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擴大管理團隊：分享控制權(quán)的精妙藝術(shù)
自1998年創(chuàng)立Secure Enterprise Computing公司以來,，董事長蘭德爾?班尼特已經(jīng)目睹了這個行業(yè)的興衰起落,。而幾年前，當安全技術(shù)需求開始猛增時,，他意識到，自己絕不想錯過這個做大公司的機會。同時他也明白,，要乘勢增長，就必須擴大領(lǐng)導(dǎo)團隊并分享企業(yè)的控制權(quán),。班尼特說：“你可以擁有10...
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藝與勢
“埶”象人伸出雙手栽種草木之形,，“埶”即“藝”字初文，《說文解字》：“埶,，種也,。……《詩》曰我埶黍稷,?！睆淖中窝葑儊砜矗八嚒碑斒恰皥恕钡暮笃鹱??！皠荨币彩恰皥恕钡暮笃鹱郑瑵h以前又多以“埶”表“勢”,。段玉裁《說文解字注》：“《說文》無勢字,，蓋古用埶為之?！标愑駨娭刚J,，大約漢初之時，“勢”字才出現(xiàn)，...
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Athletic Acura: 2010 TL SH-AWD
By Alex Taylor IIIFor as long as I have been writing about cars, Acura, the move-up division of Honda, has been struggling to create an identity for i...
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你不“分享”,，他不“分擔”
《財富》（中文版）-- 作為企業(yè)家的“球童”、“陪練”,，我的一個重要職能,，是充當“垃圾桶”：讓老板把累積的“心理垃圾”一股腦兒地往我身上倒?；仡櫺〗Y(jié),，感覺這些年來我聽到最多的，就是老板對公司高管在工作主動性,、能動性方面的抱怨,。去年某個時間患上了“互聯(lián)網(wǎng)焦慮癥”之后，企業(yè)家對高管在這方面的抱怨更多更兇...
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名表薈萃,，精妙絕倫看看吧……
難道你不想嘗試一下這種全新的投資？作者：Erik Torkells瑞士今年舉辦了兩次大規(guī)模的手表展（分別在巴塞爾和日內(nèi)瓦）,，這兩次展會都有一些與眾不同之處,。在巴塞爾展覽會上，手表制造商們精心搭建了一些多層展棚,，展棚內(nèi)還設(shè)有咖啡廳,。勞力士公司（Rolex）修建了一座石頭園；而斯沃琪公司（Swatch）...
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運動型謳歌：2010 TL SH-AWD
作者：Alex Taylor III作了這么多年車評人,，我始終認為,，本田（Honda）的高端品牌謳歌（Acura）一直未能建立起自身的品牌認同。問題之一就是品牌定位,。與雷克薩斯（Lexus）和英菲尼迪（Infiniti）不同的是,，人們從未把謳歌當作本田針對德國豪華車制造商的一次全力出擊，而僅僅把謳歌...
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烹飪達人的隔離期：分享美食,、分享快樂
薩曼·諾斯拉特的職業(yè)是為他人烹飪美食，并憑借烹飪教學走紅?，F(xiàn)在,，她正嘗試用更適合居家隔離的方式，繼續(xù)傳授烹飪知識,，并讓自己保持淡定,。諾斯拉特還是一位暢銷書作家，也是奈飛紀錄片《鹽,、脂肪,、酸和熱量》的主持人,。 “我真得快要精神錯亂了。我的身體完全沒有問題,，我非常榮幸,，這一點我也很清楚。但精神上,，我?guī)缀?..
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蘋果CEO庫克分享了他管理公司的減壓技巧,，任何人都可以做到
蒂姆·庫克（Tim Cook）談到了他如何勝任蘋果首席執(zhí)行官一職,。圖片來源：JEENAH MOON—BLOOMBERG/GETTY IMAGES作為蘋果公司的首席執(zhí)行官,，壓力是不可避免的，這就是為什么蒂姆·庫克想出了他所謂的精神上的“清口點心”,。2011年，庫克接替蘋果公司聯(lián)合創(chuàng)始人史蒂夫·喬布斯（...
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優(yōu)酷：合作與分享
凝聚員工的士氣,，讓公司成為員工可以一輩子選擇的平臺毫無疑問,，因互聯(lián)網(wǎng)視頻而聲名大震的優(yōu)酷是第二代互聯(lián)網(wǎng)中一顆冉冉升起的新星。這家年輕的公司僅用了三年時間,，就將300多位互聯(lián)網(wǎng),、電視和廣告行業(yè)的優(yōu)秀年輕人招至麾下。為什么選擇優(yōu)酷,？許多年輕人給出的答案是：這是家有個性的公司,。的確，它的管理層沒有獨立的辦...
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細數(shù)LVMH看不上Tiffany的N個理由
全球最大奢侈品“聯(lián)姻”糾紛沸沸揚揚鬧到現(xiàn)在,，LVMH在法院上提出了一個新的“逃婚借口”：Tiffany的管理層靠不住,。 在上訴文件中，LVMH認為Tiffany在新冠疫情期間削減營銷和資本開支,，并提高負債規(guī)模以及支付股息的行為,，是完全違背LVHM作為法國公司的“習俗”的，因此無法接受收購Tiffa...
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