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紫光集團發(fā)布嚴正聲明：堅決反對趙偉國散布不實言論
精選 2021-12-17 09:0012月16日晚間，紫光集團發(fā)布情況澄清及聲明，否認了健坤集團和實控個人趙偉國發(fā)布的相關抗議內(nèi)容,，并表示管理人將堅定不移,、依法有序推進紫光集團司法重整工作,；按照北京市一中院關于召開紫光集團第二次債權(quán)人會議的公告,，將于12月29日召開會議表決重整計劃。...
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逝遠而反
胡泳 2019-05-29 03:00《老子》第二十五章：“有物混成,，先天地生,，寂兮寥兮，獨立而不改,，周行而不殆,，可以為天下母,，吾不知其名，字之曰道,，強為之名曰大,。大曰逝，逝曰遠,，遠曰反,。”老子形容,，有個物體在混混沌沌中生成,，于天地未成形之前便已存在,。它寂寥空虛,，獨立永恒而不改變，循環(huán)往復而無危殆,，可以作為天地萬物的源頭,。不知道它的名字...
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第六批集采明開標：胰島素首進國采
精選 2021-11-26 12:00第六批全國藥品集采采購即將開標。此次集采是第六批國采,，瞄準的是糖尿病治療藥物胰島素,。從公開資料來看，這是胰島素首次進入國采,，也是生物藥首次進入國采,。中國是“糖尿病大國”，根據(jù)最新的流調(diào)數(shù)據(jù)顯示,，中國糖尿病患者達到1.29億,，占中國總?cè)丝诘?0%左右。從全球來看,，中國的糖尿病患者占全世界糖尿病患者的四...
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植物肉來襲：完全取代動物肉有無可能,？
新浪財經(jīng) 2019-09-05 03:13新浪財經(jīng)訊 9月4日消息,，2019財富全球可持續(xù)論壇于9月4日至6日在云南省玉溪市舉行,。會前，Impossible Foods的行政總裁,、創(chuàng)始人Patrick O．Brown以及高級副總裁Nick Halla接受媒體采訪,。在訪談中，新浪財經(jīng)了解到Impossible Foods將目光瞄準中國內(nèi)陸市...
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從F1大賽看數(shù)據(jù)技術發(fā)展趨勢
徐明 2016-04-21 11:05為期三天的2016F1中國大獎賽已經(jīng)在上海落幕,，梅賽德斯奔馳車手羅斯伯格獲得冠軍,，實現(xiàn)本賽季開場三連冠。然而,，與其說這是一場速度與激情的碰撞,，不如說這是數(shù)據(jù)與技術的勝利,。“這是一場不折不扣的數(shù)字技術較量,?！?月12日，《財富》雜志記者采訪了 NetApp亞太區(qū)總裁Rick Scurfield,，請他詳...
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集度汽車將搭載類ChatGPT技術
精選 2023-02-15 11:002月14日,，集度ROBOVERSE三里屯體驗中心正式開業(yè)。集度CEO夏一平當天宣布,，集度汽車機器人產(chǎn)品將融合百度文心一言的全面能力,，打造針對智能汽車場景的大模型人工智能交互體驗，這也是全球類ChatGPT技術首次應用于智能汽車產(chǎn)品,。集度首款汽車機器人ROBO-01及其探月限定版將于2023年內(nèi)開啟產(chǎn)...
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硅谷的正能量
嚴飛 2012-12-17 10:30上個月,，好友F君專程從香港飛到加州，來拜會硅谷的一位關鍵投資人,。F君在香港的一家國際頂級投行工作,，卻選擇放棄令人羨慕的高薪工作，自己從零開始創(chuàng)業(yè),。當年還在斯坦福的時候,，他就已經(jīng)和幾個朋友在創(chuàng)業(yè)領域里小試牛刀，后來又發(fā)起了斯坦福中國學生創(chuàng)業(yè)者社團CEO@Stanford（Chinese Entrepr...
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言與意
胡泳 2015-09-26 05:00《財富》（中文版）-- 《莊子·外物》：“筌者所以在魚,，得魚而忘筌,；蹄者所以在兔，得兔而忘蹄,；言者所以在意,，得意而忘言?！背尚⑹瑁骸绑?，魚笱也，以竹為之,，故字從竹,。亦有從草者，籢荃也,，香草也,，可以餌魚，置香於柴木蘆葦之中以取魚也,。蹄,，兔觃也，亦兔誏也,，以么玒兔腳,，故謂之蹄,。此二事，譬也,?！薄绑堋笔?..
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紫光集團重整細節(jié)曝光
精選 2021-12-14 06:30近日，紫光集團正式與戰(zhàn)略投資者簽署了《重整投資協(xié)議》,，并提交給了北京一中院,。據(jù)消息人士透露，戰(zhàn)略投資者智路建廣聯(lián)合體所提交的投資方案對資產(chǎn)估值最高,，現(xiàn)金出資最多,，達到600億元，將全部用于向債權(quán)人清償,。清償方案方面,，債權(quán)人可在“現(xiàn)金+股票+三年留債”“現(xiàn)金+股票+五年留債”以及“現(xiàn)金+八年留債”三種...
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財富箴言：今日發(fā)聲——馬鴻明
財富中文網(wǎng) 2014-12-25 01:00Good leaders put their teams first and create an environment where employees feel empowered to share ideas and feedback.——馬鴻明（Michael F. Mahoney，美國波士...
