“總裁的生活沒(méi)有哪一天是典型的”
——訪(fǎng)阿爾斯通中國(guó)區(qū)總裁濮利康
作為公司的管理者，每天都是新的一天,，無(wú)法預(yù)測(cè),。或許你會(huì)有日程表,，你知道自己要遵照日程表行事,，比如要趕飛機(jī)或者去辦公室等等，但你不知道你的團(tuán)隊(duì),、你的員工,、你的客戶(hù)、你的合作伙伴,、還有你在巴黎的總部的想法,。而不時(shí)聽(tīng)到意料之外的消息正是管理工作的一部分,。 2011-07-15
要融入中國(guó)，最重要的一點(diǎn)是信任本土人才
——訪(fǎng)阿爾斯通中國(guó)區(qū)總裁濮利康
很多企業(yè)在進(jìn)入中國(guó)的時(shí)候都大談特談企業(yè)的本土化,。但阿爾斯通中國(guó)區(qū)總裁濮利康認(rèn)為，本土化不只是業(yè)務(wù)的本土化,，關(guān)鍵在于實(shí)現(xiàn)人才的本土化,。 2011-07-18
“每年全世界新建地鐵線(xiàn)路有50%是在中國(guó)”
——訪(fǎng)阿爾斯通中國(guó)區(qū)總裁濮利康
在2011年《財(cái)富》世界500強(qiáng)榜單揭曉之際，我們特別邀請(qǐng)到法國(guó)阿爾斯通公司中國(guó)區(qū)總裁濮利康先生,，作為上榜公司的中國(guó)區(qū)負(fù)責(zé)人代表來(lái)分享一下世界500強(qiáng)的中國(guó)故事,。 2011-07-10
“我們非常樂(lè)意分享”
——訪(fǎng)鐵姆肯公司中國(guó)區(qū)總裁馮世龍
鐵姆肯公司算是中國(guó)市場(chǎng)的遲到者，直到 1992 年才進(jìn)入中國(guó),。但是公司對(duì)中國(guó)市場(chǎng)寄予厚望,。 2010-04-06
Bing如何后發(fā)制人
在中國(guó)，面對(duì)百度,，作為后來(lái)者如何提升Bing的市場(chǎng)份額,，完成谷歌無(wú)法完成的任務(wù),？ 2010-03-25
揭秘Windows 7里的“中國(guó)DNA”
Windows 7自推出以來(lái)大獲好評(píng)。據(jù)微軟亞太研發(fā)集團(tuán)主席張亞勤透露,，Windows 7中有上百項(xiàng)功能是中國(guó)團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)的,。 2010-03-12
航空業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)的新式聯(lián)姻
在中國(guó)市場(chǎng)，漢莎航空遇到了前所未有的挑戰(zhàn),，但其扁平化管理模式再次成功奏效,，并和互聯(lián)網(wǎng)來(lái)了一次新式聯(lián)姻。 2010-01-25
漢莎航空在中國(guó)：危機(jī)下的創(chuàng)新
經(jīng)濟(jì)危機(jī)給民航業(yè)帶來(lái)了劇烈沖擊,，作為財(cái)富全球500強(qiáng)之一,，德國(guó)漢莎航空公司在這種情況下采取了一系列積極應(yīng)對(duì)措施。據(jù)漢莎航空大中國(guó)區(qū)董事馮楚倫介紹,，這些創(chuàng)新不僅贏(yíng)得了市場(chǎng),，同時(shí)也有益于環(huán)境和節(jié)約能源。 2010-01-11
大使型總裁：關(guān)注人才培養(yǎng)
塞拉尼斯中國(guó)區(qū)總裁程嘉樹(shù)暢談人才培養(yǎng)之道,，分享做好500強(qiáng)中國(guó)區(qū)總裁三大原則：“做一個(gè)大使型的總裁”,、“做文化交流的催化劑”、做“出色的人力資源專(zhuān)家”,。 2009-11-23
塞拉尼斯的中國(guó)市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略
塞拉尼斯中國(guó)區(qū)總裁程嘉樹(shù)談中國(guó)市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略:目前中國(guó)市場(chǎng)已成塞拉尼斯公司全球業(yè)務(wù)的重要組成部分,。不久的將來(lái)，中國(guó)業(yè)務(wù)比重將占據(jù)全球的三分之一,。 2009-11-16
工行如何提升競(jìng)爭(zhēng)力
中國(guó)工商銀行行長(zhǎng)楊凱生談工行如何面對(duì)同業(yè)競(jìng)爭(zhēng),，并探討中國(guó)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。 2009-10-22
工行的國(guó)際化挑戰(zhàn)
中國(guó)工商銀行行長(zhǎng)楊凱生談工行成為世界最盈利銀行的原因,，以及工行的國(guó)際化發(fā)展思路,。 2009-10-15
華碩：避免走到身不由己
華碩集團(tuán)董事長(zhǎng)施崇棠談如何培養(yǎng)本地化人才，未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略以及佛學(xué)對(duì)管理理念的影響,。 2009-10-09
華碩：崇本務(wù)實(shí)與精益管理
華碩集團(tuán)董事長(zhǎng)施崇棠談金融危機(jī)對(duì)管理理念的影響，以及華碩的巨獅戰(zhàn)略面臨的挑戰(zhàn),。 2009-09-30
高瑞彬談工作與生活方式
摩托羅拉中國(guó)區(qū)總裁高瑞彬的典型工作日是如何度過(guò)的,？他如何平衡工作和家庭之間的關(guān)系？ 2009-09-25
摩托羅拉的中國(guó)3G戰(zhàn)略
摩托羅拉中國(guó)區(qū)總裁高瑞彬談在中國(guó)的3G時(shí)代,，摩托羅拉在手機(jī)和其他業(yè)務(wù)方面的戰(zhàn)略性舉措,。 2009-09-21
阿爾斯通的可持續(xù)發(fā)展理念（下）
阿爾斯通交通運(yùn)輸中國(guó)區(qū)總裁陳建談可持續(xù)發(fā)展與供應(yīng)鏈體系和產(chǎn)品周期的關(guān)系,，以及個(gè)人觀(guān)念的改變。 2009-08-24
阿爾斯通的可持續(xù)發(fā)展理念（上）
阿爾斯通交通運(yùn)輸中國(guó)區(qū)總裁陳建談可持續(xù)發(fā)展與業(yè)務(wù)的結(jié)合，以及通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展,。 2009-08-12
李綱談應(yīng)對(duì)工作壓力
埃森哲大中華區(qū)主席李綱談如何應(yīng)對(duì)工作壓力,、平衡工作與生活，以及選擇的運(yùn)動(dòng)方式,。 2009-08-12
中國(guó)企業(yè)的轉(zhuǎn)型之路
埃森哲大中華區(qū)主席李綱談中國(guó)企業(yè)創(chuàng)新,、IT支出以及海外并購(gòu)等話(huà)題。 2009-07-27
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