財富箴言——今日發(fā)聲：杰夫·弗勒
我在聘請高級人員時,，不再把經驗和技巧當作重點,，而是更看重人品,、天賦，并且努力促使員工更好地融入現有的團隊,。 2015-08-12
偉大的領導者是如何誕生的？
著名風投家本·霍洛維茨：偉大的領導者是天生的,，還是后天發(fā)展出來的,？《互聯網是我的信仰》這本書讓我們找到了答案。 2015-08-11
溫德姆集團：新晉者的傳承與變革
作為溫德姆酒店中國地區(qū)總裁兼董事總經理,，劉晨軍身上有著豐富的標簽,，他正在接受人生的新挑戰(zhàn)，帶領團隊不斷升級溫德姆中國的影響力 2015-08-11
讓戰(zhàn)略“超越”規(guī)模：打造一條通往領先經濟回報的道路
當我們近距離觀察那些最盈利的企業(yè)以及他們是如何做到盈利最大化時,，我們發(fā)現那些創(chuàng)造了卓越價值的企業(yè)并不僅僅依賴于規(guī)模效應,。這些公司都在超越規(guī)模進行思考。 2015-08-11
財富箴言——今日發(fā)聲：卡爾·舒爾茨
理想就象是星星——我們永遠無法到達,，但是我們象水手一樣,，用它們指引航程。 2015-08-11
美國為何在游泳項目上表現出色,？管理是一大優(yōu)勢
在剛剛落幕的2015年世錦賽上,，中國游泳隊奪得5枚金牌,，與泳壇霸主美國隊的差距正在縮小。中國在游泳項目上如何鞏固優(yōu)勢,，稱霸世界泳壇,？我們不妨來看看美國游泳協(xié)會的這份系統(tǒng)性總結。它向《財富》獨家披露：推動美國泳壇成功的,，并非個別優(yōu)秀教練或學生,，而是學校。 2015-08-10
特立獨行者：樂視生態(tài)的化學反應
作為一位互聯網創(chuàng)新的“特立獨行者”,，賈躍亭正在以“平臺+內容+終端+應用”的創(chuàng)新商業(yè)模式構筑樂視帝國 2015-08-10
財富箴言：今日發(fā)聲——山姆?沃爾頓
出色的領導者會主動激發(fā)員工的自信,，如果他們足夠自信，那他們的工作成果會超乎想象,。 2015-08-10
寶潔CEO雷富禮第二次交班,，這次結果會比上次好一些嗎？
6年后,，雷富禮第二次將寶潔公司的CEO職位交給另一位接班人,。但愿這次權力交接的效果比上次更好一些。 2015-08-02
財富箴言——今日發(fā)聲：杰伊·戈爾茲
樂觀主義既是創(chuàng)業(yè)者的寶貴財富,，同時也是事業(yè)發(fā)展的風險所在,。因為樂觀與空想往往只有一線之隔。 2015-07-31
東芝丑聞教訓：不重視人品的公司遲早要出事
要想讓你所在的公司避免陷入東芝那樣的境地,，只要遵循以下三條指南,。 2015-07-28
為未來而生
如果有一天人類和機器開始協(xié)同工作、聯手創(chuàng)造工業(yè)奇跡,，那么這個世界上至少有一家大公司已經提前做好了準備,。 2015-07-24
財富箴言——今日發(fā)聲：湯姆·華生
我們怎樣得到知識？只有一個方法——透過學習,，它是我們可以得到知識的唯一方法,。 2015-07-16
如何改善你的虛擬溝通技巧
電話會議或網絡對話等虛擬方式如今已成為我們與同事、朋友和親人交流的主要方式,。這種方式的優(yōu)點自不待言,，但它也有著天然的缺陷。公共演講專家認為,，要想讓虛擬溝通獲得最佳效果,，我們需要把握好兩個重要因素。 2015-07-14
為什么說你不該像“教父”那樣當領導
高素質的管理者懂得一個道理：受人敬愛遠遠勝過被人畏懼,。 2015-07-11
企業(yè)和機器都智能化了,，需要人做什么?
在當今各行各業(yè)紛紛進行數字化轉型及機器智能化時，企業(yè)仍然需要釋放“人力”，利用數字技術助推人性化服務,，使數字化帶來比自動化更高的價值,。 2015-07-10
為什么員工和董事會都愛他，投資者卻要逼他下臺,？
身為Twitter公司CEO,，科斯特洛備受員工愛戴，深得董事會賞識,，也是媒體追捧的明星,，他和華爾街甚至也有過一段短暫的蜜月期。但投資者們?yōu)槭裁磳λ褪遣毁I賬呢,？ 2015-06-18
Twitter即將離任的CEO：提升透明度是一家公司成功的關鍵
Twitter公司CEO科斯特洛日前提出辭職,，他的領導風格是怎樣的？之前在接受《財富》專訪時,，他暢談了工作場所透明度的重要性,。他認為，任何一家公司都應該盡可能地發(fā)布更多信息,，而不是隱藏信息。公司領導者務必要提供和解釋“做出決策的背景”,。 2015-06-14
7位在職時間最長的美國500強CEO
在《財富》美國500強公司中,，有9位CEO的任職時間超過30年，有兩位的任期更是超過了50年,。其中任期時間最長的是L Brands公司的CEO萊斯利?維克尼,，迄今為止已擔任52年CEO，其次當屬巴菲特,，他已擔任伯克希爾-哈撒韋公司CEO整整50年,。 2015-06-05
請你分享“當老板的感覺”
老板只有愿意分享自己“當老板的感覺”，才能讓高管們急自己之所急,，想自己之所想,。 2015-06-09
