天天看到政府發(fā)文“鼓勵”這個，鼓勵那個,，前幾天還是鼓勵消費(fèi),，這幾天又開始鼓勵休假,。

拋開消費(fèi)的先不談,，只說休假，殊不知,，能不能休假,，并沒有什么話語權(quán)，很多時候都是看打工人所在的公司有沒有相關(guān)的制度,，以及自己直屬的上司的工作安排,。很多人雖然已經(jīng)有十天甚至是十五天的年假，但我也看到,，一些打工人休假也只是在家休息,，并沒有起到多大拉動內(nèi)需的作用。

因?yàn)楸娝苤脑?，現(xiàn)在的打工人都很難,，能保住一份不錯的工作已經(jīng)屬于萬幸了，休假恐怕很多時候都是非分之想,。政府能做的事其實(shí)有很多,，還是應(yīng)該在如何讓企業(yè)多招人，少裁員上下點(diǎn)功夫,，才是當(dāng)下很必要的,。

為什么帶薪休假一直難以普及,？
帶薪休假難以普及的原因主要有以下幾點(diǎn)：
落后的休假觀念：在一些文化傳統(tǒng)中,，工作被視為一種奉獻(xiàn)和犧牲，而不是一種權(quán)利。因此,，許多人認(rèn)為休假是一種浪費(fèi)時間和金錢的行為,。這種觀念在一定程度上阻礙了帶薪休假制度的普及。
經(jīng)濟(jì)壓力：對于一些企業(yè)和個體戶來說,，提供帶薪休假會增加運(yùn)營成本,，從而降低盈利能力。在競爭激烈的市場環(huán)境中,，一些企業(yè)可能會選擇不提供帶薪休假來保持競爭力,。
法律監(jiān)管不到位：在一些國家和地區(qū)，帶薪休假的法律規(guī)定不完善,，或者執(zhí)行不力,，導(dǎo)致一些企業(yè)可以逃避責(zé)任。法律監(jiān)管的缺失,，使得一些企業(yè)和個人可以不受懲罰地不提供帶薪休假,。
工作環(huán)境的壓力：一些行業(yè)，如餐飲,、零售等,，由于工作性質(zhì)的原因，難以安排帶薪休假,。在這些行業(yè)中,，員工的休假需求可能與企業(yè)的運(yùn)營需求產(chǎn)生沖突，導(dǎo)致難以實(shí)施帶薪休假制度,。
缺乏社會支持：在某些社會中,，帶薪休假的普及需要政府和社會的支持。這包括政策的引導(dǎo),、財政的補(bǔ)貼以及社會的宣傳等,。如果缺乏這些支持，帶薪休假的普及將面臨更大的困難,。