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美的集團董事長：未來三年行業(yè)寒冬壓力猶在
美的集團8月1日公告稱,，截至7月31日，公司以集中競價方式累計回購股份2944.7萬股,，這是美的集團近年來進行的第6輪回購,。對于此輪回購，美的集團內(nèi)部人士接受采訪時表示,，“回購是公司的決策,。本次回購的股份仍將用于股權(quán)激勵，進一步激勵人才的主動性和創(chuàng)新性,，堅定公司持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展的決心,。” 今年5月份,，美...
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被裁老員工與美的董事長的對話：這次確實面臨更大壓力和沖擊
5月21日,，美的集團董事長發(fā)文回應(yīng)被裁員工的長文流出，引發(fā)熱議,。據(jù)業(yè)內(nèi)消息稱,，5月初，美的集團董事長兼總裁方洪波在集團管理層交流會中表示：“未來三年將會面臨比較大的困難,，是前所未有的寒冬,。”會上,，方洪波表示,，面對未來幾年的行業(yè)寒冬，要創(chuàng)新與效率并舉來應(yīng)對不確定性的風(fēng)險,。公司的應(yīng)對策略一方面是2C做出...
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Gateway的寒冬
“我們做的是一項簡單的業(yè)務(wù),，結(jié)果把它搞得太復(fù)雜了?！弊髡? Robert Levine誰說好時候來了日子就過得輕松,？且看昔日的技術(shù)明星 Gateway 是如何跌出 500 強排行榜的,。人們不可能確切說出 Gateway 公司是從什么時候開始出問題的。但是,，可以有把握地說,，這家個人計算機制造商長期、緩...
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極度恐懼：Y世代如何受益于經(jīng)濟衰退
1998年,，當(dāng)我大學(xué)畢業(yè)時,，我很清楚自己必須干些什么。作為X世代的人（出生于1964~79年之間的人）,，我從小就在學(xué)校接受了自強自立的教育,。我獨自從芝加哥搬到紐約，租一間房子并且找一份工作,，迅速地開始自己的新生活,，我認為這么做完全是我的份內(nèi)之事。我在一家全球性的公關(guān)公司找到了第一份工作,。在那兒,，我做...
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美的大裁員：方洪波的溫情與“冷酷”
一向頗為低調(diào)的方洪波，近期難得地“高調(diào)”了一回,。5月21日始,，美的內(nèi)部論壇的一個對話截圖流傳開來。截圖顯示,，美的董事長兼總裁方洪波和一位剛被優(yōu)化的老員工進行了一場隔空對話,。據(jù)媒體向美的員工求證，被裁員工的長文發(fā)布于5月12日,，方洪波則于13日做出回復(fù),。“挺突然的,，一下子就接到了被優(yōu)化的通知,。以前除了...
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絕不躺平的碧桂園，能否熬過這次寒冬,？
3月4日,，陷入清盤危機的碧桂園官微發(fā)布消息稱,，當(dāng)日碧桂園召開月度集團管理會議，碧桂園集團董事局主席楊惠妍出席會議,。會議透露的信息顯示,，在當(dāng)前房地產(chǎn)市場面臨重重嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的背景下,，碧桂園仍展現(xiàn)出了堅定的決心和行動力,，以清晰的策略和措施努力保障公司穩(wěn)定運營和項目交付,，從而穿越市場周期。楊惠妍在會上強調(diào),，公...
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團購網(wǎng)站LivingSocial驗證行業(yè)寒冬
團購網(wǎng)站LivingSocial將裁員400人的消息時至今日已不是令人驚訝的新聞了,。所謂的在線團購行業(yè)從來就站不住腳——至少對不起那些夸張的宣傳吹捧，也對不起投資人給LivingSocial和Groupon等團購網(wǎng)站投入的大把資金,。但是人們花了很長時間才認識到這一點,。如果穿越互聯(lián)網(wǎng)時代的迷霧，回溯到...
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2019年中國最具影響力的50位商界領(lǐng)袖
過去一年,，中國商業(yè)環(huán)境復(fù)雜多變,，一些大公司遭遇前所未有的挑戰(zhàn)。這也正是考驗商業(yè)領(lǐng)袖精神的壓力測試場——他們的價值不僅體現(xiàn)在公司的成功時刻,，更重要的是,，他們要勇于面對挑戰(zhàn)，帶領(lǐng)公司走過危機,，尋找新的方向,，邁向下一個成功?！究庉嫴奎c擊人物瀏覽詳細信息排名人物年齡職位1任正非74歲華為創(chuàng)始人2馬化騰...
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梁穩(wěn)根不再任三一集團董事長
5月15日晚,，“工程機械”巨頭三一集團發(fā)布消息，梁穩(wěn)根由于年齡原因不再擔(dān)任三一集團董事長職務(wù),，并且三一集團將實行輪值董事長制度,。2月28日晚，67歲的創(chuàng)始人梁穩(wěn)根提出了第三次創(chuàng)業(yè)目標(biāo)：三一集團要達到萬億市值,。...
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領(lǐng)導(dǎo)力是天生的嗎?
問：我是一家房地產(chǎn)企業(yè)的CEO,，企業(yè)資產(chǎn)大概在30億左右，眼下有20個利潤豐厚的項目,。我們的目標(biāo)是在三年內(nèi)做到100億,，50個項目。現(xiàn)在最大的挑戰(zhàn)是：不知道該如何從內(nèi)部挑選并培養(yǎng)所需要的這么多項目總經(jīng)理,。但是,，如果能從外部招聘，也可以,。最近,，我們內(nèi)部對選拔高潛質(zhì)人才頗有爭議。有些董事認為領(lǐng)導(dǎo)力是天生...
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