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新年跳槽寶典：100家瘋狂招聘的外企完整名單

嗯嗯,，你又回到了一成不變的工作當(dāng)中,！收件箱里開(kāi)始收到各種電話(huà)會(huì)議邀請(qǐng)；你又淪落到只能在辦公桌前吃午飯,；你又開(kāi)始討厭每天的通勤。內(nèi)心那個(gè)呼喚你在感恩節(jié)之前就找一份新工作的聲音,，在節(jié)日的忙亂暫時(shí)平息之后,，又再次在你耳邊響起……你無(wú)法對(duì)它視而不見(jiàn),。它就像是有人拿著麥克風(fēng)在向你呼喊一樣。現(xiàn)在也沒(méi)有其他干擾,，...

近40名專(zhuān)家跳槽同一醫(yī)院,？“或?qū)⑼嘶卦瓎挝弧?/a>

比亞迪3個(gè)月招聘近20萬(wàn)名員工

近日,，比亞迪集團(tuán)執(zhí)行副總裁何志奇在社交平臺(tái)上稱(chēng)，“8～10月,，比亞迪三個(gè)月提產(chǎn)近20萬(wàn)臺(tái),，整車(chē)加零部件招聘近20萬(wàn)人，各基地都處于滿(mǎn)產(chǎn)狀態(tài),，生產(chǎn)采購(gòu)等運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)做出了巨大的艱苦努力,。”比亞迪生產(chǎn)基地招聘人士表示,，當(dāng)前,，提升產(chǎn)能最大的制約因素即是人力問(wèn)題，最為緊缺的是一線操作員工,。因此,，各地自8月開(kāi)始進(jìn)...

消息稱(chēng)蘋(píng)果裁減約100名合同招聘人員

據(jù)知情人士稱(chēng)，蘋(píng)果公司過(guò)去一周解雇了約100名作為合同工的招聘人員,，這是該科技巨頭控制招聘和支出的舉措之一,。在多年的增員之后，蘋(píng)果正在放緩招聘步伐,，加入了很多踩剎車(chē)的科技公司行列,。蘋(píng)果CEO蒂姆·庫(kù)克在財(cái)報(bào)電話(huà)會(huì)議上證實(shí)，該公司將在支出上更加“慎重”,，盡管在某些領(lǐng)域?qū)⒗^續(xù)投資,。...

外企如何應(yīng)對(duì)人才流失,？

去年,，肯特?凱德?tīng)柦庸芰藗惗毓芾碜稍?xún)公司控制風(fēng)險(xiǎn)集團(tuán)（Control Risks）的亞洲業(yè)務(wù),，他知道自己肯定會(huì)遇到大麻煩。在前六個(gè)月里,，凱德?tīng)栕谖挥谏虾５霓k公室里,，至少聽(tīng)四位高管講過(guò)同樣的故事：競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手打算以三倍的薪酬聘用他們。這四位高管后來(lái)都離開(kāi)了公司,，這讓凱德?tīng)柌豢爸刎?fù),。他不得不尋找熟悉當(dāng)?shù)厥?..

我為車(chē)狂

《財(cái)富》（中文版）-- “叫我鷺總、浮古古,，還是高鷺都可以,。它不過(guò)是一個(gè)不同環(huán)境的代號(hào)，我都習(xí)慣,。只要讓我做我喜歡的事,，其他沒(méi)有那么重要。我最喜歡的就是汽車(chē),，那是我的夢(mèng)想,，這個(gè)夢(mèng)想是從我小時(shí)候種下的?！?0后的高鷺,，健康、活力無(wú)異于其他同齡的80后,，他是浮古汽車(chē)（中國(guó)）的總裁,，更是中國(guó)內(nèi)地最年輕的古...

狂與狷

《財(cái)富》（中文版）-- 《論語(yǔ)·子路》：“子曰：不得中行而與之，必也狂狷乎,。狂者進(jìn)取,，狷者有所不為也,。”與之,，傳與之道也,。如果找不到“中行”的人就道，那么可與狂狷者交往,?？裾咔笸哌h(yuǎn)，敢作敢為,；狷者清高自守,，有所不為。“進(jìn)取”,，這里指對(duì)道的追求而言,；“有所不為”，朱注：“謂知恥自好,，不為不善也,。”“...

你是點(diǎn)火狂嗎,？

你是那種有一點(diǎn)小問(wèn)題就煽風(fēng)點(diǎn)火的經(jīng)理人嗎？作者：Patricia B. Gray直到現(xiàn)在,，每當(dāng)想起從前是怎樣管理手下的,，她還是感到難以啟齒。她是一家以藍(lán)籌企業(yè)為客戶(hù)的小型生物技術(shù)研究公司的唯一女性合伙人,。她深感壓力,，全身心地投入，她的部下年輕,、聰明而有抱負(fù),，渴望讓她滿(mǎn)意。但她從不相信他們可以獨(dú)立執(zhí)行...

郭盛 | 2018年中國(guó)最具影響力的50位商界領(lǐng)袖

郭盛智聯(lián)招聘首席執(zhí)行官在20世紀(jì)90年代初期,，外企紛紛進(jìn)入中國(guó),。和下海的一代企業(yè)家同時(shí)出現(xiàn)的是一代更年輕的、全球化背景下的職業(yè)經(jīng)理人,。當(dāng)時(shí),，有著外語(yǔ)和理工科雙重背景的郭盛是后者的典型代表。24年前,，他成為麥肯錫最早在中國(guó)直接聘用的咨詢(xún)顧問(wèn),；也是在同一年，智聯(lián)招聘成立,。2010年,，智聯(lián)遭遇困境之時(shí)，已...

人才雙軌制：創(chuàng)新的制度設(shè)計(jì)

每到元旦和春節(jié),，一個(gè)西方的新年,，一個(gè)東方的新年，中國(guó)職場(chǎng)就會(huì)出現(xiàn)“跳槽高峰期”,。我起初不明白為什么,？后來(lái)人們告訴我，在辭舊迎新之際是中國(guó)企業(yè)升職漲薪之時(shí),，沒(méi)有升到“管理職位”是人們跳槽的原因之一,。我對(duì)此很不理解,，為什么很多人覺(jué)得“專(zhuān)業(yè)崗位”沒(méi)有前途，而轉(zhuǎn)到“管理職位”才有出息,？在我任職英特爾中國(guó)研究...