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“中國將很快成為英特爾全球最大的市場”
——訪英特爾全球副總裁﹑中國區(qū)總裁楊敘
 作者: 《財富》(中文版)    時間: 2010年04月16日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百六十二期         
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現(xiàn)在,中國是英特爾在全球第二大消費市場,,也是除美國以外資源投入最大,、機構(gòu)設(shè)置最全、獨立向總部直接匯報的區(qū)域市場,。
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????問:但我感到,從過去的情況看,,不管是跨國企業(yè)在中國的公司還是中國本土公司,,創(chuàng)新能力和成果都相對較弱。中國如何才能成為一個創(chuàng)新大國,?英特爾有什么新做法,?

????答:確實需要一個發(fā)展過程,中國改革開放畢竟只有30多年,。這30年中,,中國成為全球的制造中心,回頭看,,這是拉動經(jīng)濟的最佳捷徑,。有了這么雄厚的基礎(chǔ)后,再加上政府大力提倡創(chuàng)新,,營造創(chuàng)新氛圍,,許多企業(yè)也從加工貿(mào)易型慢慢轉(zhuǎn)向產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新型,創(chuàng)新意識和能力開始提高,。

????我在英特爾工作已24年,,深深感受到英特爾骨子里的創(chuàng)新精神,感受到創(chuàng)新對整個產(chǎn)業(yè)和社會的影響,。英特爾會保留自己的架構(gòu)的競爭優(yōu)勢,,把產(chǎn)品功耗做得更低,,成本更有競爭力,應用更廣泛,。這是英特爾的創(chuàng)新方向,。

????問:由于競爭的壓力,許多企業(yè)特別重視成本控制,,而成本領(lǐng)先戰(zhàn)略往往遏制在研發(fā)方面的投入,。您認為,創(chuàng)新和成本控制應保持什么樣的平衡,?

????答:這也需要一個過程,。一些發(fā)展快的企業(yè)一旦有了實力,一定會為了未來而投資,,一定會重視創(chuàng)新,。比如,華為每年都把收入的15%投入到研發(fā)之中,,從它的身上可以看到中國企業(yè)的未來,。我剛從深圳回來,發(fā)現(xiàn)許多可喜的變化,。我以前跟民營企業(yè)打交道時,,知道這些企業(yè)考慮的更多是如何做貿(mào)易,而現(xiàn)在許多人都在談產(chǎn)品和研發(fā),。這可以看成中國企業(yè)轉(zhuǎn)型的原動力,。

????問:創(chuàng)新應融入企業(yè)運營的點點滴滴,創(chuàng)新可以體現(xiàn)在方方面面,,但有些創(chuàng)新很難評估,,英特爾有什么好的方法?

????答:我覺得創(chuàng)新先要有遠見,,能對市場做前瞻性的預測和把握,。有了想法后,對未來機會就會做出判斷,,同時評估今天自己的企業(yè)有沒有實現(xiàn)這種想法的實力,。有了實力,還要判斷是靠自己單打獨斗,,還是跟產(chǎn)業(yè)聯(lián)合,。如果跟產(chǎn)業(yè)聯(lián)合,還要評估哪些力量需要合作,,這些力量是否達成共識,。之后,大家分別創(chuàng)新,一起推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展和社會進步,。英特爾在任何時候都不放松創(chuàng)新,。2009年那么嚴峻的經(jīng)濟形勢,公司壓縮了許多開支,,但對未來的投資沒有任何的減少,,各種研發(fā)都沒有停下來。一旦市場出現(xiàn)轉(zhuǎn)機,,英特爾的新產(chǎn)品就隨機而出,。如果沒有事前長時間的持續(xù)投入,是很難做到這一點的,。

英特爾公司(Intel)

總部所在地:美國加利福尼亞州圣克拉拉市

銷售收入:351億美元(2009年)

《財富》世界500強排名:第202位(2009年)

公司簡介:英特爾成立于1968年,。經(jīng)過42年的發(fā)展,公司在芯片創(chuàng)新,、技術(shù)開發(fā),、產(chǎn)品與平臺等領(lǐng)域奠定了全球領(lǐng)先的地位,并始終引領(lǐng)相關(guān)行業(yè)的技術(shù)產(chǎn)品創(chuàng)新及產(chǎn)業(yè)與市場的發(fā)展,。2009年,,英特爾取得強勁的財務業(yè)績,這源于公司在行業(yè)領(lǐng)先制造和產(chǎn)品創(chuàng)新方面的投資,。這項戰(zhàn)略為英特爾創(chuàng)造了前所未有的運營效率,,在經(jīng)濟低迷時期,,幫助公司在不斷壯大傳統(tǒng)業(yè)務的同時,,積極拓展新的市場機會。

網(wǎng)址:www.intel.com







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@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
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