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美國女足：為男女同酬而奮斗
美國女子足球隊球員（從左到右）：梅根·拉皮諾埃,，阿萊克斯·摩根和克里斯汀·普雷斯,。圖片來源：Rebecca Greenfield for Fortune今年7月，法國里昂一個炎熱的夜晚,，美國女子國家足球隊打敗了荷蘭隊,，連續(xù)第二年贏得世界杯。然而就在隊員們佇立于球場上等待頒獎時,，觀眾席上突然喊起了口號...
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男女同酬推高GDP
??1/62/63/64/65/66/6薪酬公平和婦女就業(yè)不是女權問題,，而是經(jīng)濟問題。世界經(jīng)濟論壇（World Economic Forum）最近一項數(shù)據(jù)顯示,，男女同酬有多么重要。一國的競爭力由其人才庫決定,，忽略這人才庫里的一半人將令經(jīng)濟遭受苦痛,。據(jù)聯(lián)合國亞太經(jīng)濟社會委員會（U.N.’s Econo...
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男女同工不同酬，職場女性應該怎么辦,？
首先報告大家一個好消息：如果你覺得讀一個MBA學位可以帶來更好的工作和更高的薪水,，那么恭喜你答對了,。美國有一家名叫福特基金會的非營利機構，該機構針對2005年至2017年之間獲得商學學位的900名畢業(yè)生進行了研究,，發(fā)現(xiàn)在取得商學學位后,，這些畢業(yè)生的總薪酬平均增長了60%以上，不管他們是男人,、女人,、白...
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同工同酬日：要實現(xiàn)男女薪酬平等有多難？
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CEO日報：Salesforce總裁離職，曾推動公司男女員工同酬
【大公司新聞】Salesforce總裁離職，曾推動公司男女員工同酬在為Salesforce效力13年后,，該公司總裁兼首席人力官辛迪·羅賓斯將從該公司離職,。羅賓斯是推動該公司男女員工同工同酬的主要功臣。她表示：“我準備停下來休息一下,，為企業(yè)提供一些咨詢服務，為男女平權做些倡議,，花時間與家人待在一起。...
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美國女足與足協(xié)達成2400萬美元和解協(xié)議,，有望實現(xiàn)同工同酬
據(jù)媒體報道,，美國足協(xié)與數(shù)十名起訴其性別歧視的美國國家女子足球隊成員達成2400萬美元和解協(xié)議,，有望結束體育史上最知名的薪酬案件之一。作為和解協(xié)議的一部分,，美國足協(xié)承諾在今后的所有友誼賽和世界杯在內的錦標賽中,，為美國女隊和男隊提供同等水平工資。如果集體談判協(xié)議通過,，且和解協(xié)議獲地方法院批準,，同工同酬訴...
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美國女足衛(wèi)冕世界杯：贏得的不僅是比賽
一周前，美國女子國家足球隊以2:0的比分擊敗荷蘭,，贏得了今年的女足世界杯,。梅根·拉皮諾埃再一次展現(xiàn)了標志性的動作——昂首挺胸、張開雙臂且自信非凡,。不久之前可能還會有人認為該姿勢凸顯了無可救藥的傲慢,。美國女足表現(xiàn)卓越及拒不道歉的作風推動了女足運動發(fā)展，而且不管怎么說都帶來了巨大榮耀,。既然說起來,，有個問...
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自己操盤：單打獨斗的風險
當我們自行投資時,，有三項關鍵因素會阻礙我們成功：市場時機,、多元化和投資情緒。成功的市場時機秘訣很簡單：您無法都能準確抓到最佳市場時機,；即使有,，也是充滿風險。若您簡單分析任一年表現(xiàn)最好和最差的資產(chǎn)類別,，結果會發(fā)現(xiàn)市場充滿不可預測性,。此外，如果試圖獲取投資最佳時機的努力失敗,，那整體投資表現(xiàn)將一蹶不振,。例...
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女性薪酬只有男性八成 原因是這三條
美國《同工同酬法》（Equal Pay Act）已有54年,，然而女性仍在爭取平等待遇。聯(lián)邦政府數(shù)據(jù)顯示,，這些年來女性薪酬提升是有進步,，如今以美元計男女平均薪資比例為1：0.82，《同工同酬法》生效的1963年,，比例為1：0.54,。按這個增長速度，至少還要70年,，美國男女薪酬才能實現(xiàn)平等,。4月4日是美...
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公司高層的任期
??123對于領導公司的首席執(zhí)行官來說，多久的任期算是過長或過短,？通過對100名從上市公司離職的首席執(zhí)行官的調查,，我們找出了這一最高管理職位任期的理想年限?！敦敻弧愤^往圖解：即將消亡的辦公設備LinkedIn不久前詢問其職業(yè)網(wǎng)絡里來自18個國家的7,000名會員： 哪種辦公設備將在未來五年內落伍...
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