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真格基金方愛(ài)之：留學(xué)生憑點(diǎn)子融到錢的創(chuàng)業(yè)時(shí)代已然過(guò)去
在草莽創(chuàng)業(yè)的階段似乎已經(jīng)過(guò)去,，中國(guó)一線天使投資機(jī)構(gòu)的管理者說(shuō)，市場(chǎng)較之前更加成熟,。在2017年廣州財(cái)富全球論壇現(xiàn)場(chǎng)，真格基金合伙人兼首席執(zhí)行官方愛(ài)之獨(dú)家對(duì)話騰訊財(cái)經(jīng)網(wǎng)友,。方愛(ài)之認(rèn)為,，市場(chǎng)更加成熟的表現(xiàn)之一，在于創(chuàng)業(yè)者經(jīng)驗(yàn)更豐富?，F(xiàn)時(shí)主流創(chuàng)業(yè)者多數(shù)擁有在著名互聯(lián)網(wǎng)公司供職的經(jīng)歷,。留學(xué)生憑借創(chuàng)業(yè)點(diǎn)子就能...
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如何更好的與Y一代共事？
一位專家說(shuō),，所謂的“千禧代”自信、抱負(fù)遠(yuǎn)大且深諳高科技,。他們也需要不斷得到指引,。作者：Anne Fisher親愛(ài)的安妮：今年我又被指派負(fù)責(zé)我們部門的夏季實(shí)習(xí)生計(jì)劃，老實(shí)說(shuō),，我對(duì)此忐忑不安,。我不太喜歡給一代人下定義——我出生于嬰兒潮時(shí)期，從來(lái)就不喜歡人們對(duì)我們這代人的刻板印象,。但是我還真不理解“千禧代...
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博時(shí)基金：留人不靠高薪
作者：李全偉繼獲得 2005《財(cái)富》（中文版）的卓越雇主后,，博時(shí)基金管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“博時(shí)”）再次上榜。這是因?yàn)榛鸸镜氖杖敫邌?？大家不都在說(shuō)“基金經(jīng)理百萬(wàn)（年薪）起價(jià)”嗎?博時(shí)人力資源部總經(jīng)理尹慶軍說(shuō),，基金行業(yè)是一個(gè)成長(zhǎng)性很好的朝陽(yáng)行業(yè),，工作比較穩(wěn)定，員工待遇相對(duì)其他一些行業(yè)確實(shí)比較高,，但...
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博時(shí)基金：留人不靠高薪
作者：李全偉繼獲得 2005《財(cái)富》（中文版）的卓越雇主后,，博時(shí)基金管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“博時(shí)”）再次上榜。這是因?yàn)榛鸸镜氖杖敫邌?？大家不都在說(shuō)“基金經(jīng)理百萬(wàn)（年薪）起價(jià)”嗎?博時(shí)人力資源部總經(jīng)理尹慶軍說(shuō),，基金行業(yè)是一個(gè)成長(zhǎng)性很好的朝陽(yáng)行業(yè)，工作比較穩(wěn)定,，員工待遇相對(duì)其他一些行業(yè)確實(shí)比較高,，但...
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子絕四
《財(cái)富》（中文版）-- 《論語(yǔ)·子罕》有云：“子絕四：毋意，毋必,，毋固,，毋我?！薄端臅ⅰ吩唬骸耙?，私意也。必,，期必也。固,，執(zhí)滯也,。我，私己也,。四者相為終始,，起于意，遂于必,，留于固,，而成于我也。蓋意,、必常在事前,，固、我常在事后,，至于我又生意,，則物欲牽引，循環(huán)不窮矣,?！边@是說(shuō)，孔子要杜絕四種弊?。翰?..
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985畢業(yè)生留京率不斷下跌,，清北本科畢業(yè)生留京率不到2成
在北京奮斗，考驗(yàn)大學(xué)生的才華與努力,。不過(guò),，連北京985的畢業(yè)生，似乎都不再愛(ài)北漂,。近年來(lái),，以清北為代表的北京985畢業(yè)生，留京率不斷下跌,。2019年清北兩校的本科畢業(yè)生留京率,，連2成都不到。與此同時(shí),，廣東是他們離京后最大的流向地,。甚至于，廣東對(duì)上海985畢業(yè)生也有吸引力,。畢業(yè)后選擇哪座城市,，無(wú)疑是打...
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Y世代就業(yè)7大福星
美國(guó)年輕一代熱情飽滿、雄心勃勃,，似乎已經(jīng)迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個(gè)世界,。只是，還有一個(gè)問(wèn)題：他們需要一份工作,。美國(guó)經(jīng)濟(jì)低迷,，對(duì)于年輕人而言，形勢(shì)尤為嚴(yán)峻,。雖然目前的情況比七月份略有好轉(zhuǎn),，但美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...
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春招之下,，909萬(wàn)應(yīng)屆生的去與留
人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)近日表示：今年新增就業(yè)人數(shù)總量不減，高校畢業(yè)生有909萬(wàn)人,，創(chuàng)歷史新高,。有的人瞄準(zhǔn)互聯(lián)網(wǎng)大廠渴望去錢多的地方，有的人看中企業(yè)文化欲求一個(gè)安穩(wěn)的飯碗,，有的人決心考研延后博一個(gè)更高的就業(yè)起點(diǎn),。...
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京東的優(yōu)勢(shì)已然不再
618促銷落下帷幕，京東新上任不久的CEO許冉亮相,，并公布了“35711”夢(mèng)想路線圖,，這是未來(lái)二十年的長(zhǎng)期計(jì)劃，可以視作京東的長(zhǎng)遠(yuǎn)奮斗目標(biāo),，但考慮到今年618的平淡,，京東又剛剛經(jīng)歷過(guò)換帥,，創(chuàng)始人劉強(qiáng)東退而不休，從一言堂轉(zhuǎn)型到真正意義上的現(xiàn)代管理企業(yè),，仍是任重道遠(yuǎn),。首先，從媒體的報(bào)道,、以及線下賣場(chǎng)的促...
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“人才難留”何以成為“永恒話題”
楊剛（化名）又跟我念起了他那本“難念的經(jīng)”,。三天前，他好不容易從外企挖來(lái)的一位副總又向他提交了辭呈,。言談舉止間,，能感覺(jué)出楊董事長(zhǎng)真心希望公司里的高管人才能“留”，可結(jié)果,，他們卻總是“流”,。過(guò)去三年，他的高管隊(duì)伍已經(jīng)換了差不多整整兩茬兒,。楊老板為此怨天尤人,，愁容滿面。我盤算了一下,，在我的服務(wù)對(duì)象中,，8...
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