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九位人力資源高管解讀：如何在人工智能人才方面展開競爭
頂級人工智能人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)打響了,。OpenAI去年11月發(fā)布的ChatGPT平臺讓人工智能,，更具體地說是生成式人工智能,，一躍成為全球關(guān)注的焦點(diǎn),。似乎在一夜之間,，人工智能從科幻小說情節(jié)中的裝置變成了職場熱門話題,。對這項(xiàng)技術(shù)發(fā)表看法的首席執(zhí)行官越來越多,。特斯拉（Tesla）和SpaceX的首席執(zhí)行官埃隆...
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甄選高潛質(zhì)人才應(yīng)對人才危機(jī)
特約作者：Brian Davis 萬凱威 陳青當(dāng)人才爭奪戰(zhàn)沒有絲毫緩解的跡象時(shí),，企業(yè)也許需要一種全新的人才管理方法來應(yīng)對為獲得競爭優(yōu)勢，一家總部在美國的家庭裝飾連鎖公司決定在今后幾年內(nèi)每兩天開一家新店,，以確保龍頭老大的地位,。這就意味它每 48 小時(shí)就需要聘用 100 多位員工來滿足開新店的需求。這樣...
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疫情加速人力資源數(shù)字化,，微軟高管談人力資源崗位轉(zhuǎn)變
微軟數(shù)字化轉(zhuǎn)型由來已久，疫情到來加速戰(zhàn)略落地,?！拔④汣EO Satya Nadella在幾個(gè)月前的財(cái)報(bào)會議上說了有趣的一點(diǎn)：‘疫情把這兩年要做的數(shù)字化事情加速提前，馬上達(dá)到目標(biāo),?！?“云時(shí)代”下，各種新技術(shù)層出不窮,，員工相應(yīng)的培訓(xùn)能力,、培訓(xùn)機(jī)制、培訓(xùn)環(huán)境亟需與時(shí)俱進(jìn),，推行數(shù)字化工具成為必然選擇,。 ...
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“人才經(jīng)濟(jì)”將成為未來職場主流，原因何在,？
被定義為短期按需就業(yè)的零工經(jīng)濟(jì)正在經(jīng)歷快速增長,。但并非零工經(jīng)濟(jì)中所有的員工都是生來平等的,，而且他們的年齡、經(jīng)歷和技能各不相同,。自由職業(yè)者的大量供應(yīng)催生出了一個(gè)虛擬的買方市場,，可以讓雇主在全球范圍內(nèi)搜尋頂級人才。Toptal便是一家在虛擬人才市場經(jīng)營的平臺公司,，成立于2010年,，可以提供豐富的自由軟件...
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身敗名裂的Theranos高管今何在？
血液檢測初創(chuàng)公司Theranos曾經(jīng)的估值一度高達(dá)90億美元,，目前已經(jīng)不復(fù)存在。圖片來源：MICHAEL SHORT—GETTY IMAGES2014年,，Theranos的創(chuàng)始人及首席執(zhí)行官伊麗莎白·霍爾姆斯成為全世界最年輕的白手起家的億萬富翁,，登上了各家知名商業(yè)期刊的封面。2022年,，她再次登上了...
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亞馬遜為何在人工智能公司Anthropic上砸錢,？
插圖：CHRISTIAN GRALINGEN2023年秋天,，當(dāng)亞馬遜云科技（Amazon Web Services,，以下簡稱AWS）宣布向生成式人工智能新創(chuàng)企業(yè)Anthropic投資12.5億美元時(shí)，科技界的專業(yè)人士和各大媒體不約而同地做出了回應(yīng),。他們一致認(rèn)為,，AWS正不遺余力地在后ChatGPT時(shí)...
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人民日報(bào)：封控管理要快封快解、應(yīng)解盡解
當(dāng)前全國疫情總體呈較快發(fā)展態(tài)勢,，疫情波及面廣，部分地方出現(xiàn)了疫情規(guī)模性反彈的風(fēng)險(xiǎn),，一些地方面臨抗疫3年以來最復(fù)雜,、最嚴(yán)峻的形勢。日前,，國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制有關(guān)專家表示,，今后，各地要根據(jù)檢測,、流調(diào)結(jié)果做好風(fēng)險(xiǎn)研判,，精準(zhǔn)判定風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域。封控管理要快封快解,、應(yīng)解盡解,，減少因疫情給群眾帶來的不便,。要持續(xù)整治層層...
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博時(shí)基金：留人不靠高薪
作者：李全偉繼獲得 2005《財(cái)富》（中文版）的卓越雇主后，博時(shí)基金管理有限公司（以下簡稱“博時(shí)”）再次上榜,。這是因?yàn)榛鸸镜氖杖敫邌?？大家不都在說“基金經(jīng)理百萬（年薪）起價(jià)”嗎?博時(shí)人力資源部總經(jīng)理尹慶軍說，基金行業(yè)是一個(gè)成長性很好的朝陽行業(yè),，工作比較穩(wěn)定,，員工待遇相對其他一些行業(yè)確實(shí)比較高，但...
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博時(shí)基金：留人不靠高薪
作者：李全偉繼獲得 2005《財(cái)富》（中文版）的卓越雇主后,，博時(shí)基金管理有限公司（以下簡稱“博時(shí)”）再次上榜,。這是因?yàn)榛鸸镜氖杖敫邌幔看蠹也欢荚谡f“基金經(jīng)理百萬（年薪）起價(jià)”嗎?博時(shí)人力資源部總經(jīng)理尹慶軍說,，基金行業(yè)是一個(gè)成長性很好的朝陽行業(yè),，工作比較穩(wěn)定，員工待遇相對其他一些行業(yè)確實(shí)比較高,，但...
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招聘廣告提及人工智能,，更易招到人才
圖片來源：D3SIGN—GETTY IMAGES由于人工智能奪走工作的威脅迫在眉睫,，一些員工專門申請?zhí)岬饺斯ぶ悄艿恼衅嘎毼?，以求保障其未來的職業(yè)生涯的發(fā)展——畢竟如果你無法打敗人工智能，那就不妨讓自己參與其中,。以上是領(lǐng)英（LinkedIn）的研究得出的結(jié)論,。該研究顯示，過去兩年,，相比未提到人工智能的...
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