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????退休規(guī)劃越早越好

????作者：李全偉

????已經(jīng) 64 歲的聯(lián)想控股有限公司總裁柳傳志還沒有退休的打算,，雖然聯(lián)想控股旗下的聯(lián)想集團已經(jīng)成為世界 500 強，另四家公司也都在各自的行業(yè)呼風喚雨，但是“聯(lián)想控股要做一家百年老店,，在機制體制的建立和人才的培養(yǎng)上還有欠缺,，在這些工作沒有完成之前我不會退下來。對于現(xiàn)在的聯(lián)想控股來說,，控股需要我,，我需要控股。到了這些事情都干完了,，控股不需要我了,，我就會退下來?！崩狭徽J為自己是個工作狂,，反倒是非常希望看到年輕人受累，欣賞他們的成果,。

聯(lián)想控股有限公司總裁柳傳志（攝影：DOUG KANTER）

????老柳的情況比較特殊,，畢竟他是在 40 歲才開始創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)營過的企業(yè)都比較成功,，手中又有大把的股份,。一般的職業(yè)經(jīng)理人，恐怕就不能像他那么超脫,。40 歲的金盛保險總裁及首席執(zhí)行官馬哲明（Jamie McCarry）說,，“忽然有一天我發(fā)現(xiàn)，退休正在向我走來,。我決定 50 歲退休,，因為我離開蘇格蘭已經(jīng) 30 年了，特想在蘇格蘭北部的海邊暢游,?！?/p>

????退休，是一個誰也無法回避的問題,。在西方國家,，退休后的時光被稱之為“金色歲月”（Golden Years）或“獎賞歲月”（Bonus Years），因為這是人生中最閑適的一段時光,，也是最能反映年輕時準備情況的一段時光,。年輕時做何準備，年老時就有怎樣的退休時光,。

????中國的改革開放只有 30 年,，在這個過程中成長起來的企業(yè)家以第一代為主，他們習慣于艱苦奮斗,，把經(jīng)營好企業(yè)作為最重要的工作,，有的甚至當成生活的全部,，很少認真考慮退休的問題。

????比爾·蓋茨也是第一代創(chuàng)業(yè)家,。前不久,，蓋茨宣布 2008 年 6 月 27 日退休。一般人很難想象,，這個建立了微軟帝國,、雄霸“世界首富”長達 13 年的人物會在 52 歲之際選擇退休，把主要精力轉(zhuǎn)移到其基金會的慈善工作當中,。

????許多企業(yè)家既盼退休,，又害怕退休，不知道一旦退休,、離開了熟悉的工作環(huán)境,，自己會是誰，還能做什么,。蓋茨的行動給馬哲明比較大的啟示，他說：“積極的生活態(tài)度和信念會決定我們的行為方式,。退休后有充足的時間去從事退休前不能實現(xiàn)的夢想,，是對退休前因工作過度而透支的平衡。退休后可以擁有與自己興趣愛好相投的‘第二份事業(yè)’,，退休后的生活會比退休前更精彩,，同樣體現(xiàn)個人價值，而不需要在‘壯士暮年,，日薄西山’的感嘆中虛度,。”

????許多中國企業(yè)家不愿過早考慮退休規(guī)劃,，認為只要把工作做好了,，自然會有足夠的資金保證退休后的生活。這種想法當然也有一定的道理,，但問題是,，誰能保證自己的事業(yè)永遠一帆風順？如果出現(xiàn)問題怎么辦,？金盛保險前些時候發(fā)布的《2007 年安盛退休生活角度調(diào)查》顯示,，接受調(diào)查的 1,018 位中國在職人士當中，只有 37% 已經(jīng)開始準備個人退休財富計劃,，這一比例遠低于 54% 的受訪國家平均水平,，位列倒數(shù)第一；而排名前列的美國,、加拿大等西方國家比例皆在 70% 以上,。在已有退休計劃的人群中,，中國的在職人士開始準備的平均年齡為 35 歲，這個時間也比其他受訪國家的平均時間要晚了兩年,。至于那些還未開始準備退休的中國職場中人,，宣稱自己要等到 48 歲才開始做規(guī)劃，這個時間離真正的退休年齡已經(jīng)很近了,。另一個很有意思的數(shù)據(jù)是,，中國在職人士的理想退休年齡為 53 歲。

