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人才在哪里,?

人才在哪里?

Michael Lev-Ram 2014年10月29日
在硅谷,新一代的人才創(chuàng)新者正在直面對抗即將到來的勞動力短缺。

《財(cái)富》(中文版)-- 帕洛阿爾托市(Palo Alto)市中心的菲爾茲咖啡店(Philz Coffee)外面排起了長龍,。排隊(duì)者多為時(shí)尚人士和IT技術(shù)人員,他們在焦急地等待購買城里制作最慢的滴漏咖啡。他們大多在附近的Palantir Technologies,、SurveyMonkey,、MongoDB等公司上班,其中的一些公司是該地區(qū)最熱門的新創(chuàng)企業(yè),。他們清一色地穿著T恤衫,、連帽夾克和牛仔褲,你看不出他們有什么,,但是在這群二三十歲的人里,,很可能有美國最受追捧的年輕職場人士。在大門的右邊,,有一塊標(biāo)志牌,,上面寫著:菲爾茲咖啡:現(xiàn)在招聘明星級員工。

????歡迎來到硅谷,,這里的員工(是的,,包括菲爾茲咖啡店里的招待員)都是明星級的。在這片土地上,,你可以享受到奢侈的福利(比如按摩服務(wù),,辦公室理發(fā)服務(wù)以及免費(fèi)食品)和高額起薪。這里還是創(chuàng)業(yè)夢想騰飛的地方,,不管希望多么渺茫,,你總有可能迅速發(fā)財(cái),只要你去為一家可以成功“退出”的新創(chuàng)企業(yè)打工,。吸引明星員工的,,不只是金錢和福利。在這里,,年輕人感覺,,他們可以憑借算法,對世界產(chǎn)生影響—也就是說,,他們可以改變?nèi)澜绲馁徫铩⒗碡?cái),、旅行和看病的方式,。在很多年輕人的眼中,這種影響要比安穩(wěn)的工作更有價(jià)值,。正如風(fēng)險(xiǎn)資本家馬克·安德森(Marc Andreessen)不久前在他的博客里所寫的:“硅谷不只是一個地方,,它還是一種思想狀態(tài)?!?/p>

????為了爭奪頂級人才,,硅谷的各家公司斗得頭破血流,不過,它們有一個優(yōu)勢,,那就是洛杉磯灣區(qū)(Bay Area)已經(jīng)成為美國最優(yōu)秀和最聰明的人才的圣地,。多年來,曾經(jīng)夢想到華爾街工作的哈佛(Harvard),、耶魯(Yale),、康奈爾(Cornell)等精英大學(xué)的畢業(yè)生都涌向了硅谷,這一趨勢至今方興未艾,。典型的例子是:選擇在科技行業(yè)求職的哈佛商學(xué)院(Harvard Business School)畢業(yè)生的比例由2012年的12%上升至2013年的18%,。與此同時(shí),決定在金融行業(yè)開創(chuàng)職業(yè)生涯的學(xué)生占比由35%下降至27%,。曾經(jīng)的小企業(yè)谷歌(Google)已經(jīng)成為硅谷的王冠寶石之一,,不久前,公司慶祝了上市十周年,,它至今仍然是畢業(yè)生的首選,。研究機(jī)構(gòu)優(yōu)興咨詢公司(Universum Global)最近的一項(xiàng)調(diào)查表明,工程專業(yè)和商學(xué)院的學(xué)生一直將谷歌列為他們最想為之工作的公司,。

????為了爭奪人才,,高盛集團(tuán)(Goldman Sachs)等頂尖銀行據(jù)說提高了給實(shí)習(xí)生的起薪和獎金。制造,、交通等其他行業(yè)也在想辦法吸引年輕的員工,,特別是在當(dāng)下這個全球化和數(shù)字化程度越來越高、變化越來越快的世界,,編程,、創(chuàng)意和協(xié)調(diào)等新型技能正在變得越來越重要。隨著嬰兒潮一代退出勞動力大軍,,人才危機(jī)將愈發(fā)嚴(yán)重,。[據(jù)美國人口調(diào)查局(U.S. Census Bureau)的數(shù)據(jù)顯示,至2030年,,年齡不低于65歲的美國人占比將超過20%,,而在2010年只有13%。]位于舊金山的一家人力資源咨詢和研究機(jī)構(gòu)卓越工作場所研究院(Great Place to Work)的首席執(zhí)行官希納·戈?duì)柭–hina Gorman)說:“首席執(zhí)行官發(fā)現(xiàn),,嬰兒潮一代正在離去,,他們沒有足夠的人才來填滿工作崗位?!?/p>

