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美國10大商學(xué)院最新排行榜
 作者: POETS&QUANTS    時(shí)間: 2011年12月13日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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如果你想知道哪些商學(xué)院的MBA課程最強(qiáng),,畢業(yè)生就業(yè)記錄最好,,那就看看社交網(wǎng)站Poets&Quants對本年度美國最佳商學(xué)院的排名吧。該排名同時(shí)也列出了幾所名次大幅下降的商學(xué)院,,本文將逐一進(jìn)行介紹,。
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7. 西北大學(xué)凱洛格商學(xué)院

????得分:94.9

????2010年排名:7

????GMAT平均分:714

????錄取率:20%

????平均基本工資:11萬美元

????兩年制MBA學(xué)費(fèi)估算:16.2458萬美元

????“不妨大膽地想象一下:我們相信企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格同樣可以勇敢無畏,,企業(yè)合作也可以激情四射,,企業(yè)也能改變世界?!?/p>

????上述寥寥數(shù)語卻正是重新定位西北大學(xué)凱洛格商學(xué)院(Northwestern University's Kellogg School of Management)的核心所在,。這是品牌運(yùn)動(dòng)的一部分,新任院長薩利?勃朗特正在借助這一點(diǎn)為凱洛格商學(xué)院帶來巨大的變革,。

????凱洛格商學(xué)院以高度協(xié)作文化,、以團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)方法和無可比擬的營銷團(tuán)隊(duì)而著稱。在其他商學(xué)院迎頭趕上之前,,西北大學(xué)凱洛格商學(xué)院多年來一直以情商和人際交往能力的結(jié)合而著稱,,并成為行業(yè)佼佼者。如今,,勃郎特希望使凱洛格商學(xué)院再次變得卓爾不群,。

????MBA學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)比例:86%

7.Kellogg – Northwestern

????Index: 94.9

????2010 Rank: 7

????Average GMAT: 714

????Acceptance rate: 20%

????Median base salary: $110,000

????Suggested two-year budget: $162,458

????"Think Bravely: We believe that business can be bravely led, passionately collaborative, and world changing."

????Those 15 words are at the heart of an ambitious effort to reposition Northwestern University's Kellogg School of Management. The phrase is part of a branding exercise that will lead to more substantive changes at Kellogg by new Dean Sally Blount.

????The school is known for its highly collaborative culture, its team-based approach to learning, and an unrivaled marketing faculty. For years, before several other schools caught up, Kellogg MBAs were known as a group with the emotional intelligence and interpersonal skills that set them apart from others. Bount is hoping to make Kellogg entirely distinctive again.

????Percentage of MBAs with job offers at graduation: 86%







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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,而有見地,,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對在某個(gè)等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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