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摩根士丹利CEO：華爾街未現(xiàn)人才荒
Stephen Gandel 2012-03-22 12:23顯然,，12.5萬美元的年終獎(jiǎng)對(duì)于某些華爾街人士來說并沒有看上去那么令人沮喪,。摩根士丹利（Morgan Stanley）首席執(zhí)行官高聞日前在《財(cái)富》雜志（Fortune）早餐會(huì)上講話時(shí)稱，自從摩根士丹利將2011年年終獎(jiǎng)上限定為12.5萬美元以來,，僅有兩位高級(jí)雇員離職,。年終獎(jiǎng)走低（至少按華爾街標(biāo)準(zhǔn)來說...
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甄選高潛質(zhì)人才應(yīng)對(duì)人才危機(jī)
Brian Davis 萬凱威 陳青 2008-08-11 08:00特約作者：Brian Davis 萬凱威 陳青當(dāng)人才爭奪戰(zhàn)沒有絲毫緩解的跡象時(shí)，企業(yè)也許需要一種全新的人才管理方法來應(yīng)對(duì)為獲得競爭優(yōu)勢,，一家總部在美國的家庭裝飾連鎖公司決定在今后幾年內(nèi)每兩天開一家新店,，以確保龍頭老大的地位。這就意味它每 48 小時(shí)就需要聘用 100 多位員工來滿足開新店的需求,。這樣...
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人才在哪里,？
Michael Lev-Ram 2014-10-29 12:00《財(cái)富》（中文版）-- 帕洛阿爾托市（Palo Alto）市中心的菲爾茲咖啡店（Philz Coffee）外面排起了長龍,。排隊(duì)者多為時(shí)尚人士和IT技術(shù)人員,，他們在焦急地等待購買城里制作最慢的滴漏咖啡。他們大多在附近的Palantir Technologies,、SurveyMonkey,、MongoDB...
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留住人才
Anne Fisher 2006-10-01 08:00員工退休的時(shí)候，會(huì)把關(guān)鍵的技能也帶走,。但是,，一家政府機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)了一種比較好的傳遞關(guān)鍵技能的方法作者: Anne Fisher距離田納西州的查塔努加 20 英里的塞科亞核電站（Sequoyah Nuclear Plant）的配電場里，矗立著八座巨大的變壓器,。這些龐大的機(jī)器每個(gè)都有近 700 噸重,，使在周...
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雷曼的未解難題
Colin Barr 2008-06-11 06:30這家經(jīng)紀(jì)公司希望外界“不要再指指點(diǎn)點(diǎn)”，但現(xiàn)在仍很難弄清楚雷曼的資產(chǎn)負(fù)債表究竟埋藏著多大風(fēng)險(xiǎn),。作者：Colin Barr雷曼兄弟公司（Lehman Brothers）近來一直備受困擾,，公司首席財(cái)務(wù)官艾林?卡蘭（Erin Callan）希望外界對(duì)這家投行的財(cái)務(wù)狀況“不要再指指點(diǎn)點(diǎn)”。但除非投資者能更全...
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重磅政策,！6類人才可申辦往來港澳人才簽注
精選 2023-02-09 10:302月9日，中華人民共和國出入境管理局發(fā)布《關(guān)于在粵港澳大灣區(qū)內(nèi)地城市試點(diǎn)實(shí)施往來港澳人才簽注政策的公告》,?！豆妗繁硎荆瑸楸憷浉郯拇鬄硡^(qū)人才從事科研學(xué)術(shù)交流活動(dòng),，促進(jìn)服務(wù)粵港澳大灣區(qū)建設(shè)發(fā)展,，自2023年2月20日起在粵港澳大灣區(qū)內(nèi)地城市試點(diǎn)實(shí)施往來港澳人才簽注政策,。根據(jù)《公告》，六類人才可申請(qǐng)?zhí)?..
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我如何培養(yǎng)和留住人才
MINA KIMES 2009-02-10 08:05作者：MINA KIMES如何在公司內(nèi)部發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人才,？谷歌公司（Google）領(lǐng)導(dǎo)力與發(fā)展總監(jiān)保羅·羅素：20 世紀(jì) 90 年代,，我曾（在百事公司）教領(lǐng)導(dǎo)人培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人。如今,，我在公司各個(gè)級(jí)別尋找老師,。讓公司內(nèi)部人員說出他們最尊敬的雇員，然后把培訓(xùn)任務(wù)交給他,。結(jié)果是讓一位從未有過授課經(jīng)歷的工程師去當(dāng)老...
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瞄準(zhǔn)高端人才
李全偉 2010-06-14 08:00“我們會(huì)不會(huì)被裁,？”東軟集團(tuán)（以下簡稱“東軟”）2009年收購芬蘭SESCA旗下的3家子公司后，這些公司從事高端手機(jī)研發(fā)的員工向東軟董事長劉積仁提出了他們最擔(dān)心的問題,。內(nèi)斂的劉積仁沒有用“我愛你們”這種話回答,，而是說：“你們最擔(dān)心的就是我最擔(dān)心的。東軟收購的目的就是員工,，我們特別害怕你們離開,。當(dāng)然，...
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怎樣留住關(guān)鍵人才,？
Anne Fisher 2012-09-19 09:19親愛的安妮：關(guān)于如何優(yōu)雅地離職，您曾經(jīng)寫過一篇專欄文章,，我非常喜歡,，可不幸的是，我有幾位最出色,、經(jīng)驗(yàn)極為豐富的下屬似乎也拜讀了您的文章,。過去三周內(nèi)，有三個(gè)人“很優(yōu)雅地”離職了,，剩下的人對(duì)工作的熱情似乎也沒有以往那么高漲了,。所以我擔(dān)心他們也可能離職。問題是,，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)最嚴(yán)重的時(shí)候，公司不得不裁掉了大約...
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反思“人才并購”
Dan Primack 2012-08-15 12:27我十分認(rèn)同風(fēng)投行業(yè)的退出機(jī)制,。就算我并不了解收購價(jià)和出售價(jià),，如果投資組合中的某家公司被谷歌（Google）或者Facebook或者商務(wù)社交網(wǎng)站LinkedIn這樣的巨頭收購，天生就是一樁好事兒,?！拔覀冑Y助了這家初創(chuàng)公司，它們發(fā)展得非常好,，甚至連谷歌CEO拉里?佩奇和Facebook的聯(lián)合創(chuàng)始人爾蓋?...
