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“去EAP一下”
作者：李全偉“作為一名基層管理者，感到公司實(shí)施 EAP（員工幫助計(jì)劃）給管理工作提供了非常好的幫助：使基層管理者能夠更近距離地關(guān)愛員工的心理健康,，拉近彼此間的距離,，幫助員工真正做到激情工作,、快樂生活,，還有效提高了團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力和凝聚力?！敝袊?guó)移動(dòng)通信集團(tuán)陜西有限公司（以下簡(jiǎn)稱中國(guó)移動(dòng)陜西公司）網(wǎng)維中心...
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國(guó)內(nèi)企業(yè)興起EAP
EAP被視為企業(yè)提供給員工的精神福利作者: 李全偉2006 年 10 月 8 日,，剛休完國(guó)慶長(zhǎng)假的中國(guó)移動(dòng)廣州分公司（以下簡(jiǎn)稱“廣州移動(dòng)”）員工收到一封郵件: “EAP 項(xiàng)目將于 10 月 14、15 日啟動(dòng)第二次面詢服務(wù),，如果您有什么困擾或問題需要和咨詢師進(jìn)行溝通,，歡迎積極參與?！被蛟S國(guó)內(nèi)許多管理...
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大連供電EAP：從“心”出發(fā)
經(jīng)理人健康專題· 2012中國(guó)高級(jí)經(jīng)理人心理資本與壓力現(xiàn)狀調(diào)查 · 超越七年之癢· 正念與壓力大連供電公司隸屬于國(guó)家電網(wǎng)公司遼寧省電力有限公司,，作為全國(guó)27家國(guó)家特大型供電企業(yè)之一，其供電區(qū)域達(dá)到1.26萬平方公里，包括家庭和單位在內(nèi)的用電客戶達(dá)到312萬,。不同于其他生產(chǎn)型企業(yè),，電力生產(chǎn)有其特殊性：...
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四川移動(dòng)如何做好EAP
地震發(fā)生以后，四川移動(dòng) EAP 項(xiàng)目調(diào)整為震后“心理復(fù)健”專項(xiàng)作者：李全偉2008 年 5 月 13 日,，中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)四川有限公司（以下簡(jiǎn)稱四川移動(dòng)）準(zhǔn)備正式啟動(dòng) EAP（Employee Assistance Program,，員工幫助計(jì)劃）項(xiàng)目。誰(shuí)也沒想到,，此前一天四川發(fā)生了大地震,，EAP 項(xiàng)...
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Model Y，等等還是真香,？
據(jù)特斯拉中國(guó)官網(wǎng)信息,，特斯拉Model Y長(zhǎng)續(xù)航版起售價(jià)調(diào)整為33.99萬元,，下調(diào)了14.81萬元，此前為48.8萬元,。該款車型的高性能版起售價(jià)調(diào)整為36.99萬元,，下調(diào)了16.51萬元，之前為53.5萬元,。 推動(dòng)特斯拉價(jià)格不斷下降的原因,，固然有是零部件的國(guó)產(chǎn)化，但最根本的還是電動(dòng)機(jī)等核心零件成本...
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打造“三位一體”的EAP
面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的內(nèi)外部環(huán)境,，以年輕人為主的中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)北京有限公司（以下簡(jiǎn)稱中國(guó)移動(dòng)北京公司）的員工們面臨諸多壓力,。如何讓他們始終保持一種激情和積極、樂觀的心理狀態(tài),？公司認(rèn)為,，必須堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)共同生長(zhǎng),。中國(guó)移動(dòng)北京分公司的快樂分享會(huì)該公司是2007年開始引入EAP（員工幫助計(jì)劃...
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特斯拉發(fā)布最新Y型SUV,，進(jìn)軍廉價(jià)市場(chǎng)
1月7日,，特斯拉（Tesla）悄然發(fā)布其最新款Model Y系列SUV車型，正式進(jìn)軍廉價(jià)車市場(chǎng),。該款車型基礎(chǔ)價(jià)為4.2萬美元（中國(guó)地區(qū)報(bào)價(jià)約合33.99-36.99萬元）,，是特斯拉迄今為止報(bào)價(jià)最低的中型SUV，僅比入門級(jí)轎車Model 3高出4000美元,。特斯拉將該款SUV的續(xù)航能力定義為“標(biāo)準(zhǔn)續(xù)航...
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更新?lián)Q代,，國(guó)際EAP發(fā)展三大趨勢(shì)
對(duì)瑪麗婭·朱莉來說,，對(duì)2011年是筋疲力盡的一年,。作為一家全球知名美資銀行的一名管理人員,，這已經(jīng)是她工作的第9個(gè)年頭。她擁有令人羨慕的職位和薪酬,，有個(gè)5歲的漂亮女兒和一位負(fù)責(zé)任的丈夫,。但她感到一絲枯竭，很難再找回幾年前的工作熱情,。每天,，來自頂頭上司的期望、業(yè)績(jī)考核的指標(biāo)以及大客戶的壓力,，這些原本令她...
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中國(guó)移動(dòng)EAP：彰顯以人為本
“以人為本”,，幾乎是所有企業(yè)的共識(shí)。但通過什么方式做到“以人為本”,，不同的企業(yè)做法不同,。中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱中國(guó)移動(dòng)）對(duì)外以客戶為本，對(duì)內(nèi)以員工為本,。在國(guó)內(nèi)企業(yè)中,，它較早地導(dǎo)入了“員工幫助計(jì)劃”（EAP）項(xiàng)目，核心目的是關(guān)愛員工,，增進(jìn)人文關(guān)懷,，并通過員工的“激情工作、健康生活,、快樂成長(zhǎng)”,，...
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Y世代就業(yè)7大福星
美國(guó)年輕一代熱情飽滿、雄心勃勃,，似乎已經(jīng)迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個(gè)世界,。只是，還有一個(gè)問題：他們需要一份工作,。美國(guó)經(jīng)濟(jì)低迷,，對(duì)于年輕人而言，形勢(shì)尤為嚴(yán)峻,。雖然目前的情況比七月份略有好轉(zhuǎn),，但美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...
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