????既想早點退休,，又沒有及早做規(guī)劃,，是一件很可怕的事情。事實上,，退休規(guī)劃,，越早越好，這樣才能享受到財富的時間復利效益,。財富億家（北京）理財咨詢服務有限公司營銷總監(jiān)唐璐嫻說,，企業(yè)家如果 53 歲退休，之后將度過一段漫長的時光,。因為隨醫(yī)療水平的不斷提高,，老年人的壽命會越來越長，如果不提早做好規(guī)劃,，肯定會影響退休生活的質(zhì)量,。

????不打無準備之仗，退休規(guī)劃也是如此,。那么,，精彩快樂的退休生活應該怎么籌劃呢？金盛保險的專家說,，主要是要做好心理準備和財富儲備,。俗話說，意在行先,，得妙于心,。退休規(guī)劃首先要從心理上做起。企業(yè)家難以對自己的生命和退休后這段生活的長度做出預計,，只有在心理上充分了解這段時光的不確定性,，才能明白其精彩程度將取決于退休前的準備程度。雖然在聯(lián)想集團并購 IBM PC 業(yè)務以及最近的聯(lián)想控股入股蘇州信托這樣的大事件中,，我們看到了柳傳志的智慧,，但老柳卻在七八年前就已經(jīng)不在企業(yè)經(jīng)營第一線打拼了，而是放手讓年輕人干,。也是在七八年前,，比爾·蓋茨把公司經(jīng)營大權交給了鮑爾默,，自己擔任首席軟件設計師。他們倆的這種工作安排,，無疑是從心理上做好了退休準備,。

????退休規(guī)劃中，更重要的是財富準備,。至于到底準備多少資金用于退休,，取決于企業(yè)家對退休生活的期望。有些企業(yè)家想在退休之后做環(huán)球旅行,，還想實現(xiàn)工作時無暇顧及的計劃,，再加上生活方面的其他開支，每月最少需要 1 萬元,。如果考慮通貨膨脹因素,，這可能是最低的底限。假如退休后的壽命延續(xù)到 80 多歲甚至更多,，企業(yè)家的退休保障資金缺口應在 300 萬元以上,。

????這么大的數(shù)額，以本刊平均 45 歲的目標讀者為例,，財富的準備工作是非常艱巨的,。畢竟，這個年齡的人群還有其他消費計劃,，包括孩子教育計劃,、健康計劃,，等等,，需要花錢的地方還有很多，因此及早手退休財富計劃非常有必要,。其實,，300 萬元看起來數(shù)額比較多，但要是下手早,，每月都拿出一部分錢來做專門的退休理財投資,，還是可以保障退休所需的，因為時間是一個最好的幫手,，可以積少成多,，在不知不覺中達成退休理財目標。理財可以每月做,，也可以每年做,，關鍵是形成一種比較好的理財習慣。

????唐璐嫻說,，在做具體退休財富規(guī)劃時,，企業(yè)家要考慮三個因素,。一是個人的風險喜好程度。激進型的人,，可以選擇高風險,、高收益的產(chǎn)品；保守型的人,，主要選擇一些穩(wěn)健型的產(chǎn)品。二是風險承受的能力,，承受能力越強的人,，越能接受風險高的產(chǎn)品,。三是企業(yè)家的年齡。一般而言,，越年輕,，越應選擇風險高的產(chǎn)品,，比如投資一些股票,、信托,、地產(chǎn),、字畫等相對高風險的產(chǎn)品,，配置比例可以達到 70% 左右,，余下的可配置一些全球性的基金組合,、銀行理財?shù)染猱a(chǎn)品,；而年齡越大,，理財產(chǎn)品中的穩(wěn)健產(chǎn)品就應更多一些,，注重安全性的收益,，在安全性的基礎上實現(xiàn)穩(wěn)健增長，抵御通貨膨脹,。在制定退休財富規(guī)劃時,，企業(yè)家要考慮通貨膨脹,、投資渠道收益等因素,，并且根據(jù)情況不斷進行調(diào)整,。