????風(fēng)險(xiǎn)在哪里,?隨著市場轉(zhuǎn)型和快速變化的科技改變了業(yè)務(wù)模式,不擁有最新的不斷演進(jìn)的技能的公司肯定會落伍,。招聘和留住年紀(jì)更輕的員工比以往任何時(shí)候都更加重要,。全球性的高管獵頭機(jī)構(gòu)億康先達(dá)公司(Egon Zehnder)的高級顧問克勞迪奧·費(fèi)爾南德斯-阿勞斯(Claudio Fernández-Aráoz)說:“懂得招聘,、培養(yǎng)和激勵最優(yōu)秀員工的公司將擁有明顯的優(yōu)勢?!?/p>

????當(dāng)然,,光是小恩小惠吸引不了新一代人才(先不說股票期權(quán)吧)。公司可能需要在文化上做出更深刻的轉(zhuǎn)變,,比如讓領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)變得更加透明,,持之以恒地向當(dāng)前和潛在的員工傳播價(jià)值觀。硅谷的公司不僅有強(qiáng)大的實(shí)習(xí)計(jì)劃和各種招聘工具,,在這一點(diǎn)上也做得很好,。

????諷刺的是,盡管人才短缺狀況不斷惡化,,但是整體失業(yè)率仍然高企,。經(jīng)濟(jì)預(yù)測機(jī)構(gòu)Oxford Economics不久前的一份關(guān)于全球人才的報(bào)告說:“這一吊詭很難理解。一方面,,工業(yè)化國家有4,000萬名勞動者沒有工作……可負(fù)責(zé)招聘新員工的高管和經(jīng)理卻總是說,,他們找不到擁有適當(dāng)技能的合適人才來填補(bǔ)職位空缺?!?/p>

????硅谷同樣感受到了人才危機(jī),。隨便問一家科技公司的首席執(zhí)行官,最大的挑戰(zhàn)是什么,,他們的回答很可能是尋找和招聘人才,。(硅谷“最近”的潮流是更多地發(fā)掘女性和少數(shù)族裔員工,甚至開始聘用沒有常規(guī)認(rèn)證的開發(fā)人員,,人才危機(jī)是其中的一個原因,。)從他們那里,你可以學(xué)到很多東西,。因?yàn)榭萍夹袠I(yè)懂得,,人才是一家公司最有價(jià)值的資產(chǎn),超過了其他任何資源,。

????在法國出生的奧雷利婭·賽頓(Aurelia Setton)是你最近在硅谷經(jīng)常聽說的搖滾明星員工之一,。她在2002年畢業(yè)于一所位于巴黎的頂級商學(xué)院—巴黎高等商學(xué)院(HEC School of Management),后來到了灣區(qū),。在納帕山谷(Napa Valley)里的葡萄酒公司工作了一段時(shí)間后,,賽頓考取了斯坦福大學(xué)(Stanford University)的MBA課程,在上學(xué)期間,,她得到了在蘋果公司(Apple)做實(shí)習(xí)生的機(jī)會,從事產(chǎn)品營銷,。

????35歲的塞頓說:“我在那里做實(shí)習(xí)生,,因?yàn)槲蚁霝槊绹捻敿饪萍脊竟ぷ?。”有一天,,她在庫珀蒂諾(Cupertino)蘋果公司園區(qū)內(nèi)的一部電梯里偶然碰到了當(dāng)時(shí)的首席執(zhí)行官史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs),。站在這位威嚴(yán)的首席執(zhí)行官旁邊,塞頓知道,,她只有10秒鐘的時(shí)間對他說點(diǎn)什么,,要不然,他就下電梯了,。

????“我對他說,,我是名實(shí)習(xí)生,很快要去中國,,為北京奧運(yùn)會做點(diǎn)事情,。”塞頓說,。(那一年是2007年)“他轉(zhuǎn)過身來說:‘真不敢相信,,我們把實(shí)習(xí)生派到中國去了?!?/p>

????不管喬布斯對給實(shí)習(xí)生這樣的職責(zé)做何感想,,對于塞頓來說,這段經(jīng)歷是無價(jià)之寶,。她后來去了能源行業(yè)的一家新創(chuàng)企業(yè)工作,,據(jù)她說,原因是“我覺得能源和環(huán)境是我信得過的事業(yè),?!睅啄旰螅D(zhuǎn)投人脈關(guān)系網(wǎng)站領(lǐng)英(LinkedIn),?!斑@是一家擁有強(qiáng)大使命和強(qiáng)大品牌的公司?!?

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