在我的輸入法里,，敲入“升職”出來(lái)的提示就是“加薪”,。在大公司，每年加薪,，升職加薪基本上是行業(yè)慣例,。

如果升職都不再無(wú)條件加薪了，在我看來(lái),，這就是玩套路了,。當(dāng)然，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好,，大廠也不斷裁員,，能夠穩(wěn)住現(xiàn)在的收入已經(jīng)是不錯(cuò)了。

勞資雙方本身就是一個(gè)不斷博弈的過程,，有的員工可能更看重更高的職位,，因?yàn)檫@屬于“面子”問題，而不在乎錢,，也許家里有礦,。而對(duì)于另外一部分人，可能是更看重收入,，升職不升職無(wú)所謂的,。

這留給了人力資源部門逐個(gè)擊破的可能性。但難題是,，如何在控制工資總額的前提下，讓每一個(gè)人都滿意,，又不出現(xiàn)離職潮影響業(yè)務(wù),。

無(wú)論使用怎樣的詞語(yǔ)來(lái)粉飾這種調(diào)整，其實(shí)質(zhì)早已經(jīng)清楚，騰訊這樣的巨頭已經(jīng)開始江河日下了,。