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國家反對“996”有一個真實目的
當996成為制度,，成為文化,，實際上都對經濟和社會產生了負面影響,，甚至是深遠的負面影響,。即對正常的生活產生了嚴重的擠壓,，讓作為生產者的員工,，沒有時間實現(xiàn)對自身的簡單再生產——沒有充分的休息,、沒有充分的學習,，沒有正常的消費，甚至影響到了作為勞動力的擴大再生產——沒有時間生育和撫育下一代的成長,。這才是國家...
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華爾街打響“反996”第一槍,？高盛將引入彈性休假制度
據(jù)外媒報道,，高盛最新的一份備忘錄中將取消其對合伙人和董事總經理層級的高層員工休假的限制,，以促進員工“休息和充電”。該計劃名為“彈性假期”（flexible vacation）,，已于5月1日開始生效,，高盛取消了銀行高級職員的帶薪假期數(shù)量上限，允許其在“沒有固定假期的情況下,，在需要時可提出請假”,。此外，...
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2019年去哪里玩好,？《孤獨星球》推薦這些目的地
請確認你的護照還沒過期（銀行賬戶里也有充足的資金）,，因為《孤獨星球》（Lonely Planet）剛剛發(fā)布了明年的最佳旅行目的地榜單,。榜單上的不僅僅是十個最佳目的地?！豆陋毿乔颉钒阉鼈兎殖闪怂念悾ㄗ罴褔?、最佳城市、最佳地區(qū)和最物有所值）,，逐一列出了由那些著名的旅游指南出版商在每一類中選出的最適合明...
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Athletic Acura: 2010 TL SH-AWD
By Alex Taylor IIIFor as long as I have been writing about cars, Acura, the move-up division of Honda, has been struggling to create an identity for i...
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996不能靠系統(tǒng)解決
繼字節(jié)跳動被傳將啟動“1075”工作制（早10點上班,，晚7點下班，一周工作5天）后,，11月2日,，有騰訊員工在網上爆料，騰訊正式發(fā)文執(zhí)行“965”工作制（早9點上班,，晚6點下班,，一周工作5天）。如加班需要申請,，且加班時長與領導的績效考核掛鉤,。但截至目前，這兩家公司的工作制實施仍是傳言,，并未被官方證實,。...
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有目的的多元化
（攝影：Eric Leleu）2011年是約瑟夫·伊頓（Joseph Eaton）創(chuàng)立伊頓公司100周年。盡管已經100歲，這家公司卻仍然顯得生機勃勃,、動力十足,。這一年，它交出了一份創(chuàng)紀錄的業(yè)績：收入達160億美元,，比上年增長了17%,，為歷史之最，而每股收益和毛利率也創(chuàng)出歷史最高,。僅僅在十年前,，伊頓...
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運動型謳歌：2010 TL SH-AWD
作者：Alex Taylor III作了這么多年車評人，我始終認為,，本田（Honda）的高端品牌謳歌（Acura）一直未能建立起自身的品牌認同,。問題之一就是品牌定位。與雷克薩斯（Lexus）和英菲尼迪（Infiniti）不同的是,，人們從未把謳歌當作本田針對德國豪華車制造商的一次全力出擊,，而僅僅把謳歌...
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全民996，才是發(fā)展的悲劇
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996“福報”下沉史
996不只存在于北上廣深杭,。它更接近于某種時代癥候，從中心向二三線,，甚至更下沉的城市輻射,。我們找了5位分別位于二三線及以下城市的年輕人，講述他們所處的996之困,。你會發(fā)現(xiàn),，地域和行業(yè)的差別之外，996把他們卷進了共同的漩渦之中——重復的體力工作,，被擠壓的創(chuàng)造空間,，以及被稀釋的自由。...
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字節(jié)跳動開始在英國輸出996
《金融時報》消息稱,，抖音國際版TikTok的中國管理團隊與倫敦員工之間的文化沖突在短期內引發(fā)了離職潮,。倫敦員工抱怨這家公司的企業(yè)文化與英國文化背道而馳。據(jù)悉,，自從TikTok Shop英國站上線以來,，倫敦電商團隊至少走了20人，約占總人數(shù)的一半,。剩下的一些人也表示準備辭職了,。TikTok的一位倫敦前...
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