟實力大變遷》...
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大連供電EAP：從“心”出發(fā)
經(jīng)理人健康專題· 2012中國高級經(jīng)理人心理資本與壓力現(xiàn)狀調(diào)查 · 超越七年之癢· 正念與壓力大連供電公司隸屬于國家電網(wǎng)公司遼寧省電力有限公司,，作為全國27家國家特大型供電企業(yè)之一，其供電區(qū)域達到1.26萬平方公里,，包括家庭和單位在內(nèi)的用電客戶達到312萬,。不同于其他生產(chǎn)型企業(yè)，電力生產(chǎn)有其特殊性：...
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CEO如何幫助員工進行危機心理管理
問：受席卷全球的金融海嘯影響,，我公司業(yè)務(wù)量嚴重受損,，人力成本增高，已經(jīng)到了不得不實施戰(zhàn)略裁員的地步,。這是公司成立以來的首次裁員,，從管理者到員工都沒有相關(guān)的經(jīng)驗和心理準備。作為公司 CEO,，我非常重視這次戰(zhàn)略調(diào)整,，而我前期了解到，并非所有企業(yè)裁員都是成功和圓滿的,，有些企業(yè)裁員時甚至出現(xiàn)了員工自殺的極端...
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“外商投資的重心已經(jīng)開始北移”
在中國的外商直接投資出現(xiàn)負增長的上半年,，青島的外商直接投資增長了 7.6%,，躋身中國三個吸引外資最多的城市。在財富（中文版）今年的“中國最佳商務(wù)城市”調(diào)查中,，青島也表現(xiàn)不俗,，排名第七位，不僅比去年排名上升一位,，而且在未來最有潛力的城市這個單項指標上,，還進入了前三名。作為一座風(fēng)景優(yōu)美的海濱城市,，青島硬...
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“外商投資的重心已經(jīng)開始北移”
在中國的外商直接投資出現(xiàn)負增長的上半年,，青島的外商直接投資增長了 7.6%，躋身中國三個吸引外資最多的城市,。在財富（中文版）今年的“中國最佳商務(wù)城市”調(diào)查中,，青島也表現(xiàn)不俗，排名第七位,，不僅比去年排名上升一位,，而且在未來最有潛力的城市這個單項指標上，還進入了前三名,。作為一座風(fēng)景優(yōu)美的海濱城市,，青島硬...
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打造“三位一體”的EAP
面對競爭日益激烈的內(nèi)外部環(huán)境，以年輕人為主的中國移動通信集團北京有限公司（以下簡稱中國移動北京公司）的員工們面臨諸多壓力,。如何讓他們始終保持一種激情和積極,、樂觀的心理狀態(tài)？公司認為,，必須堅持以人為本,，實現(xiàn)員工和企業(yè)共同生長。中國移動北京分公司的快樂分享會該公司是2007年開始引入EAP（員工幫助計劃...
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更新?lián)Q代,，國際EAP發(fā)展三大趨勢
對瑪麗婭·朱莉來說，對2011年是筋疲力盡的一年,。作為一家全球知名美資銀行的一名管理人員,，這已經(jīng)是她工作的第9個年頭。她擁有令人羨慕的職位和薪酬,，有個5歲的漂亮女兒和一位負責(zé)任的丈夫,。但她感到一絲枯竭，很難再找回幾年前的工作熱情,。每天,，來自頂頭上司的期望、業(yè)績考核的指標以及大客戶的壓力,，這些原本令她...
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