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獎(jiǎng)金能激勵(lì)老板培養(yǎng)女性和少數(shù)族裔人才嗎
如果你的雇主是一家典型的美國大公司,，你或許已注意到了這種情況,。隨著消費(fèi)者越來越多元化（目前預(yù)計(jì)到2030年少數(shù)族裔將占到美國人口的46%，到2050年占到55%）,，入門級招聘比以往任何時(shí)候都更加有包容性,。但管理高層和董事會的變化并不大。金融公司Calvert Investments最近公布的一項(xiàng)研究...
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理工女性為什么這么少,？
卡倫?珀塞爾決定主修電子工程時(shí)，就連被她輔導(dǎo)過數(shù)學(xué)課的幾個(gè)男性朋友都感到驚訝不已,。她回憶說：“幾乎所有人的反應(yīng)都是：‘工程系,？為什么？’或者‘你知道你學(xué)的是什么嗎,？’”即使到了現(xiàn)在,，作為PK Electrical公司（位于里諾的PK Electrical公司是一家獲過獎(jiǎng)的電氣設(shè)計(jì)、工程和咨詢公司）總...
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少數(shù)族裔怎樣挺進(jìn)高管層
親愛的安妮：（謝麗爾?桑德伯格的書）《向前一步》（Lean In）引發(fā)了公眾關(guān)于職場女性的熱烈討論,，這很好,，但我真心希望有人同樣能夠關(guān)注一下職場中的少數(shù)族裔群體。我是非洲裔美國人,，不考慮在白宮中地位顯赫的那一位,，我們這個(gè)群體在高管層和董事會中的數(shù)量比女性還要少。但到現(xiàn)在也沒有人談到這個(gè)問題,，或許這是...
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女性或少數(shù)族裔縱使擁有MBA學(xué)位也難平收入“溝壑”
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事,，這位男同事比她晚一個(gè)月入職?！八蛩阍诿魈炜冃Э己藭r(shí)提出加薪10,000美元的要求,，”她抱怨道?！拔艺娌荒芟嘈潘麜@么做,。我想不到他到這里剛7個(gè)月就要求加薪?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day）,，這凸顯了一個(gè)事實(shí)，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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女性成功靠什么
謝麗爾?桑德伯格的暢銷書《向前一步》（Lean In）發(fā)售后不久,，一項(xiàng)名為“女性,、權(quán)力和金錢（Women, Power & Money)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，70%的Y世代女性認(rèn)為自己“聰明”,，高于Y世代男性54%的比例,。仰仗如此強(qiáng)烈的自信足以讓年輕女性實(shí)現(xiàn)成功,。相比之前的嬰兒潮一代和X世代，出生于1979年...
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職場沉默不是金,，正面交鋒不可少
目前的就業(yè)市場哀鴻遍野。所以,，上班一族即使郁郁寡歡也很難喚起人們的同情之心,，因?yàn)樗麄冏钇鸫a還能領(lǐng)到醫(yī)療福利。但實(shí)際上,，人人都有難言之隱,，即便是職場高薪一族一樣有自己的煩心事。自從2007年12月經(jīng)濟(jì)衰退以來,，“離職率”或者主動辭去帶薪職位的人數(shù)一直偏低,，目前依然在1.5%左右徘徊。大部分經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為...
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職場沉默不是金,，正面交鋒不可少
目前的就業(yè)市場哀鴻遍野。所以,，上班一族即使郁郁寡歡也很難喚起人們的同情之心,，因?yàn)樗麄冏钇鸫a還能領(lǐng)到醫(yī)療福利,。但實(shí)際上,，人人都有難言之隱，即便是職場高薪一族一樣有自己的煩心事,。自從2007年12月經(jīng)濟(jì)衰退以來,，“離職率”或者主動辭去帶薪職位的人數(shù)一直偏低，目前依然在1.5%左右徘徊,。大部分經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為...
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運(yùn)動型謳歌：2010 TL SH-AWD
作者：Alex Taylor III作了這么多年車評人,，我始終認(rèn)為，本田（Honda）的高端品牌謳歌（Acura）一直未能建立起自身的品牌認(rèn)同,。問題之一就是品牌定位,。與雷克薩斯（Lexus）和英菲尼迪（Infiniti）不同的是，人們從未把謳歌當(dāng)作本田針對德國豪華車制造商的一次全力出擊,，而僅僅把謳歌...
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“人才難留”何以成為“永恒話題”
楊剛（化名）又跟我念起了他那本“難念的經(jīng)”,。三天前，他好不容易從外企挖來的一位副總又向他提交了辭呈,。言談舉止間,，能感覺出楊董事長真心希望公司里的高管人才能“留”，可結(jié)果,，他們卻總是“流”,。過去三年,，他的高管隊(duì)伍已經(jīng)換了差不多整整兩茬兒。楊老板為此怨天尤人,，愁容滿面,。我盤算了一下，在我的服務(wù)對象中,，8...
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