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2012年中國最具影響力的50位商界領(lǐng)袖
 作者: 《財富》(中文版)    時間: 2012年03月29日    來源: 財富中文網(wǎng)
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華為公司首席執(zhí)行官任正非蟬聯(lián)榜首,。劉強(qiáng)東,、王衛(wèi)、古永鏘等14位新秀首次登上這份榜單,。
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????17 宋志平

????中國建筑材料集團(tuán)有限公司董事長,、中國醫(yī)藥集團(tuán)總公司董事長

????55 歲

????中國建筑材料集團(tuán)從10年前一家營業(yè)收入20多億元的公司迅速發(fā)展成今天的世界500強(qiáng)企業(yè),今年營業(yè)收入將近2,000億元,。而中國醫(yī)藥集團(tuán)總公司在不到三年時間里營業(yè)收入由400多億元發(fā)展到去年超過1,200億元,。這兩家大型央企的背后,都是同一人——宋志平在執(zhí)掌帥印,。其中,,中國建材因在聯(lián)合重組與管理整合方面取得的成功,2011年被收錄為哈佛商學(xué)院案例,。

????18 李彥宏

????百度公司創(chuàng)始人,、董事長兼首席執(zhí)行官

????43 歲

????據(jù)最近發(fā)布的數(shù)字,2011年百度公司有著非常不錯的業(yè)績,,年總營收為145億元,,比2010年增長83%,其中凈利潤同比增長88%,。這些業(yè)績,,體現(xiàn)了這家高科技公司優(yōu)異的成長性。李彥宏指出,,數(shù)據(jù)及應(yīng)用開放平臺和百度新首頁是過去一年的重要成就,。其中,新首頁是變化最大的系統(tǒng)工程,。過去一年中,,他對云計算、物聯(lián)網(wǎng)等概念也提出了尖銳的意見,。

????19 陳東升

????泰康人壽保險股份有限公司董事長兼首席執(zhí)行官

????54 歲

????泰康人壽2011年保費收入826億,,比上一年下降了5%,但陳東升表示,,這體現(xiàn)了公司告別一味追求市場占有率的規(guī)模增長模式,,堅定地向價值經(jīng)營轉(zhuǎn)型,。未來,泰康將專注于壽險業(yè)務(wù),,放棄進(jìn)軍產(chǎn)險的機(jī)會,,致力于提供“從搖籃到天堂”的金融產(chǎn)品和服務(wù)。2011年,,他構(gòu)想的養(yǎng)老社區(qū)與保險結(jié)合開始真正落子,,公司在北京昌平拿下了一塊地。如果一切順利,,這將是中國首次把房地產(chǎn)開發(fā),、醫(yī)療保健和保險產(chǎn)品相結(jié)合的金融創(chuàng)新。

????20 宋林

????華潤集團(tuán)董事長

????49 歲

????每個月,,宋林都堅持更新華潤集團(tuán)網(wǎng)站上的董事長專欄,。激昂的文字背后,是這家中國最具市場化的央企努力尋找持續(xù)增長的動力之源,,它也記錄著華潤的經(jīng)理人團(tuán)隊孜孜不倦地打造世界一流企業(yè)的百般努力,。宋林成功地探索“以企業(yè)產(chǎn)品為產(chǎn)品”的生產(chǎn)鏈條商業(yè)模式。以七大戰(zhàn)略單元業(yè)務(wù)支撐打造多元化企業(yè),,讓華潤成為“造血機(jī)”,,不斷地將華潤的理念和執(zhí)行力注入到新的行業(yè)和企業(yè)當(dāng)中,。

????21 劉強(qiáng)東

????京東商城創(chuàng)始人,、董事局主席兼首席執(zhí)行官

????37 歲

????劉強(qiáng)東是中國電子商務(wù)瘋狂增長的標(biāo)志性人物。他所帶領(lǐng)的京東商城正成為中國首屈一指的網(wǎng)絡(luò)零售商,,以年增長超過200%的速度吸引著資本大鱷的競相下注,。與競爭對手當(dāng)當(dāng)、蘇寧等相比,,京東獨特的優(yōu)勢在于強(qiáng)大的物流體系支撐的配送網(wǎng)絡(luò),、多門類的產(chǎn)品以及高效的客戶反饋能力。這得益于京東自創(chuàng)始以來建立的財務(wù),、信息和物流根基系統(tǒng),,而更關(guān)鍵的是劉強(qiáng)東身體力行打磨的經(jīng)理人團(tuán)隊。

????22 史玉柱

????上海巨人網(wǎng)絡(luò)集團(tuán)有限公司董事長兼首席執(zhí)行官

????49 歲

????在微博上,,他戲謔社會百態(tài),,他的粉絲超過500萬。他兌現(xiàn)承諾,,替每位粉絲捐出1元做公益,。毫無疑問,步入知天命之年的史玉柱是中國商業(yè)史上極富個人色彩的管理者,。他大起大落,、東山再起的創(chuàng)業(yè)故事,,令無數(shù)創(chuàng)業(yè)者動容。一句“送禮就送腦白金”,,讓他躋身中國營銷“教父”之列,。而成功打造網(wǎng)絡(luò)游戲品牌“征途”,更將他的人生“玩”,、“頑”(玩性與專注)二性演繹得淋漓盡致,。

????23 劉永好

????四川新希望集團(tuán)董事長

????60 歲

????與劉永好同時代的企業(yè)家,大多難逃衰敗的命運,。而他領(lǐng)導(dǎo)的新希望持續(xù)發(fā)展壯大的商業(yè)故事,,將被載入史冊。劉永好堅守農(nóng)業(yè),,涉足金融,、地產(chǎn)、化工等行業(yè)并利用后者“反哺”農(nóng)業(yè)的商業(yè)模式創(chuàng)新,,被商界津津樂道,。近年間,他大手筆收購行業(yè)龍頭,,布局全產(chǎn)業(yè)鏈農(nóng)業(yè)集團(tuán):探索“六方合作”模式,,實現(xiàn)從生豬養(yǎng)殖到屠宰加工的整條產(chǎn)業(yè)鏈;延伸雞鴨等家禽產(chǎn)業(yè)鏈,,實現(xiàn)規(guī)?;B(yǎng)殖。劉永好用企業(yè)家的扎實行動,,支持著中國上億農(nóng)民和城市家庭的“吃飯”大計,。







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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨裁,而有見地,,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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