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基金薪酬改革即將落地：基金經(jīng)理需拿薪酬自購
今日，中國證券投資基金業(yè)協(xié)會公告,，為規(guī)范基金管理公司績效考核與薪酬管理行為,，健全長效激勵約束機制，促進基金管理公司穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展,，制定了《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》,。薪酬包括四部分，可股權(quán)和現(xiàn)金激勵；遞延支付期限不少于3年,；基金經(jīng)理需拿出不少于30%的薪酬自購,；此外，長期化的考核從公...
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基金薪酬改革還需補上關(guān)鍵一環(huán)
如果說4月底證監(jiān)會發(fā)布了《關(guān)于加快推進公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》是官宣了公募基金行業(yè)作為“天選之子”重要使命的話,，那么剛過去的這個周末,，中基協(xié)發(fā)布的關(guān)于《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》可以看出監(jiān)管從頂層設(shè)計上想要規(guī)范和推動公募基金行業(yè)健康快速發(fā)展的苦心和誠意?！吨敢愤@次直切薪酬結(jié)構(gòu),、薪酬...
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騰訊薪酬再改革：晉升不再直接調(diào)薪
騰訊于5月31日發(fā)布內(nèi)部全員郵件，宣布開啟新一輪薪酬改革,。郵件中提到：未來騰訊將不再單獨針對職級晉升做即時的薪酬調(diào)整,，同時,，騰訊年度薪資回顧將從原來的6月份改至7月份,，并且立即執(zhí)行,。有認(rèn)證為騰訊員工的網(wǎng)友總結(jié)郵件稱：晉升不再與調(diào)薪掛鉤,，晉升不一定調(diào)薪,；調(diào)薪與績效掛鉤,；原則上員工可以降薪,。...
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金融業(yè)薪酬改革舉步維艱
去年10月,，美國聯(lián)邦儲備局（Federal Reserve）就銀行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)問題,，向各銀行發(fā)布了指導(dǎo)方針。美聯(lián)儲之所以發(fā)布該指導(dǎo)方針,，是因為美國銀行業(yè)需要改變目前的薪酬結(jié)構(gòu),，從而抑制過度冒險，避免發(fā)生金融危機,。在上述指導(dǎo)方針中,，美聯(lián)儲要求各銀行立即解決當(dāng)前銀行薪酬中存在的問題：“美聯(lián)儲希望，銀行業(yè)的...
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醫(yī)保支付方式改革是因為醫(yī)?；饹]錢了,？
醫(yī)保支付方式改革已在全國大部分地區(qū)展開,，有群眾擔(dān)心醫(yī)保待遇會有變化。負(fù)責(zé)人稱,，支付方式改革的目的絕不是簡單的“控費”,，而是引導(dǎo)醫(yī)療機構(gòu)聚焦臨床需求，采用適宜技術(shù)因病施治,、合理診療,，避免大處方、濫檢查，更好保障參保人員權(quán)益,。...
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海外上市中資公司審計監(jiān)管改革需港陸互相開放審計市場
中國財政部提議對海外上市公司的審計機構(gòu)進行監(jiān)管改革,，結(jié)果在香港引起了軒然大波。上周,，大陸監(jiān)管部門和相關(guān)利益方在香港舉行會面,。一名來自二線會計師事務(wù)所的高級合伙人在上周二的一個學(xué)術(shù)會議上表示，如果這項提議得到實施,，他就有可能被迫開除一半的員工,。將海外上市的中國企業(yè)的審計機構(gòu)納入財政部的監(jiān)管之下是個很好...
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佳能蘇州回應(yīng)裁員賠N+12/2N+12：假消息
近期有網(wǎng)友爆料蘇州佳能開始新一批裁員，規(guī)模涉及上千人,，賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無固定合同期限 N+12 或 2N+12,。蘇州佳能官網(wǎng)接線員回應(yīng)媒體問詢稱，賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的,，公司“不是在裁員,，是再就業(yè)”，即“可以自己選,，達到標(biāo)準(zhǔn)有賠款”,，但標(biāo)準(zhǔn)為何則“不清...
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阿里改革，淘天驚變
所有人都在關(guān)注阿里巴巴變革后的成效,。北京時間2023年8月10日晚，阿里巴巴集團公布2024財年一季度業(yè)績,。淘天集團日活躍用戶數(shù)同比增長6.5%,，客戶管理收入同比增長10%，息稅前利潤（EBITA）增長9%,，遠(yuǎn)超市場預(yù)期,。這也是淘天集團成立并開啟“變革生新”后交出的首份答卷。今年3月底,，阿里集團啟動...
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新華三裁員,，補償最高N+3
12月13日消息,，據(jù)認(rèn)證信息為新華三員工的網(wǎng)友在職場社交平臺脈脈上的爆料顯示,，在新華三宣布公司中高層干部及高級別員工主動降薪10%-20%之后，近期又開啟了大裁員,，補償最高為N+3,。...
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奧巴馬的限制薪酬計劃力度不夠
觀察家稱奧巴馬總統(tǒng)限制高管薪酬的新規(guī)則將無法制止企業(yè)的過高花費。作者：Colin Barr奧巴馬總統(tǒng)計劃限制獲得政府注資的公司的高管薪酬,，這可能平復(fù)美國國會（Capitol Hill）里一些憤怒的聲音,。但單靠限制薪酬不能彌補責(zé)任不足,，而正是不負(fù)責(zé)任導(dǎo)致高管薪酬失控及企業(yè)其他的過高花費。周三早上,，奧巴...
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