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2012中國企業(yè)社會責(zé)任100強(qiáng)排行榜
 作者: 《財富》(中文版)    時間: 2012年03月13日    來源: 財富中文網(wǎng)
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今年是本刊第二次發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任排行榜,。設(shè)立此排行榜的宗旨在于:(1)通過積極的溝通,提升中國企業(yè)的社會責(zé)任意識,;(2)弘揚(yáng)企業(yè)社會責(zé)任優(yōu)秀案例,;(3)為企業(yè)提供社會責(zé)任衡量標(biāo)桿;(4)鼓勵企業(yè)在社會責(zé)任領(lǐng)域的良性競爭,,并最終建立公司共同價值觀,。
>>【評論】履行企業(yè)社會責(zé)任就是搞慈善嗎?
>>索尼:為了下一代
>>中興通訊:讓CSR融入公司
>>中國平安:綠金融
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工業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)

????工業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)行業(yè)包括了工業(yè)運輸、電氣設(shè)備制造及物流等相關(guān)服務(wù),。今年有8家企業(yè)上榜,,唯一的一家上榜的中國企業(yè)是中國遠(yuǎn)洋控股股份有限公司,其余7家分別來自于美國,、德國,、日本和臺灣地區(qū),,3M公司排名榜首。

????中國企業(yè)行業(yè)領(lǐng)先者:中國遠(yuǎn)洋控股股份有限公司

????中國遠(yuǎn)洋控股股份有限公司是在整個企業(yè)社會責(zé)任榜單中國企業(yè)中排名居首的公司,。它對于ISO26000的深刻鉆研和理解及將其實際運用于企業(yè)社會責(zé)任報告的能力,,在所有上榜的中國企業(yè)中無出其右者。公司在披露中采用了系統(tǒng)且全面的報告形式,,輔以大量精確,、翔實的數(shù)據(jù),使報告的整體內(nèi)容和可讀性保持在一個較高的層次上,。

行業(yè)重心:

????·注重有效地管理和利用能源及控制二氧化碳排放,;

????·制定合理的人權(quán)政策,采取相應(yīng)的措施來規(guī)避潛在的風(fēng)險,;

????·社會項目方面,,本行業(yè)的公司都不約而同地選擇了偏向教育方面的投入,如在學(xué)校開展環(huán)境普及教育或是向?qū)W生提供“創(chuàng)新獎學(xué)金”,。

行業(yè)亮點:

????·波音公司聯(lián)合11家公司組成了“飛機(jī)回收再利用國際協(xié)會”(Aircraft Fleet Recycling Association),,至今已經(jīng)回收了7,000余架民用和軍用飛行器;

????·中國遠(yuǎn)洋自主研發(fā)了碳排放計算器,,成為首家為客戶提供碳排放計算并幫助他們選擇更環(huán)保航線的公司,;

????·作為綠色教育大型活動的一部分,來自全國6所農(nóng)民工子弟學(xué)校的30名孩子在西門子的贊助下參觀了上海世博會的部分場館,。

建筑建材

????今年的榜單中,,建筑建材行業(yè)的4家公司全部來自中國,并且都是年收入千億元以上的大型國有企業(yè),,即使在整個榜單的范圍內(nèi),,也是平均收入很高的一個行業(yè),其中中國鐵建股份有限公司排名第一,。

行業(yè)重心:

????·作為高污染風(fēng)險行業(yè),,建筑企業(yè)對于減少污染和排放、控制廢棄物產(chǎn)生有著天生的敏感度,。實際操作中,,所有的建筑企業(yè)都展現(xiàn)出對環(huán)境信息披露的重視,尤其是在水循環(huán)利用和防止揚(yáng)塵等方面,;

????·重視保護(hù)生態(tài)環(huán)境,特別是在工程結(jié)束后恢復(fù)周圍的植被和生態(tài)狀況,,非常有行業(yè)針對性,;

????·在員工安全方面,建筑公司都將工作重心放在施工安全上,,完善全面的培訓(xùn),,加上合理嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫?,基本保障了員工安全。

行業(yè)亮點:

????·中國中鐵心系農(nóng)民工權(quán)益,,率先提出“五個一樣”的理念,,讓農(nóng)民工能夠受到與正式員工一樣的待遇,保障他們的合法權(quán)益,;

????·中國鐵建在關(guān)注員工身體健康的同時,,還建立了心理咨詢站,減少了心理疾病的風(fēng)險,;

????中國中鐵開發(fā)了自動循環(huán)利用系統(tǒng),,可以高效利用各類廢棄物,真正做到了“零排放”,。

公用事業(yè)

????該行業(yè)只有兩家中國企業(yè)上榜,,均為國有企業(yè)。

行業(yè)重心:

????·努力減少碳排放,,開展各類碳捕捉技術(shù)研究,,追蹤碳排放活動量等;

????·加強(qiáng)員工的職業(yè)安全教育,,包括安全生產(chǎn)培訓(xùn),,發(fā)放安全手冊等。

行業(yè)亮點:

????·大唐發(fā)電建立了自己的網(wǎng)上環(huán)境保護(hù)信息系統(tǒng),,不斷加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)的管理技巧,。同時,還追蹤自己的污染物和碳排放量,,努力提升能源利用效率,;

????·2010年,華能完成了對全部電廠所有機(jī)組的運行情況及脫硫,、脫硝,、脫碳裝置的運行情況的全面監(jiān)視。







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最佳評論

@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,,而有見地,,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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