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2005年中國卓越雇主
作者: Jim Leininger在中國經(jīng)營的人一定非常清楚: 要在中國取得成功，不僅僅需要恰當?shù)膽?zhàn)略或商業(yè)流程,，實施戰(zhàn)略的能力同樣重要。中國的人員流失率及薪資增長處于亞太地區(qū)的最高水平。不僅如此，中國的高級管理人通常將與人力資源相關的問題列為他們最重要的問題之一,。所以，對于那些希望在中國快速發(fā)展的...
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2005年：卓越雇主在中國: 微軟的經(jīng)驗
作者: 周展宏2003 年年底,，微軟公司─美國 100 家卓越雇主排行榜上的?？托既∠麊T工股票期權計劃，引起了全球高科技企業(yè)的關注,，因為股票期權一直是這些公司激勵員工最重要的手段之一,。然而就微軟公司而言，則是一種很自然的行動,，作為一家有 30 多年歷史的公司,，微軟已步入中年，從一家小公司成長為全球...
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2005年卓越雇主：中國最適宜工作的公司
作者: Jim Leininger在中國經(jīng)營的人一定非常清楚: 要在中國取得成功,，不僅僅需要恰當?shù)膽?zhàn)略或商業(yè)流程,，實施戰(zhàn)略的能力同樣重要。中國的人員流失率及薪資增長處于亞太地區(qū)的最高水平,。不僅如此,，中國的高級管理人通常將與人力資源相關的問題列為他們最重要的問題之一。所以,，對于那些希望在中國快速發(fā)展的...
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2007年中國卓越雇主
特約作者：林杰文在中國,，所有的公司都希望成為“最佳”，所以我們到處可以看到“最佳的質量”、“最佳的服務”,、“最物超所值”這樣的口號,。還有些公司用優(yōu)美的形容詞來形容自己的產(chǎn)品：比其他公司更強、更快,、更優(yōu)質,、更美味、更健康,。然而,，隨中國經(jīng)濟持續(xù)高速增長，爭當“最佳”的競爭也更為激烈,。在過去四年中,，平均每...
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2003年中國卓越雇主
特約作者：林杰文 (Jim Leininger)沒錯，中國經(jīng)濟的增長的確很快,。但這并不意味著賺錢很容易,。無論你是剛剛進入中國市場的外國投資者，還是急于擴展業(yè)務的本土新公司,，或者是面臨改革的國有企業(yè)，機遇帶來的挑戰(zhàn)顯而易見：市場逐步開放,，規(guī)則不斷改變,，競爭日益激烈。對于那些在中國市場競爭的一流企業(yè)來說...
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卓越雇主 卓越之道
當許多國家還在苦苦追尋從全球金融危機中復蘇的方法時,，中國成了全球經(jīng)濟中為數(shù)不多的亮點之一,。2010 年 GDP 增速超 10％，2011 年預計超 9％,，沒人會用“危機”一詞來概括中國目前的經(jīng)濟狀況,。然而，“危機”卻可能成為最適合描述中國人才市場的詞語,。具體表現(xiàn)如下：● 最新的韜?；輴側騿T工意見...
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卓越雇主
作者：王亦丁, 李全偉上海大眾：能同甘更能共苦一家企業(yè)，什么時期最考驗員工的素質和忠誠度,？不是蒸蒸日上的擴張期,，也不是問鼎天下的霸主期，而是面臨逆境的困難期,。成立于 1985 年的轎車合資企業(yè)上海大眾汽車有限公司 以下簡稱上海大眾）,，在前 20 年中一直是中國汽車市場的老大，但在 2004 和 20...
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卓越雇主
作者：王亦丁, 李全偉上海大眾：能同甘更能共苦一家企業(yè),，什么時期最考驗員工的素質和忠誠度,？不是蒸蒸日上的擴張期，也不是問鼎天下的霸主期，而是面臨逆境的困難期,。成立于 1985 年的轎車合資企業(yè)上海大眾汽車有限公司 以下簡稱上海大眾）,，在前 20 年中一直是中國汽車市場的老大，但在 2004 和 20...
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2005年卓越雇主：美國100家最適宜工作的公司
作者: Robert Levering, Milton Moskowitz為魏格曼公司（Wegmans）歡呼吧,！《財富》第八屆年度調查顯示,，家族式食品超市連鎖企業(yè)魏格曼為全美最適宜工作的公司。在《財富》2005 年卓越雇主排行榜上,，來自下列行業(yè)的上榜公司最為集中: 金融服務業(yè)（第一名是 Republ...
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美國卓越雇主
第73名 美國運通公司概況總部：紐約市 員工總數(shù)：美國27,265人,；海外：35,340人 業(yè)務：年營業(yè)額達267億美元的信用卡及商業(yè)和旅游服務機構美國運通（American Express）向來以客戶服務為榮；CEO肯·切諾特（Ken Chenault）把提供一流的服務視為美國運通2010年的三...
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