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谷歌臨時工：公司未給與我們公允待遇
如要確保谷歌的搜索結(jié)果不會充斥不良內(nèi)容,，那么分包搜索質(zhì)量評估員是不可或缺的,。圖片來源：GETTY你可能會經(jīng)常使用谷歌搜索引擎，但不大可能會想到像我這樣的分包商,。我們的工作是為了提升搜索結(jié)果的安全性和相關(guān)性,。在一個普通的工作日早上，我會坐在俄克拉荷馬州喬克托市家中的電腦旁,，開始一整天作為谷歌搜索評估員...
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公允價(jià)值：是時候做出改變了嗎,？
市場專家告訴美國眾議院小組,，銀行需要更多的手段來評估那些腐化在資產(chǎn)負(fù)債表上的非流動資產(chǎn),。一些立法者想要馬上采取行動。作者：Colin Barr上周四,，市場參與者和會計(jì)監(jiān)管部門對國會專門小組說：監(jiān)管部門應(yīng)給銀行提供更多的手段來評估那些難以出手的資產(chǎn),。但一些立法者表示，他們想現(xiàn)在就采取更大規(guī)模的行動,。美...
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公允價(jià)值會計(jì)準(zhǔn)則仍將適用
一位盯市會計(jì)規(guī)則的擁護(hù)者認(rèn)為,，盡管這種準(zhǔn)則需要一些改變，但它確實(shí)能夠正確地評估公司的財(cái)務(wù)狀況,。作者：Colin Barr盡管公允價(jià)值會計(jì)準(zhǔn)則目前仍然受到諸多抨擊,，但就這種規(guī)定金融機(jī)構(gòu)如何評估自身所持證券價(jià)值的規(guī)則而言，也許它的擁護(hù)者和批評者之間的共識遠(yuǎn)比想象中要多,。美國證券交易委員會（The Sec...
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CEO日報(bào)：谷歌臨時工數(shù)量超過正式員工
【大公司新聞】谷歌臨時工數(shù)量超過正式員工《紐約時報(bào)》援引谷歌公司內(nèi)部文件稱,，谷歌的臨時工和合同工數(shù)量已超出全職員工，這種越來越依賴于非正式員工的做法讓人們感到不安,。3月谷歌的臨時工和合同工總數(shù)為12.1萬人,，超過全職員工10.2萬人,。據(jù)一家?guī)椭藗儗ふ壹夹g(shù)合同職位的網(wǎng)站OnContracting估...
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女性如何向上司要求待遇
女性是出色的談判者：尤其是在為公司和家人談判的時候，但她們卻并不擅長為自己進(jìn)行談判,。在《財(cái)富》新一代最具影響力女性峰會（NextGen）上,，西北大學(xué)（Northwestern University）商學(xué)院教授維多利亞?麥維琪和Twitter公司總法律顧問維賈亞?嘉德分享了她們對于如何成為談判高手的心...
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西安將生育保險(xiǎn)待遇與結(jié)婚脫鉤
近日，西安市醫(yī)療保障局起草了《關(guān)于優(yōu)化調(diào)整生育醫(yī)療保障待遇有關(guān)政策的通知》,，對西安市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)生育醫(yī)療待遇政策進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整,，目前正向社會公開征求意見。此外,，參保女職工和城鄉(xiāng)居民享受生育保險(xiǎn)或城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)生育醫(yī)療待遇,，不受結(jié)婚登記或生育登記等其他條件限制。...
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VMware公司：有好產(chǎn)品,，未遇好時機(jī)
這家虛擬化的領(lǐng)頭羊能幫企業(yè)省錢。但是在經(jīng)濟(jì)蕭條時期,，企業(yè)會選擇先花錢后省錢的辦法嗎,？作者：Jessica ShamboraVMware公司希望在2009年美國企業(yè)都能實(shí)現(xiàn)虛擬化。這么想是有原因的：隨著各大公司開始削減成本（或許同時還會為環(huán)境做點(diǎn)貢獻(xiàn)）,，虛擬化——即使用一個服務(wù)器來運(yùn)行多個操作系統(tǒng)和應(yīng)...
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買進(jìn)的好時機(jī)：美股或許已回歸公允價(jià)值
我一直在想這種事是否真有可能發(fā)生,。席勒周期調(diào)整市盈率（P/E）在七年多內(nèi)首次達(dá)到了長期平均水平。這可能是一個信號,，意味著在新型冠狀病毒引發(fā)股市暴跌之后,，現(xiàn)在的市場整體上是買進(jìn)的好時機(jī),。這可能是一個重要的里程碑,，因?yàn)橹Z貝爾獎得主和耶魯大學(xué)教授羅伯特·席勒提供了一種最好的指標(biāo)，可用來衡量股價(jià)過低,、過高還...
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谷歌被曝或再次大裁員,！3萬員工面臨被AI取代
繼年初的1.2萬大裁員之后,，谷歌又被曝出將重組廣告銷售部門,，AI自動化工具使3萬員工面臨裁員風(fēng)險(xiǎn)。知情人士稱,，谷歌將對部門員工進(jìn)行整合,，可能包括裁員，以及重新分配大客戶銷售部門中,，負(fù)責(zé)監(jiān)督與主要廣告商關(guān)系的員工,。...
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要求更高的薪酬——并成功得到
親愛的安妮：兩個月前我曾應(yīng)聘一家美國500強(qiáng)公司的高級營銷經(jīng)理一職，此后經(jīng)歷了三輪面試,。三輪面試進(jìn)行得都很好,，但該公司尚未發(fā)出聘用要約,。我剛剛跟我的準(zhǔn)直屬上司和一位人力資源部的人進(jìn)行了會談，他們問我：“你的薪資要求是多少,？”我對公司能夠給我的薪酬水平只有一點(diǎn)模糊認(rèn)識,，并且我們根本還未討論各種福利待遇...
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