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中國(guó)本土人才不再視知名跨國(guó)外企為唯一選擇
2016年5月23日中國(guó)北京3W咖啡館,，互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)企業(yè)雇員在電腦前工作,。在與跨國(guó)外企爭(zhēng)奪國(guó)內(nèi)一流人才的競(jìng)爭(zhēng)中,，中國(guó)本土企業(yè)一度處于劣勢(shì),，而新調(diào)查顯示,，這些本土企業(yè)開(kāi)始迎頭趕上,。美國(guó)財(cái)經(jīng)新聞稱,，貝恩和領(lǐng)英中國(guó)共同發(fā)布的一篇新報(bào)道指出,，在中國(guó)，本土企業(yè)90%的區(qū)域職務(wù)都由中國(guó)人擔(dān)任,，而在跨國(guó)企業(yè),，這一比...
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外企如何應(yīng)對(duì)人才流失？
去年,，肯特?凱德?tīng)柦庸芰藗惗毓芾碜稍児究刂骑L(fēng)險(xiǎn)集團(tuán)（Control Risks）的亞洲業(yè)務(wù)，他知道自己肯定會(huì)遇到大麻煩,。在前六個(gè)月里,，凱德?tīng)栕谖挥谏虾５霓k公室里，至少聽(tīng)四位高管講過(guò)同樣的故事：競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手打算以三倍的薪酬聘用他們,。這四位高管后來(lái)都離開(kāi)了公司,，這讓凱德?tīng)柌豢爸刎?fù)。他不得不尋找熟悉當(dāng)?shù)厥?..
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中美角力下,，并購(gòu)重組成為中國(guó)股市“顯學(xué)”
圖片來(lái)源：視覺(jué)中國(guó)中國(guó)證監(jiān)會(huì)于2024年9月發(fā)布“并購(gòu)六條”之后短短兩個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，并購(gòu)重組相關(guān)概念股的平均漲幅超過(guò)了50%,，而且誕生了十余只翻倍股,。并購(gòu)重組這次火熱,，是又一次短暫喧囂還是長(zhǎng)期蛻變的起點(diǎn)？對(duì)比過(guò)往中國(guó)股市出現(xiàn)過(guò)的并購(gòu)重組寬松周期,，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這次有一個(gè)明顯的不同點(diǎn)：隨著唐納德·特朗普再次...
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海外拓展：本土化打造人才鐵軍
上周,，在前沿戰(zhàn)略集團(tuán)（Frontier Strategy Group）組織的高管圓桌會(huì)議上，一家大型工業(yè)公司國(guó)際業(yè)務(wù)部的主管與來(lái)自不同企業(yè)的20多位高管分享了大家感同身受的一個(gè)觀點(diǎn)：從全球來(lái)看,，當(dāng)?shù)厝瞬诺母吡魇食蔀樽璧K企業(yè)在海外市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)強(qiáng)勁發(fā)展的主要因素,。力求拓展海外市場(chǎng)的中國(guó)企業(yè)必須注意，為了避...
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財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型中的人才戰(zhàn)略
關(guān)注“價(jià)值創(chuàng)造”正日益成為企業(yè)CFO的共識(shí),，一些有前瞻意識(shí)的CFO已經(jīng)開(kāi)始推動(dòng)財(cái)務(wù)組織的轉(zhuǎn)型。但是中國(guó)目前的企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平與國(guó)際一流企業(yè)仍有明顯差距,，財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的歷程將是長(zhǎng)期和曲折的,。為深入探索中國(guó)大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，了解CFO駕馭財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)和困難,，中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)和埃森哲聯(lián)合于2...
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IBM領(lǐng)導(dǎo)力：從本土化到多元化
本土人才領(lǐng)導(dǎo)力走向成熟作者：李全偉“外資企業(yè)進(jìn)入中國(guó)已近 30 年,，本土化人才的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展大致經(jīng)歷三個(gè)階段。目前,，本土化人才越來(lái)越成熟,，已經(jīng)擔(dān)當(dāng)重要職務(wù)?！盜BM公司大中華區(qū)人力資源部總監(jiān)凌震文自己就是大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入一家外企的本土人士,，15 年后到IBM公司擔(dān)任現(xiàn)在的職務(wù)。IBM公司大中華區(qū)人力資源部...
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外商投資：如何應(yīng)對(duì)人力資源管理挑戰(zhàn)
特約作者：林杰文財(cái)富（中文版）年度“外商投資調(diào)查”的結(jié)果顯示,，在外資企業(yè)面臨的諸多壓力中,，來(lái)自人力資源管理的挑戰(zhàn)僅次于“更激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境”，與其它挑戰(zhàn)相比,，則是同樣甚至更加嚴(yán)峻,。我們認(rèn)為，在中國(guó)運(yùn)營(yíng)的外資企業(yè)必須把人員管理放在高度優(yōu)先的地位,，才能在這個(gè)充滿活力的環(huán)境中取勝,。以下，我們將從人力資源的角...
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如何從人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中獲益
圖片來(lái)源：Photo by Peter Dazeley—Getty Images你或許還記得小時(shí)候,，在某一年的節(jié)日季,，你的兄弟姐妹得到了一件禮物，比如一張臺(tái)球桌或者一臺(tái)Xbox游戲機(jī),。事實(shí)上,，父母也為你準(zhǔn)備了同樣的驚喜。現(xiàn)在，職場(chǎng)里的成年人也將收到同樣的驚喜,。羅致恒富咨詢公司（Robert Half...
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GE：引領(lǐng)中國(guó)“新常態(tài)”
《財(cái)富》（中文版）-- 第一次見(jiàn)到段小纓,，是在兩年前的《財(cái)富》“最具影響力商界女性”晚宴上。時(shí)任GE醫(yī)療大中華區(qū)總裁的她身量嬌小,，穿著一身白色套裝,，利落的短發(fā)、言語(yǔ)不多,。當(dāng)時(shí)的宴會(huì)上有多位人們引人注目的女性高管,，在人群當(dāng)中她并不顯眼。去年7月,，在擔(dān)任GE醫(yī)療大中華區(qū)總裁四年之后,，段小纓升任GE大中華...
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黃金是唯一的答案？
樹(shù)欲靜而風(fēng)不止,。本就命運(yùn)多舛的A股，在“國(guó)九條”這一歷史性大利好發(fā)布后的一周內(nèi),，恰逢伊以沖突間歇性升級(jí)以及美聯(lián)儲(chǔ)降息預(yù)期急劇弱化,，剛展開(kāi)的反彈又戛然而止，徒留投資者風(fēng)中凌亂,。全球政經(jīng)形勢(shì)愈發(fā)動(dòng)蕩,，A股自然難以獨(dú)善其身。實(shí)際上,，近期美元指數(shù)創(chuàng)下新高，導(dǎo)致日元,、韓元,、印度盧比、印尼盾,、菲律賓比索等貨幣大...
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