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江西崇義低彩禮夫妻子女可優(yōu)先入學(xué)
2月26日,，江西崇義縣推出的“零彩禮”“低彩禮”婚俗改革規(guī)定引發(fā)大范圍熱議,。按照規(guī)定，當(dāng)?shù)胤蠗l件的低彩禮夫妻家庭子女可優(yōu)先入學(xué),，享受景區(qū)旅游優(yōu)惠,，免費(fèi)乘坐公交車(chē)等。...
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德崇證券CEO,，愿他安息
作者：Patricia Sellers“投資銀行業(yè)務(wù)很搞笑。你先做一筆交易,，接著再做一筆這種類(lèi)型的交易,，然后做第三筆交易。到那時(shí)你可能擁有了自己的公司,。做成十筆交易，你就能成就一番事業(yè),?！? 出自德崇證券（Drexel Burnham Lambert）前首席執(zhí)行官弗雷德?約瑟夫。約瑟夫于上周五因多發(fā)...
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鋒彩無(wú)限
一群工程師和設(shè)計(jì)師是如何違反摩托羅拉自身的規(guī)則,，創(chuàng)造出讓公司東山再起的手機(jī)的作者: Adam Lashinsky去年 12 月,，幾百名摩托羅拉公司（Motorola）的員工涌進(jìn)伊利諾伊州伯格市的公司禮堂，悼念突然去世的“首席營(yíng)銷(xiāo)大師”,。對(duì)摩托羅拉來(lái)說(shuō),，這是個(gè)悲喜交集的時(shí)刻,。兩個(gè)星期之前，負(fù)責(zé)公司風(fēng)行...
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極度恐懼：Y世代如何受益于經(jīng)濟(jì)衰退
1998年,，當(dāng)我大學(xué)畢業(yè)時(shí),，我很清楚自己必須干些什么。作為X世代的人（出生于1964~79年之間的人）,，我從小就在學(xué)校接受了自強(qiáng)自立的教育,。我獨(dú)自從芝加哥搬到紐約，租一間房子并且找一份工作,，迅速地開(kāi)始自己的新生活,，我認(rèn)為這么做完全是我的份內(nèi)之事。我在一家全球性的公關(guān)公司找到了第一份工作,。在那兒,，我做...
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最大消費(fèi)PE買(mǎi)下一個(gè)老牌彩妝
從路威凱騰（L Catterton）獲悉，其已與意大利美妝品牌KIKO Milano的創(chuàng)始家族Percassi就收購(gòu)該品牌的多數(shù)股權(quán)交易達(dá)成最終協(xié)議,。在美妝界,，KIKO一直以平價(jià)親民著稱(chēng)，憑借著極高的性價(jià)比風(fēng)靡意大利,。2018年入華后,，KIKO逐漸在中國(guó)美妝界站穩(wěn)了腳跟，旗下爆款口紅品牌搜索排名位列...
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海南征求意見(jiàn)：給予夫妻任意一方每天1小時(shí)育兒時(shí)間到子女3歲
近日《海南省人口與計(jì)劃生育條例（修正草案送審稿）》公布,，當(dāng)前正在征求社會(huì)各界意見(jiàn),。其中一條提到，每年給予雙方各 10日共同育兒假或者給予夫妻任意一方每天一個(gè)小時(shí)的育兒時(shí)間,，直至子女年滿3周歲止,。...
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要確保員工忠誠(chéng)，就先問(wèn)問(wèn)他們想要什么
丹?阿莫斯是保險(xiǎn)業(yè)巨頭美國(guó)家庭人壽保險(xiǎn)公司（Aflac）的董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行官,。他平常要花費(fèi)大量時(shí)間，用于思考女性的需求,?！敖?jīng)濟(jì)衰退致使制造和建筑等以男性為主導(dǎo)的行業(yè)受到重創(chuàng)，相應(yīng)地,，家庭對(duì)妻子收入的依賴程度之高,，已致前所未有。我們公司深受這一形勢(shì)的影響,?！卑⒛贡硎荆骸皩?duì)女性而言，至關(guān)重要的一點(diǎn)...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個(gè)月入職,?！八蛩阍诿魈炜?jī)效考核時(shí)提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道,?！拔艺娌荒芟嘈潘麜?huì)這么做。我想不到他到這里剛7個(gè)月就要求加薪,?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day），這凸顯了一個(gè)事實(shí),，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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五彩繽紛男人妝
最近偶爾看到,，郭敬明郭老師透露自己每天僅洗臉就有十個(gè)步驟，常用的抗氧化美容液一滴的效果相當(dāng)于300杯綠茶產(chǎn)生的抗氧化效果,。如果要出席活動(dòng)伊還會(huì)化妝,、佩戴美瞳，特別偏愛(ài)某名牌啞光蜜粉以及從瑞士進(jìn)口的膠原蛋白唇蜜,。用郭德綱郭老師的話來(lái)說(shuō)：真是講究人兒,！若干年前我第一次看到一位男性化妝師“朱唇一點(diǎn)桃花殷”...
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薪酬低 曝光多
為什么歐洲公司首席執(zhí)行官的待遇不像美國(guó)同行那樣豐厚？作者：Richard Tomlinson為了衡量美國(guó)和歐洲人對(duì)待高管薪酬態(tài)度的鴻溝,，我們來(lái)比較一下克勞斯?埃瑟與迪克?布朗的經(jīng)歷,。埃瑟是曼內(nèi)斯曼公司（Mannesmann）的前首席執(zhí)行官。沃達(dá)豐公司于 2000 年用價(jià)值 1,810 億美元的股票收...
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