2013年6位CEO的12大挑戰(zhàn):
馬克·伯恩哈特,,VASTO首席執(zhí)行官
挑戰(zhàn)1: 正確估量政府換屆后的商業(yè)和消費端的局勢變化
挑戰(zhàn)2: 語言能力和商業(yè)技能兼?zhèn)涞娜瞬艆T乏
????作為擁有自己零售網(wǎng)絡(luò)的時尚品牌,, 我們在2013年看到一個更為嚴(yán)峻的市場環(huán)境,很多消費者對未來的市場抱著一種觀望的態(tài)度,。不過這也往往是自我提高的機會,。面對那些依然具有購買力,但是開始變得更慎重的用戶群體,,我們只有把注意力集中在改進自己的產(chǎn)品上,;而公司的挑戰(zhàn)則是在滿足用戶的需求和品味的同時更小心地管理好營運資本??傮w上,,我們會用這段時間提升我們的產(chǎn)品、店面和服務(wù)的品質(zhì),,完美的產(chǎn)品在消費收緊時期總是會更占優(yōu)勢,。這意味著我們不會降價,但會加入更多新的服務(wù),,比如個性化的建議等,。隨著政府換屆、全球經(jīng)濟變化和國內(nèi)環(huán)境不確定等因素的影響,,作為CEO我會評估2013年商業(yè)環(huán)境和消費氣候,。 新一屆政府也發(fā)出不同信號,讓大部分消費者持“等等看”的觀望態(tài)度,。
????此外,,我們發(fā)現(xiàn)語言溝通和商業(yè)管理能力兼?zhèn)涞娜瞬欧浅>o缺。在人力資源方面,,相較于兩個各具單一技能的求職者,,我們更愿意為一位優(yōu)秀的多能化求職者提供更高的待遇。
????當(dāng)然作為CEO,,如何在總體成平和投入增加,、提高商業(yè)運營開銷的同時獲取更多利潤也是一項挑戰(zhàn)。公司務(wù)必要著手提升營運資本的投入產(chǎn)出效率,,最終讓VASTO實現(xiàn)卓越運營,。
2013年首席執(zhí)行官的挑戰(zhàn)專題
· 在經(jīng)濟減速中掌控未來
· [英文原文]
Countering the Global Slowdown
· [6位CEO的12大挑戰(zhàn)]
馬儒超、蔚藍,、李瑞麟
馬克·伯恩哈特,、海博、張錦榮
· 與預(yù)言作斗爭的人——訪雷軍
· 人本推動力——訪SAS大中華區(qū)CEO
· 打造一家卓越的全球化公司
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