-
甄選高潛質(zhì)人才應(yīng)對(duì)人才危機(jī)
特約作者：Brian Davis 萬凱威 陳青當(dāng)人才爭奪戰(zhàn)沒有絲毫緩解的跡象時(shí)，企業(yè)也許需要一種全新的人才管理方法來應(yīng)對(duì)為獲得競(jìng)爭優(yōu)勢(shì),，一家總部在美國的家庭裝飾連鎖公司決定在今后幾年內(nèi)每兩天開一家新店,，以確保龍頭老大的地位。這就意味它每 48 小時(shí)就需要聘用 100 多位員工來滿足開新店的需求,。這樣...
-
人才在哪里,？
《財(cái)富》（中文版）-- 帕洛阿爾托市（Palo Alto）市中心的菲爾茲咖啡店（Philz Coffee）外面排起了長龍,。排隊(duì)者多為時(shí)尚人士和IT技術(shù)人員,，他們?cè)诮辜钡氐却徺I城里制作最慢的滴漏咖啡。他們大多在附近的Palantir Technologies,、SurveyMonkey,、MongoDB...
-
留住人才
員工退休的時(shí)候，會(huì)把關(guān)鍵的技能也帶走,。但是,，一家政府機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)了一種比較好的傳遞關(guān)鍵技能的方法作者: Anne Fisher距離田納西州的查塔努加 20 英里的塞科亞核電站（Sequoyah Nuclear Plant）的配電場(chǎng)里，矗立著八座巨大的變壓器,。這些龐大的機(jī)器每個(gè)都有近 700 噸重,，使在周...
-
六大極限項(xiàng)目留住人才
莫斯亞當(dāng)斯上圖：15名會(huì)計(jì)師為尼泊爾小鎮(zhèn)斯哈克蒂納加爾的一座農(nóng)村學(xué)校挖地基。午飯后,，他們會(huì)分頭從事更多的體力勞動(dòng),，與村長見面，或者在齊膝深的沼澤里抓魚,。為了參加這項(xiàng)活動(dòng),，每名莫斯亞當(dāng)斯的員工都籌集了5,000美元，主要用于購買建材，支付路費(fèi)和物流開支,。另外他們還花了一個(gè)星期的假期時(shí)間和平均每人1,0...
-
談企業(yè)人才
投資者長期以來一直被認(rèn)為太蠢,，因而在公司治理問題上沒有發(fā)言權(quán)。但是,，這種情況正在改變作者：趙民自 1978 年以來的改革開放歷程,，對(duì)中國企業(yè)來說是一部“人才留不住→人才要留住→留住何人才→人才留得住”的歷史。現(xiàn)在我們來談?wù)勥@個(gè)話題,。企業(yè)人才其實(shí)可分為三個(gè)層次,。第一層次是管理團(tuán)隊(duì)，我們稱之為“地核人才...
-
目標(biāo)： 延攬頂級(jí)人才
《財(cái)富》（中文版）-- 2012年年末,，百事公司（PepsiCo）的高管們有一個(gè)意外的發(fā)現(xiàn)：在向該公司發(fā)來求職類電子郵件的人當(dāng)中,，有90%是通過手機(jī)操作的。該數(shù)據(jù)令這家營收為654億美元的食品和飲料公司的人力資源部門感到吃驚,，他們每個(gè)月會(huì)收到4.5萬份求職信,，所求職位從卡車司機(jī)到理財(cái)經(jīng)理，五花八門,。...
-
“人才經(jīng)濟(jì)”將成為未來職場(chǎng)主流,，原因何在？
被定義為短期按需就業(yè)的零工經(jīng)濟(jì)正在經(jīng)歷快速增長。但并非零工經(jīng)濟(jì)中所有的員工都是生來平等的,，而且他們的年齡,、經(jīng)歷和技能各不相同。自由職業(yè)者的大量供應(yīng)催生出了一個(gè)虛擬的買方市場(chǎng),，可以讓雇主在全球范圍內(nèi)搜尋頂級(jí)人才,。Toptal便是一家在虛擬人才市場(chǎng)經(jīng)營的平臺(tái)公司，成立于2010年,，可以提供豐富的自由軟件...
-
重磅政策,！6類人才可申辦往來港澳人才簽注
2月9日,，中華人民共和國出入境管理局發(fā)布《關(guān)于在粵港澳大灣區(qū)內(nèi)地城市試點(diǎn)實(shí)施往來港澳人才簽注政策的公告》,。《公告》表示,，為便利粵港澳大灣區(qū)人才從事科研學(xué)術(shù)交流活動(dòng),，促進(jìn)服務(wù)粵港澳大灣區(qū)建設(shè)發(fā)展，自2023年2月20日起在粵港澳大灣區(qū)內(nèi)地城市試點(diǎn)實(shí)施往來港澳人才簽注政策,。根據(jù)《公告》,，六類人才可申請(qǐng)?zhí)?..
-
怎樣留住關(guān)鍵人才,？
親愛的安妮：關(guān)于如何優(yōu)雅地離職,，您曾經(jīng)寫過一篇專欄文章,，我非常喜歡，可不幸的是,，我有幾位最出色,、經(jīng)驗(yàn)極為豐富的下屬似乎也拜讀了您的文章。過去三周內(nèi),，有三個(gè)人“很優(yōu)雅地”離職了,，剩下的人對(duì)工作的熱情似乎也沒有以往那么高漲了。所以我擔(dān)心他們也可能離職,。問題是,，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)最嚴(yán)重的時(shí)候，公司不得不裁掉了大約...
-
反思“人才并購”
我十分認(rèn)同風(fēng)投行業(yè)的退出機(jī)制,。就算我并不了解收購價(jià)和出售價(jià)，如果投資組合中的某家公司被谷歌（Google）或者Facebook或者商務(wù)社交網(wǎng)站LinkedIn這樣的巨頭收購,，天生就是一樁好事兒,。“我們資助了這家初創(chuàng)公司,，它們發(fā)展得非常好,，甚至連谷歌CEO拉里?佩奇和Facebook的聯(lián)合創(chuàng)始人爾蓋?...
時(shí)間：
作者：
關(guān)鍵詞：
