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摩根士丹利CEO：華爾街未現(xiàn)人才荒
顯然，12.5萬(wàn)美元的年終獎(jiǎng)對(duì)于某些華爾街人士來(lái)說(shuō)并沒(méi)有看上去那么令人沮喪,。摩根士丹利（Morgan Stanley）首席執(zhí)行官高聞日前在《財(cái)富》雜志（Fortune）早餐會(huì)上講話時(shí)稱,，自從摩根士丹利將2011年年終獎(jiǎng)上限定為12.5萬(wàn)美元以來(lái),，僅有兩位高級(jí)雇員離職。年終獎(jiǎng)走低（至少按華爾街標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō)...
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甄選高潛質(zhì)人才應(yīng)對(duì)人才危機(jī)
特約作者：Brian Davis 萬(wàn)凱威 陳青當(dāng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)沒(méi)有絲毫緩解的跡象時(shí),，企業(yè)也許需要一種全新的人才管理方法來(lái)應(yīng)對(duì)為獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，一家總部在美國(guó)的家庭裝飾連鎖公司決定在今后幾年內(nèi)每?jī)商扉_一家新店，以確保龍頭老大的地位,。這就意味它每 48 小時(shí)就需要聘用 100 多位員工來(lái)滿足開新店的需求,。這樣...
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人才在哪里,？
《財(cái)富》（中文版）-- 帕洛阿爾托市（Palo Alto）市中心的菲爾茲咖啡店（Philz Coffee）外面排起了長(zhǎng)龍,。排隊(duì)者多為時(shí)尚人士和IT技術(shù)人員,，他們?cè)诮辜钡氐却?gòu)買城里制作最慢的滴漏咖啡。他們大多在附近的Palantir Technologies,、SurveyMonkey,、MongoDB...
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留住人才
員工退休的時(shí)候，會(huì)把關(guān)鍵的技能也帶走,。但是,，一家政府機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)了一種比較好的傳遞關(guān)鍵技能的方法作者: Anne Fisher距離田納西州的查塔努加 20 英里的塞科亞核電站（Sequoyah Nuclear Plant）的配電場(chǎng)里，矗立著八座巨大的變壓器,。這些龐大的機(jī)器每個(gè)都有近 700 噸重,，使在周...
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雷曼的未解難題
這家經(jīng)紀(jì)公司希望外界“不要再指指點(diǎn)點(diǎn)”，但現(xiàn)在仍很難弄清楚雷曼的資產(chǎn)負(fù)債表究竟埋藏著多大風(fēng)險(xiǎn),。作者：Colin Barr雷曼兄弟公司（Lehman Brothers）近來(lái)一直備受困擾,，公司首席財(cái)務(wù)官艾林?卡蘭（Erin Callan）希望外界對(duì)這家投行的財(cái)務(wù)狀況“不要再指指點(diǎn)點(diǎn)”。但除非投資者能更全...
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重磅政策,！6類人才可申辦往來(lái)港澳人才簽注
2月9日，中華人民共和國(guó)出入境管理局發(fā)布《關(guān)于在粵港澳大灣區(qū)內(nèi)地城市試點(diǎn)實(shí)施往來(lái)港澳人才簽注政策的公告》,?！豆妗繁硎荆瑸楸憷浉郯拇鬄硡^(qū)人才從事科研學(xué)術(shù)交流活動(dòng),，促進(jìn)服務(wù)粵港澳大灣區(qū)建設(shè)發(fā)展,，自2023年2月20日起在粵港澳大灣區(qū)內(nèi)地城市試點(diǎn)實(shí)施往來(lái)港澳人才簽注政策。根據(jù)《公告》,，六類人才可申請(qǐng)?zhí)?..
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人才決定未來(lái)
BCG亞太區(qū)主席Janmejaya Sinha采訪開始前,，Sinha向我介紹了波士頓咨詢公司（BCG）的一本新書《掌控未來(lái)：來(lái)自波士頓咨詢公司的50種成功之道》（Own the Future: 50 Ways to Win from The Boston Consulting Group）。書中輯錄...
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怎樣留住關(guān)鍵人才,？
親愛(ài)的安妮：關(guān)于如何優(yōu)雅地離職，您曾經(jīng)寫過(guò)一篇專欄文章,，我非常喜歡,，可不幸的是，我有幾位最出色,、經(jīng)驗(yàn)極為豐富的下屬似乎也拜讀了您的文章,。過(guò)去三周內(nèi)，有三個(gè)人“很優(yōu)雅地”離職了,，剩下的人對(duì)工作的熱情似乎也沒(méi)有以往那么高漲了,。所以我擔(dān)心他們也可能離職,。問(wèn)題是，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)最嚴(yán)重的時(shí)候,，公司不得不裁掉了大約...
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反思“人才并購(gòu)”
我十分認(rèn)同風(fēng)投行業(yè)的退出機(jī)制,。就算我并不了解收購(gòu)價(jià)和出售價(jià)，如果投資組合中的某家公司被谷歌（Google）或者Facebook或者商務(wù)社交網(wǎng)站LinkedIn這樣的巨頭收購(gòu),，天生就是一樁好事兒,。“我們資助了這家初創(chuàng)公司,，它們發(fā)展得非常好,，甚至連谷歌CEO拉里?佩奇和Facebook的聯(lián)合創(chuàng)始人爾蓋?...
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瞄準(zhǔn)高端人才
“我們會(huì)不會(huì)被裁？”東軟集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱“東軟”）2009年收購(gòu)芬蘭SESCA旗下的3家子公司后,，這些公司從事高端手機(jī)研發(fā)的員工向東軟董事長(zhǎng)劉積仁提出了他們最擔(dān)心的問(wèn)題,。內(nèi)斂的劉積仁沒(méi)有用“我愛(ài)你們”這種話回答，而是說(shuō)：“你們最擔(dān)心的就是我最擔(dān)心的,。東軟收購(gòu)的目的就是員工,，我們特別害怕你們離開。當(dāng)然,，...
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