-
沒有激情,，就不要演講
《財富》（中文版）——去年,，有一位老總心急火燎地從北京飛來向我“請教”,。她說，過兩天就要做上市路演了,。我接了這個“急診”，并與她一同把演講內(nèi)容大致敲定后,，她才放心告辭,。臨走之前,，她又躊躇地問了一個問題：“那么，在臺上演講時,，我應(yīng)該是豪情萬丈呢,？還是溫情含蓄？”我在給TEDx做演講指導時,，見到過極端...
-
如何保持對工作的激情,？
MPW內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)是一個邀請最有影響力的商界女性及時解答職業(yè)與領(lǐng)導力問題的在線社區(qū),。本周,，我們的問題是：你如何保持對工作的激情？以下是卡夫食品集團執(zhí)行副總裁兼首席營銷官蒂安妮?埃爾斯納的回答,。在卡夫食品公司（Kraft Foods）工作的20年間,，我學到了持續(xù)尋找新體驗的重要性。正是基于這種觀點,，我在職...
-
一點擔憂助事成
一旦事情出錯,，樂觀論者可能會無備失措，而防衛(wèi)性的悲觀論者卻隨時準備好應(yīng)付最壞的情況作者：David Stipp2 0 年來,，朱莉?諾倫（Julie Norem）一直致力于幫助美國的悲觀論者擺脫心理上的自我封閉,，但時至今日，她仍然沒有什么理由可以感到樂觀,。她在 2001 年出版了一本著作《消極思考的積...
-
發(fā)展中國家成Y世代商業(yè)新丁練兵場
肖恩?加德納是賓夕法尼亞大學沃頓商學院（at the Wharton School of the University of Pennsylvania）MBA二年級學生,，他曾利用寒假假期時間赴盧旺達，在這個經(jīng)歷了史上最大規(guī)模組織變革的國家進行體驗式學習,。今年夏天,，他將加入麥肯錫公司（McKinsey...
-
發(fā)展中國家成Y世代商業(yè)新丁練兵場
肖恩?加德納是賓夕法尼亞大學沃頓商學院（at the Wharton School of the University of Pennsylvania）MBA二年級學生，他曾利用寒假假期時間赴盧旺達,，在這個經(jīng)歷了史上最大規(guī)模組織變革的國家進行體驗式學習,。今年夏天，他將加入麥肯錫公司（McKinsey...
-
規(guī)模上去了,，激情沒有了,，該怎么辦？
對于初創(chuàng)公司的創(chuàng)始人來說,，保持新生勢力的強烈使命感是實現(xiàn)公司長期、可持續(xù)性增長的關(guān)鍵,。但是為了可以長期展開競爭,，新生勢力公司還必須同時擴大業(yè)務(wù)規(guī)模和范圍,，而這個過程通常會消磨掉其作為新生勢力者的創(chuàng)業(yè)激情，主要原因在于他們對未來的看法發(fā)生了緩慢的變化,。新生勢力者會隨著機會的成熟,，從長期和短期視角出發(fā)展...
-
創(chuàng)業(yè)，年輕激情不是全部
有時我很疑惑,，不知道怎么定義“創(chuàng)業(yè)”二字，很多時候,，這兩個字被解讀為“激情”,。年輕躁動過的心，或多或少都激情過,，只是成功的少,，失敗的多，然而成功被過度放大了,，失敗被更多的失敗湮滅了,，所以仍有更多的人前仆后繼，只要腦子一熱,，就義無反顧了,。年輕，大概就是初生牛犢不怕虎,，不用過于深度理解行業(yè)風險,，也不用背...
-
青島啤酒的奧運激情
作者：李全偉“品牌傳播、產(chǎn)品銷售,、消費者體驗”三位一體營銷模式發(fā)揮作用在花大價錢成為奧運贊助商之后,，許多公司感到很茫然，找不到奧運營銷最合適的切入點,，很難把公司品牌與奧運精神有機地聯(lián)系起來,。青島啤酒（以下簡稱青啤）奧運營銷的創(chuàng)新之處,，是在人們身上找到了“激情”這一共同點,。奧運賽場是激情迸發(fā)之處，盛夏...
-
彈性工作不再只是女人的事
想要吸引和留住優(yōu)秀人才嗎,？一條建議：提供彈性工作制,。今年夏天，安永會計師事務(wù)所（EY）對美國各行各業(yè)的1,215名管理者與員工進行了調(diào)查,。調(diào)查發(fā)現(xiàn),，18至32歲的Y一代將彈性工作時間列為最希望得到的特別待遇，33%的受訪對象表示，他們會拒絕不提供彈性工作時間的公司,。不過,，似乎X一代對彈性工作時間更為...
-
如何更好的與Y一代共事？
一位專家說，所謂的“千禧代”自信,、抱負遠大且深諳高科技,。他們也需要不斷得到指引。作者：Anne Fisher親愛的安妮：今年我又被指派負責我們部門的夏季實習生計劃,，老實說,，我對此忐忑不安。我不太喜歡給一代人下定義——我出生于嬰兒潮時期,，從來就不喜歡人們對我們這代人的刻板印象,。但是我還真不理解“千禧代...
時間：
作者：
關(guān)鍵詞：
