如何看待谷歌被曝或三次大裁員,，3萬員工面臨被AI取代,？
首先，谷歌作為一家全球領(lǐng)先的科技公司,，其在人工智能領(lǐng)域的發(fā)展和應(yīng)用一直處于領(lǐng)先地位,。因此，谷歌使用AI技術(shù)來優(yōu)化和改進其業(yè)務(wù)流程并不奇怪,。然而,，這并不意味著谷歌可以隨意裁員或使用AI技術(shù)來取代員工。
其次,，裁員對于被裁員工來說無疑是一種不幸的經(jīng)歷,，尤其是對于那些在谷歌工作多年、為公司做出巨大貢獻的員工,。因此,，谷歌應(yīng)該盡可能地采取措施來減少裁員對員工的影響，例如提供合理的賠償和轉(zhuǎn)崗機會等,。
第三,，盡管AI技術(shù)在某些方面可以取代人類工作，但在其他方面卻無法完全取代人類。人類的思維,、創(chuàng)造力和情感是機器無法替代的,。因此，谷歌應(yīng)該認真思考如何在使用AI技術(shù)的同時,，也充分發(fā)揮人類員工的優(yōu)勢和潛力,，實現(xiàn)人機協(xié)同工作。
最后,，對于整個社會來說,，谷歌裁員事件也引發(fā)了對于人工智能技術(shù)發(fā)展所帶來的就業(yè)市場變革的深刻思考。雖然AI技術(shù)的發(fā)展可以提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益,，但同時也會對就業(yè)市場帶來一定的沖擊,。因此，政府和企業(yè)應(yīng)該加強合作,，共同探討如何應(yīng)對這一挑戰(zhàn),，促進就業(yè)市場的平穩(wěn)過渡和可持續(xù)發(fā)展。

谷歌將對廣告業(yè)務(wù)進行重組幾乎是板上釘釘?shù)氖?，但是不是要?萬人還不好說,，應(yīng)該說是不知道落在誰的頭上。今年科技巨頭的大規(guī)模裁員,，除了AI帶來的行業(yè)變革,，一定程度上也是過去組織冗余、大公司病的后遺癥,。谷歌擁有在搜索引擎和廣告業(yè)務(wù)的龍頭地位,，在環(huán)境好時放任擴張，甚至也存在員工躺平,。當AI替代人逼近現(xiàn)實時,，降本就成了巨頭們的優(yōu)先選項。我想這可能只是個開始,，大多數(shù)人都該為此做好準備

裁員好比斷舍離,。
1. 企業(yè)養(yǎng)不起那么多人或者就是不想養(yǎng)著了。
2. 企業(yè)不再需要這些崗位,，有更好的替代方案,。

AI的發(fā)展應(yīng)該是讓生活更美好，現(xiàn)在事與原違,。我們走進了一個怪圈,，AI越發(fā)達,，人類的工作被取代的越多失業(yè)，這真的是我們要的嗎,？
人工智能的誕生不應(yīng)該來淘汰人類,，而是應(yīng)該支持人類文明、經(jīng)濟,、科學的步才對,。
我想，今有更多人會越來越懷念小橋流水,、春春夏收,。簡單而快樂的田園生活了，AI到底應(yīng)該如何正向健康地發(fā)展,，很值得我們認真思考了,。
如果有了AI，反而威脅到我們大多數(shù)人的生存發(fā)展,，幸福指數(shù),。AI不要也罷。