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2012年中國最具影響力的50位商界領(lǐng)袖
 作者: 《財富》(中文版)    時間: 2012年03月29日    來源: 財富中文網(wǎng)
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華為公司首席執(zhí)行官任正非蟬聯(lián)榜首,。劉強(qiáng)東,、王衛(wèi)、古永鏘等14位新秀首次登上這份榜單,。
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????30 徐樂江

????寶鋼集團(tuán)董事長

????53 歲

????據(jù)悉,寶鋼集團(tuán)去年實現(xiàn)營收3,133億元,,雖然實現(xiàn)了同比增長,,但利潤卻同比下滑了20.8%。 董事長徐樂江指出,,中國的鋼鐵工業(yè)進(jìn)入了微利時代,,而公司最大的壓力來自原材料成本高企和需求增速放緩。作為中國最大、最現(xiàn)代化的鋼企的掌門人,,他的公司率先向“綠色”需求轉(zhuǎn)型,。例如,寶鋼自主研發(fā)的取向硅鋼,,可以用于生產(chǎn)新能源汽車的發(fā)動機(jī),。

????31 古永鏘

????優(yōu)酷創(chuàng)始人、董事局主席兼CEO

????45 歲

????僅僅用了四年時間,,我們的“2011年度商人”古永鏘就打造了一家市值達(dá)34億美元的上市公司,。雖然一年多后的今天優(yōu)酷股價已經(jīng)大幅回落,目前市值約為22億美元(2月21日),,但它仍然將他的老東家,、有17歷史的搜狐遠(yuǎn)遠(yuǎn)拋在了身后。因此,,古永鏘展現(xiàn)了他令人信服的領(lǐng)導(dǎo)力,。不過,他未來的挑戰(zhàn)仍然不少:如何把握發(fā)展速度與盈利的平衡,?如何應(yīng)對有雄厚資本和資源的不斷進(jìn)入的攪局者,?如何應(yīng)對居高不下的版權(quán)費用以及各種版權(quán)糾紛?……解決好上述挑戰(zhàn),,也是古永鏘的互聯(lián)網(wǎng)帝國傳奇能否續(xù)寫的關(guān)鍵,。

????32 馬明哲

????中國平安保險集團(tuán)董事長兼首席執(zhí)行官

????56 歲

????2011年,中國平安收購深圳發(fā)展銀行交易完成,。同時,,平安壽險獲得了私人股權(quán)投資基金投資牌照和業(yè)內(nèi)首個保險資金不動產(chǎn)投資牌照。馬明哲構(gòu)想的銀行,、保險和投資三足鼎立的綜合金融集團(tuán)已經(jīng)顯現(xiàn),。接下來,對于深發(fā)展的整合將是重中之重,,銀行業(yè)務(wù)也將成為集團(tuán)繼保險之后又一業(yè)務(wù)支柱,。

????33 周中樞

????中國五礦集團(tuán)公司總裁

????59 歲

????2011年,五礦集團(tuán)的業(yè)績不俗:實現(xiàn)營業(yè)收入3,552億元,,同比增長39.71%,;實現(xiàn)利潤總額127.65億元,同比增長98.46%,,凈利潤同比增速為97.78%,。如今的五礦早已不再靠外貿(mào)打天下,而是生產(chǎn),、貿(mào)易與科研一體化融合發(fā)展,。面對2012年更加復(fù)雜和嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢,,周中樞提出集團(tuán)公司當(dāng)前迫切需要培育“五種核心能力”,即多渠道掌控關(guān)鍵資源的能力,、強(qiáng)大的供應(yīng)鏈管理服務(wù)能力,、專業(yè)化的市場運作能力、科技與管理創(chuàng)新的能力和弘揚(yáng)五礦企業(yè)文化的能力,。

????34 李書福

????浙江吉利控股集團(tuán)董事長

????48 歲

????在新年賀詞中,,這位改變中國汽車工業(yè)歷史的企業(yè)家倡導(dǎo)員工提升藝術(shù)境界和文化品味。他的言外之意,,是要讓豪華汽車沃爾沃品牌在中國人的手中熠熠生輝,。如果說收購沃爾沃是吉利拿到了參與全球豪華汽車盛宴的門票,那么實現(xiàn)本地化則是考驗其全球競爭力的關(guān)鍵之役:融合文化,,整合全球資源,,在中國布局生產(chǎn)、研發(fā)和職能體系,,讓高品質(zhì)的沃爾沃品牌重振雄風(fēng),。

????35 馬蔚華

????招商銀行行長

????62 歲

????2011年,招商銀行繼續(xù)以管理變革進(jìn)行二次轉(zhuǎn)型,。雖然全年財報沒有出爐,,但從前三季度業(yè)績公告看,其表現(xiàn)仍然搶眼,。2011年前三季度凈利潤283.88億元,,比去年同期增長37.91%;實現(xiàn)營業(yè)收入702.90億元,,其中,,凈利息收入556.24億元,同比增長36.10%,。兩年前開始的“二次轉(zhuǎn)型”戰(zhàn)略,,改變了過去依靠規(guī)模增長、資本投入的外延粗放式經(jīng)營模式,,實現(xiàn)內(nèi)涵集約化經(jīng)營,,以持續(xù)穩(wěn)定地提高效率來提高股本回報和銀行價值。二次轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的成功實施,,令招商銀行成為一家新型的現(xiàn)代化銀行,,這也是從1999年就擔(dān)任行長的馬蔚華得意的大手筆。

????36 楊杰

????中國電信集團(tuán)公司總經(jīng)理

????49 歲

????2011年4月,,49歲的楊杰被提拔為中國電信集團(tuán)公司副總經(jīng)理,。11月,,在面向三家運營商公開競聘中他脫穎而出,,成為中國電信有史以來最年輕的總經(jīng)理。這位中國電信的少帥是位著名的“實干家”,在負(fù)責(zé)山西電信和電信北方公司時期戰(zhàn)功赫赫,。他會給中國電信帶來什么變化,,值得人們期待。







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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,,而有見地,,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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