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深圳推出“強(qiáng)制休假”新規(guī)引熱議
暑期是休假高峰。但因?yàn)楦鞣N原因,，不少人只能“望假興嘆”,。 深圳市前不久公布《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例（征求意見稿）》向公眾征求意見，其中提出“強(qiáng)制休假”制度,，引發(fā)公眾熱議,。“強(qiáng)制休假”看上去很美,，但是究竟能不能落地,？...
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CEO日?qǐng)?bào)：馬斯克休假引關(guān)注
【大公司新聞】Uber新首席財(cái)務(wù)官——納爾遜·柴Uber聘請(qǐng)了一位新的首席財(cái)務(wù)官，名字叫納爾遜·柴，他的主要職責(zé)是幫助Uber上市,。柴曾服務(wù)于美林證券和紐約證券交易所的母公司紐約泛歐證券交易所,，他第一次擔(dān)任CFO時(shí)將群島公司上市。UberCEO達(dá)拉·科斯羅薩西認(rèn)為：“他將會(huì)是我和整個(gè)管理團(tuán)隊(duì)出色的...
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深圳樓市打新規(guī)則再變,，采取“入圍”制
深圳“打新”規(guī)則再次發(fā)生改變，沒有住房轉(zhuǎn)讓記錄的無房“剛需”優(yōu)勢明顯,。銷售方案顯示,，項(xiàng)目將采取新的積分規(guī)則確認(rèn)入圍名單，包括在深購房情況,、戶籍情況,、社保/個(gè)稅繳納情況、子女情況等...
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多地發(fā)文鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假,、分期休假
全面落實(shí)帶薪休假制度，鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假,、彈性作息,，促進(jìn)假日消費(fèi)……不久前公布的“擴(kuò)消費(fèi)”20條措施中，有關(guān)休假的內(nèi)容引發(fā)廣泛討論,。...
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深圳一公司推出盲盒崗位招聘
近日,，深圳一家公司在招聘網(wǎng)站上貼出一招聘崗位為盲盒崗位，主要針對(duì)想找工作,，卻不知自己更適合什么崗位的求職者,。描述顯示：HR會(huì)替你選擇相對(duì)適合的崗位，幫你發(fā)掘潛在未開放的機(jī)會(huì),。此外還有多次“復(fù)活”機(jī)會(huì),。有網(wǎng)友稱，隱藏款的話是直接給我當(dāng)總裁嗎,？...
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農(nóng)行針對(duì)購房者推出“連心貸”引熱議
2月22日，有市場消息稱,，農(nóng)業(yè)銀行近期針對(duì)雄安購房者推出新的商業(yè)貸款產(chǎn)品“連心貸”,，主要以未婚男女朋友作為共同還款人。有工作人員表示,，已有員工看到相關(guān)文件,，但目前尚未出臺(tái)具體操作細(xì)則。農(nóng)業(yè)銀行北京某支行信貸經(jīng)理表示,，“連心貸”在北京已經(jīng)存在十多年,，并不是新產(chǎn)品?！斑B心貸”一出,，立即引起了市場的熱議,，...
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“四大”在華轉(zhuǎn)制再引跨境監(jiān)管難題
四大國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所在中國的合資公司協(xié)議到期后，根據(jù)要求必須轉(zhuǎn)為特殊普通合伙制（SGP）公司,。而就在2012年,，“四大”中有三家的合資協(xié)議即將到期，普華永道（PwC）稍晚一些,，將于2017年到期,，但在筆者看來，其轉(zhuǎn)制之日也為時(shí)不遠(yuǎn),。根據(jù)特殊普通合伙制的相關(guān)規(guī)則,，轉(zhuǎn)制后的“四大”在華公司至少有60%的...
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史蒂夫休假了 這究竟意味著什么？
蘋果公司首席執(zhí)行官史蒂夫·喬布斯說,，出于治療原因，他將暫時(shí)休假,。此舉引發(fā)了人們對(duì)蘋果公司未來及有關(guān)公司披露喬布斯健康狀況的方式問題的種種疑問作者：Adam Lashinsky數(shù)月前,，我們曾經(jīng)把蒂姆·庫克（Tim Cook）放在《財(cái)富》雜志的封面，報(bào)道了這位在公司具有傳奇色彩的首席執(zhí)行官陰影下辛苦工作...
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特斯拉將推出Robotaxi新業(yè)務(wù)
6月14日,，特斯拉官方發(fā)文表示,，搭載FSD的特斯拉很快就能自己“跑出去賺錢”。8月8日,，特斯拉將推出創(chuàng)新的Robotaxi業(yè)務(wù),，實(shí)現(xiàn)類似于優(yōu)步和愛彼迎的組合模式——特斯拉擁有一部分車隊(duì)，客戶車輛也可以加入運(yùn)營隊(duì)列,，每月賺取的收益將遠(yuǎn)大于每月的花銷,，這無疑將為車主帶來巨大的收益，同時(shí)特斯拉也可以抽取分...
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采用“無限休假”政策后,，員工反而不敢休假了
目前，很多大公司都在用“無限休假”這招來吸引人才,，但是一家英國公司卻已經(jīng)摒棄了這種做法,。因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)這個(gè)政策反而會(huì)導(dǎo)致員工的精神更加緊張，在休不休,、何時(shí)休,、休多久問題上的無所適從，只會(huì)讓他們更感焦慮,。英國招聘公司Unknown的創(chuàng)始人奧利·斯科特于5月17日在LinkedIn上發(fā)布了一篇貼子稱,，他的公...
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