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尊崇一生活得自在──為退休提早安排保險(xiǎn)
特約作者: 鄭燕作為現(xiàn)代社會(huì)的成功人士,，你有沒(méi)有想過(guò)當(dāng)你滿(mǎn)頭銀發(fā)退休時(shí),，怎樣才能從容地享受退休后的生活，繼續(xù)有尊嚴(yán)地過(guò)日子呢,？如果你希望保持工作時(shí)的生活水準(zhǔn)，那就從現(xiàn)在開(kāi)始行動(dòng)吧，為退休后的生活及早做好規(guī)劃,！中國(guó)養(yǎng)老新政對(duì)高收入者的警示2005 年 12 月，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本...
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健康管理保你退休無(wú)憂(yōu)
作者：李全偉在《安盛全球退休生活角度調(diào)查 2007》中,，中國(guó)受訪者認(rèn)為理想的退休年齡是 53 歲,。經(jīng)常處于風(fēng)口浪尖上的企業(yè)高管，更是希望越早退休越好,?；萜展镜膶O振耀就是 51 歲選擇退休。在為退休準(zhǔn)備過(guò)程中,，許多人把財(cái)富的增加作為最重要的目標(biāo),。其實(shí)，擁有一個(gè)健康的身體,，才是安享退休生活的基礎(chǔ),。漢代...
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怎樣活得更久更健康
1947年，狄蘭·托馬斯創(chuàng)作了自己最著名的詩(shī)篇《不要溫柔走進(jìn)那良宵》,，勸誡讀者拒絕生命的盡頭,。詩(shī)中寫(xiě)道：“怒斥吧，怒斥光的消逝,?！?0年后，這種情緒在很大程度上激發(fā)了美國(guó)的醫(yī)藥投資,。和其他經(jīng)濟(jì)水平相當(dāng)?shù)膰?guó)家相比,，美國(guó)的健康開(kāi)支要高得多，而且其中很大一部分都用在了老年人醫(yī)療保健上,。2012年,，年逾65...
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保險(xiǎn)：為未來(lái)買(mǎi)單
丘吉爾說(shuō)，通過(guò)保險(xiǎn),，每個(gè)家庭只要付出微不足道的代價(jià),，就能免遭萬(wàn)劫不復(fù)的災(zāi)難特約作者：鄭燕提到保險(xiǎn)，相信很多人的第一個(gè)問(wèn)題就是: 為什么需要保險(xiǎn),？其實(shí),，理由并不復(fù)雜。甚至可以用一句話(huà)來(lái)概括,，即風(fēng)險(xiǎn)無(wú)所不在,。具體而言，人生有四大憂(yōu)患,。首先是收入中斷,。比如公司調(diào)整,，不幸“下課”；生意破產(chǎn),、企業(yè)倒閉,。其次是...
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穿法自然，觀自在
《財(cái)富》中文版——“你對(duì)服裝的品味是一種對(duì)生活品質(zhì)的選擇,！”作為蘇浙匯集團(tuán)副總裁、全國(guó)行政總廚,，朱俊的穿衣之道映射出他對(duì)于生活的熱愛(ài),。這位常年與美食打交道的商場(chǎng)精英不僅注重自己的形象，同時(shí)還是一位雪茄,、單一麥芽威士忌和紅酒的愛(ài)好者,。在他的眼里，服裝之于男人就好比美食,，“不一定選擇貴的就是對(duì)的,。選擇適...
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怎樣活得更長(zhǎng)（并且活出滋味來(lái)）
作者：唐納德?D?漢斯瑞 (Donald D. Hensrud）多年前我曾向一位年老的智者請(qǐng)教長(zhǎng)壽的秘訣。是健康飲食,，鍛煉,，不吸煙，還是別的什麼,？老人毫不猶豫地回答到：“是心態(tài),?！彼f(shuō),，保持健康的第一步就是看到半杯酒時(shí)慶幸它是半滿(mǎn)的，而不是抱怨只剩半杯了,。由馬約（Mayo）診所進(jìn)行的一項(xiàng)研究顯示,，樂(lè)...
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保誠(chéng)集團(tuán)招聘玩出新花樣
達(dá)里爾?湯普森是風(fēng)險(xiǎn)管理及再保險(xiǎn)公司怡安（Aon）的會(huì)計(jì)高管，工作在曼哈頓,，安家在紐約州白原市郊,，每天都要往返于兩地之間，糜費(fèi)時(shí)日,，苦不堪言,。“沒(méi)時(shí)間多陪陪8歲的兒子,，我很難過(guò),，”湯普森說(shuō)?！拔蚁朐跁r(shí)間安排方面擁有更多的自主權(quán),?！钡搅?010年，他從在保誠(chéng)集團(tuán)（Prudential）工作的朋友那里得...
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佳能蘇州回應(yīng)裁員賠N+12/2N+12：假消息
近期有網(wǎng)友爆料蘇州佳能開(kāi)始新一批裁員,，規(guī)模涉及上千人,，賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無(wú)固定合同期限 N+12 或 2N+12。蘇州佳能官網(wǎng)接線員回應(yīng)媒體問(wèn)詢(xún)稱(chēng),，賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的,，公司“不是在裁員，是再就業(yè)”,，即“可以自己選,，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)有賠款”，但標(biāo)準(zhǔn)為何則“不清...
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國(guó)際化領(lǐng)導(dǎo)人如何“在迷失中感到自在”,？
問(wèn)：我讀了《2011年企業(yè)國(guó)際化領(lǐng)導(dǎo)人調(diào)查報(bào)告》后，發(fā)現(xiàn)只有4.1％的中國(guó)高管稱(chēng)得上是“國(guó)際化領(lǐng)導(dǎo)人”,。這份報(bào)告說(shuō),，中國(guó)高管在勝任力方面遇到的主要挑戰(zhàn)是：無(wú)法在多元文化和模糊環(huán)境中自在地面對(duì)迷失。這讓我徹底看不懂了,。我不明白為什么一個(gè)真正的國(guó)際化領(lǐng)導(dǎo)人必須“在迷失中感到自在”,。另外，如果必須如此,，怎...
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國(guó)際化領(lǐng)導(dǎo)人如何“在迷失中感到自在”,？
問(wèn)：我讀了《2011年企業(yè)國(guó)際化領(lǐng)導(dǎo)人調(diào)查報(bào)告》后,，發(fā)現(xiàn)只有4.1％的中國(guó)高管稱(chēng)得上是“國(guó)際化領(lǐng)導(dǎo)人”,。這份報(bào)告說(shuō)，中國(guó)高管在勝任力方面遇到的主要挑戰(zhàn)是：無(wú)法在多元文化和模糊環(huán)境中自在地面對(duì)迷失,。這讓我徹底看不懂了,。我不明白為什么一個(gè)真正的國(guó)際化領(lǐng)導(dǎo)人必須“在迷失中感到自在”。另外,，如果必須如此,，怎...
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