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韓國公司文化走到十字路口
去年五月,，韓國最大的乳業(yè)公司之一南陽乳業(yè)（Namyang）因?yàn)椴划?dāng)行為而遭到譴責(zé),。公司一位管理人員威脅一位小經(jīng)銷商購買他無力承擔(dān)的過期產(chǎn)品，結(jié)果通話錄音被曝光。這起事件演變成了現(xiàn)代版的大衛(wèi)與歌利亞。最終，南陽乳業(yè)公司道歉并支付了罰款,，但至今依然面臨廣泛的抵制和抗議。閔趙熙京表示,，公司不當(dāng)行為在韓國仍...
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蘋果走到十字路口
蘋果輸?shù)羯壻愄O果（Apple）的投資者們都應(yīng)該看看《蘋果能否逃出魔咒》（Can a Leopard Change its Spots）這份報(bào)告,，盡管他們肯定不會喜歡這篇文章。保羅·撒加瓦在文中詳細(xì)分析了蘋果與谷歌（Google）,、微軟（Microsoft）,、亞馬遜（Amazon）等公司的競爭形勢。...
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千人千面的算法,，走到了十字路口
靠收集用戶隱私的千人千面算法，走到了時(shí)代的十字路口,，等待它的終將是閉幕,。春節(jié)后，由于蘋果新的隱私政策，Meta和Alphabet兩家巨頭交出了完全不一樣的財(cái)報(bào)成績單,，靠千人千面信息流賺錢的Meta一路大跌,，而谷歌則一路高漲。這樣的結(jié)局從側(cè)面反映了一個(gè)問題,，隨著個(gè)人隱私保護(hù)的加強(qiáng),，靠千人千面算法掙錢的...
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人類已經(jīng)走到終點(diǎn)？
在《財(cái)富》（Fortune）的頭腦風(fēng)暴能源大會上,，投資者杰里米?格蘭瑟姆對與會者表示，人類如今要為了下個(gè)世紀(jì)的生存“策馬狂奔”,。本周一,，這位77歲的資金經(jīng)理在加利福尼亞州卡爾斯巴德的會場表示：“人類已經(jīng)存在了約30萬年，農(nóng)業(yè)也有1.2萬年的歷史,。但現(xiàn)在這100年來,，整個(gè)游戲已經(jīng)快到尾聲了?！彼f這不...
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大型科技公司很無聊,，互聯(lián)網(wǎng)走到了死胡同
互聯(lián)網(wǎng)曾經(jīng)是各種創(chuàng)新的溫床,，但現(xiàn)在已經(jīng)變成巨頭壟斷的圍墻花園。初創(chuàng)企業(yè)但凡做出了一點(diǎn)創(chuàng)新,，巨頭馬上拿來主義,，并且利用各種優(yōu)勢去壓制對方。而且,，現(xiàn)在很多看似新鮮的創(chuàng)意,，其實(shí)之前早就嘗試過了。Colin Horgan提出,，現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)走到了死胡同,。...
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華碩：避免走到身不由己
華碩集團(tuán)董事長施崇棠談華碩如何培養(yǎng)人才以及未來的發(fā)展戰(zhàn)略。華碩電腦總部所在地：中國臺北營業(yè)收入：211.73億美元世界500強(qiáng)排名：第436位公司簡介：華碩電腦股份有限公司是全球領(lǐng)先的3C解決方案提供商,，公司年?duì)I業(yè)額211.7億美金,，2007-2009連續(xù)三年躋身《財(cái)富》世界500強(qiáng)，是最年輕的世界...
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跟著馬拉松走到底
(來源：Bloomberg,，點(diǎn)擊查看大圖)1 煉油業(yè)務(wù)利潤將有所提升托馬斯·弗瑞斯特（Thomas Forester）旗下管理著1.48億美元資產(chǎn)的弗瑞斯特價(jià)值基金（Forester Value Fund）過去10年間年均回報(bào)率達(dá)5.5%,。（它還是2008年唯一沒有虧損的股票類共同基金。）去年12月...
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神秘公司將美國文化引入中東
戴維·奧弗頓（David Overton）非常重視參加他的每一家餐廳的開業(yè)儀式,。自從35年前他在貝弗利山創(chuàng)辦奶酪蛋糕工廠餐廳（Cheesecake Factory）以來,，只有數(shù)家餐廳在開業(yè)時(shí)不在他的慧眼注視之下。所以沒人感到奇怪，奧弗頓決定跨過半個(gè)地球,，來到科威特城,，參加他的第160家奶酪蛋糕工廠餐...
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打造卓越公司文化的5種方法
人力管理好的組織比同行業(yè)其他組織更加出色。德勤的全球人力資本趨勢2016年研究發(fā)現(xiàn)了在當(dāng)今成功建設(shè)一家興盛組織的5個(gè)關(guān)鍵要素,。它們是：1,、目標(biāo)明晰、有功則賞,。人們想知道,，他們負(fù)責(zé)什么，如何被評估,。表現(xiàn)好的組織設(shè)定明晰目標(biāo),，分配職責(zé)，定義成功,。員工受獎的員工不是因?yàn)槁毼?，而是業(yè)績。如果有功必賞成為公司...
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績效文化不是數(shù)字文化─訪中國惠普有限公司總裁符標(biāo)榜
惠普是最早進(jìn)入中國的美國高科技企業(yè),。1985 年,，中國惠普有限公司就成立了，目前已在中國設(shè)立了九大區(qū)域總部,、37 個(gè)支持服務(wù)中心,、超過 200 個(gè)金牌服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)、惠普商學(xué)院,、惠普 IT 管理學(xué)院和惠普軟件工程學(xué)院,。作為美國硅谷最具傳奇色彩的公司之一，惠普公司“惠普之道”的管理方式對中國企業(yè)界有深遠(yuǎn)的影...
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