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2012中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任100強(qiáng)排行榜
 作者: 《財(cái)富》(中文版)    時(shí)間: 2012年03月13日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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發(fā)表評(píng)論        

今年是本刊第二次發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任排行榜。設(shè)立此排行榜的宗旨在于:(1)通過積極的溝通,,提升中國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí),;(2)弘揚(yáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀案例;(3)為企業(yè)提供社會(huì)責(zé)任衡量標(biāo)桿,;(4)鼓勵(lì)企業(yè)在社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域的良性競(jìng)爭(zhēng),,并最終建立公司共同價(jià)值觀。
>>【評(píng)論】履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是搞慈善嗎,?
>>索尼:為了下一代
>>中興通訊:讓CSR融入公司
>>中國(guó)平安:綠金融
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金融

????金融行業(yè)是榜單中占比最大的行業(yè),,其中外資企業(yè)4家,、中國(guó)企業(yè)11家,共15家企業(yè)上榜,。由于行業(yè)在環(huán)境方面的低影響特性,,總體來說在環(huán)境領(lǐng)域得分不多,導(dǎo)致總分偏低,?;ㄆ旒瘓F(tuán)和中國(guó)平安分別在外資企業(yè)和中國(guó)企業(yè)中排名第一。

中國(guó)企業(yè)行業(yè)領(lǐng)先者:中國(guó)平安保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司

????中國(guó)平安的社會(huì)責(zé)任披露質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于中國(guó)公司的平均水平,總分也以近10分的較大優(yōu)勢(shì)領(lǐng)先于其他中國(guó)保險(xiǎn)公司,。這主要?dú)w功于它在社會(huì)責(zé)任和公司內(nèi)部治理方面的優(yōu)異表現(xiàn),。截至2010年年底,平安已經(jīng)在全國(guó)完成了100所希望小學(xué)的援建布點(diǎn),,同時(shí)還積極支持國(guó)家高等教育事業(yè),,累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)生3,080人,獎(jiǎng)金總額達(dá)到人民幣1,069萬元,。平安還獲得了各類國(guó)內(nèi)與國(guó)際知名獎(jiǎng)項(xiàng),,如入圍新加坡知名雜志《Asia Insurance Review》舉辦的“第14屆亞洲保險(xiǎn)業(yè)大獎(jiǎng)”評(píng)選的“企業(yè)社會(huì)責(zé)任獎(jiǎng)”(Corporate Social Responsibility Award)前三名;第一財(cái)經(jīng)“2010第一財(cái)經(jīng)·中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任榜杰出企業(yè)獎(jiǎng)”,,等等,。

行業(yè)重心:

????·提倡綠色辦公,比如積極推廣無紙化辦公和節(jié)能燈的使用,;

????·對(duì)顧客進(jìn)行相關(guān)金融知識(shí)的教育,,引導(dǎo)他們正確投資理財(cái),以建立長(zhǎng)期的客戶關(guān)系,;

????·積極投入社會(huì)慈善公益活動(dòng),,幫助欠發(fā)達(dá)貧困地區(qū)提升教育質(zhì)量和就業(yè)技能水平等;

????·負(fù)責(zé)任的投資:遵循赤道原則或聯(lián)合國(guó)負(fù)責(zé)任的投資原則,,倡導(dǎo)低碳金融,,中國(guó)企業(yè)重點(diǎn)扶持農(nóng)村產(chǎn)業(yè)、中小企業(yè),、西部發(fā)展相關(guān)行業(yè),。

行業(yè)亮點(diǎn):

????·花旗集團(tuán)采用了赤道原則來規(guī)范企業(yè)運(yùn)營(yíng)的綠色化;

????·平安公司投入300萬人民幣,,實(shí)施“百萬森林計(jì)劃”,,同時(shí)積極對(duì)員工進(jìn)行社會(huì)責(zé)任的教育,努力提高他們的環(huán)保意識(shí),;

????·安盛推出了“自我評(píng)價(jià)系統(tǒng)”,,通過系統(tǒng)的各個(gè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo),客戶可以很好地追蹤,、判斷他們?cè)诟鱾€(gè)領(lǐng)域的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)和進(jìn)度,;

????·中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行對(duì)循環(huán)經(jīng)濟(jì)、環(huán)保工程,、節(jié)能降耗等項(xiàng)目?jī)?yōu)先提供信貸支持和金融服務(wù),,嚴(yán)格信貸投放的環(huán)保標(biāo)準(zhǔn),控制“兩高一?!毙袠I(yè)的貸款,;

????·中國(guó)銀行,、招商銀行和中國(guó)建設(shè)銀行等都積極參與首屆“銀行業(yè)公眾教育服務(wù)活動(dòng)日”。

????特約作者李潤(rùn)錫為銀則企業(yè)管理咨詢(上海)有限公司(InnoCSR)創(chuàng)始人兼CEO,。







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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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