2011年中國(guó)最適宜工作的公司
上榜公司
總部所在地
所屬行業(yè)
總裁/總經(jīng)理
百勝餐飲集團(tuán)中國(guó)事業(yè)部#
上海市
餐飲
蘇敬軾
東方證券股份有限公司
上海市
證券
金文忠
東風(fēng)日產(chǎn)乘用車公司#
廣州市
汽車
松元史明
多美滋嬰幼兒食品有限公司#
上海市
消費(fèi)品
盧敏放
華泰人壽保險(xiǎn)股份有限公司#
北京市
保險(xiǎn)
殷曉松
匯添富基金管理有限公司#
上海市
基金
林利軍
杰尼亞貿(mào)易（上海）有限公司#
上海市
奢侈品零售
Paolo Zegna
京東商城#
北京市
無店面零售
劉強(qiáng)東
路易威登中國(guó)有限公司#
上海市
奢侈品零售
施安德
綠葉制藥集團(tuán)#
煙臺(tái)市
醫(yī)藥
劉殿波
玫琳凱（中國(guó)）化妝品有限公司
杭州市
消費(fèi)品
麥予甫
孟山都中國(guó)
北京市
農(nóng)業(yè)
艾博文
內(nèi)蒙古小肥羊餐飲連鎖有限公司#
包頭市
餐飲連鎖
盧文兵
普萊克斯（中國(guó)）投資有限公司#
上海市
制造
何岷達(dá)
如新（中國(guó)）日用保健品有限公司#
上海市
消費(fèi)品
范家輝
三一重工股份有限公司#
長(zhǎng)沙市
制造
向文波
深信服科技有限公司
深圳市
高科技
何朝曦
蘇寧電器股份有限公司#
南京市
家電連鎖
金明
沃爾瑪（中國(guó)）投資有限公司
深圳市
零售
陳耀昌
無限極（中國(guó)）有限公司
廣州市
消費(fèi)品
李惠森
(#)-為2011年新上榜公司,。
(*)-排名不分先后,，公司名稱依照漢語拼音首位字母排序。
專題報(bào)道：
發(fā)現(xiàn)中國(guó)的“卓越雇主”在人力資源方面的“成功秘訣”
?
關(guān)于韜?；輴偱c卓越雇主調(diào)查
????韜睿惠悅是一家領(lǐng)先的全球咨詢服務(wù)公司,，通過對(duì)員工,、財(cái)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)的高效管理，協(xié)助企業(yè)提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效,。公司在全球擁有逾14,000名員工,，提供員工福利計(jì)劃、人才與獎(jiǎng)酬方案,，以及風(fēng)險(xiǎn)和資本管理等各個(gè)領(lǐng)域的解決方案,。詳細(xì)信息請(qǐng)登陸韜睿惠悅網(wǎng)站towerswatson.com,。在過去的34年中,，韜睿惠悅在全球超過100個(gè)國(guó)家從事員工敬業(yè)度調(diào)研,，有來自3,000多家公司的近4,000萬員工參與過這個(gè)調(diào)研,。韜睿惠悅中國(guó)常模數(shù)據(jù)庫(kù)包含了來自130余家本土及跨國(guó)公司的150,000名員工的數(shù)據(jù),，并每年進(jìn)行修正更新,。
????在中國(guó),，自2003年開始，《財(cái)富》（中文版）便與韜?；輴偤献?，每?jī)赡暌淮芜M(jìn)行“卓越雇主——中國(guó)最適宜的公司”的調(diào)查，今年是第五次,。目前,，該調(diào)查已經(jīng)成為中國(guó)大陸市場(chǎng)上參與公司最多、影響最大的雇主調(diào)研,。
調(diào)查方法
????2011年韜?；輴偱c《財(cái)富》（中文版）“卓越雇主——中國(guó)最適宜工作的公司”評(píng)選采用韜睿惠悅2011年最新的員工態(tài)度調(diào)查問卷,，根據(jù)各家參與企業(yè)“敬業(yè)度指數(shù)”的得分來甄選出“卓越雇主”,。為確保整體調(diào)查的質(zhì)量和“卓越雇主”評(píng)選的公正性，所有參選公司需要經(jīng)過以下審核：
一,、企業(yè)基本條件審核：
????參與企業(yè)必須在中國(guó)大陸地區(qū)經(jīng)營(yíng)2年以上,，且全職員工人數(shù)在100人以上。
二,、回復(fù)率審核：
????參與公司必須符合調(diào)查的回復(fù)率要求,，即全職員工人數(shù)在100-500人，問卷回復(fù)率不低于60%,；人數(shù)在501-1000人,，回復(fù)率不低于50%；人數(shù)在1001-2000人,，回復(fù)率不低于40%,；人數(shù)大于2000人，回復(fù)率則不低于30%,。
三,、 其他內(nèi)容審核：
????此項(xiàng)審查由韜睿惠悅通過電話回訪和抽查相關(guān)人員的形式完成,，包括審核公司所提供的基本信息是否準(zhǔn)確,；公司是否已經(jīng)告知所有員工均有機(jī)會(huì)參與調(diào)查；如員工已被公司提前告知參與調(diào)查的目的旨在參選“卓越雇主”,，則該公司的調(diào)查結(jié)果無效,。
