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埃森哲CEO考驗員工,，問他們在過去6個月里學到了什么
朱莉·斯威特希望由適應(yīng)力強的員工來管理人工智能革命,。圖片來源：SAUL LOEB—AFP/GETTY IMAGES雇主們正在努力尋找最佳方法去挑選他們需要的人才,，以便在快速變化的AI世界中推動業(yè)務(wù)取得成功,。埃森哲（Accenture）首席執(zhí)行官朱莉·斯威特（Julie Sweet）用一個簡單的問題就...
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Silver lining at the N.Y. Auto Show
The buzz is that the White House wants to adopt a single national fuel economy standard, which would help both automakers and customers.By Alex Taylor...
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埃森哲CEO：這句中國諺語描述了我們向往的境界
國家間貿(mào)易關(guān)系的變化,、供應(yīng)鏈斷裂等衍生問題,，將所有公司推入新的商業(yè)環(huán)境之中。新環(huán)境下,，競爭重點的轉(zhuǎn)移迫使越來越多的公司改變固有模式,。在關(guān)鍵性的轉(zhuǎn)變背后，離不開領(lǐng)導者的助力,。埃森哲首席執(zhí)行官Julie Sweet一直以來與世界頂級公司的管理者們保持著密切交流,，她本人也在《財富》雜志“美國最具影響力的商...
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埃森哲看好電信業(yè)
埃森哲認為電信業(yè)的危機已臨近谷底作者：易子舟全球電信行業(yè)仍然處在一個非常艱難的時期。事實上,，2003 年公布的《財富》全球 500 強公司中的 24 家電信公司和 6 家網(wǎng)絡(luò)及通訊設(shè)備公司的總利潤為負 1,155 億美元,，而上一年這個數(shù)字為負 798 億美元。但是,，埃森哲全球電信與高科技業(yè)務(wù)總裁迭戈...
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如何判斷CEO辭任的時機到了,？
插圖：EDMON DE HARO有些事物是否到期,，一目了然,，例如股票期權(quán)是否到期、雞蛋是否過了賞味期,、處方藥物是否過了保質(zhì)期,，以及信用卡是否應(yīng)該還款了。但長期以來,，美國企業(yè)界一直難以確定首席執(zhí)行官何時應(yīng)該離職,，這一日期難以捉摸。奇聞軼事層出不窮,。沃倫·巴菲特（Warren Buffett）是《財富》...
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極度恐懼：Y世代如何受益于經(jīng)濟衰退
1998年,，當我大學畢業(yè)時，我很清楚自己必須干些什么,。作為X世代的人（出生于1964~79年之間的人）,，我從小就在學校接受了自強自立的教育。我獨自從芝加哥搬到紐約,，租一間房子并且找一份工作,，迅速地開始自己的新生活，我認為這么做完全是我的份內(nèi)之事,。我在一家全球性的公關(guān)公司找到了第一份工作,。在那兒，我做...
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來自全球最有影響力女性的最佳建議
圖片提供：123rf.com今年春天,，來自全球各地的21位女性來到美國,，參加了《財富》/美國國務(wù)院全球女性良師益友計劃（Fortune/U.S. State Department Global Women’s Mentoring Partnership）。今年是該項目實行的第12年,，這個為期三周的項...
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CEO日報：英國整頓零工經(jīng)濟威脅Uber
【大公司新聞】英國整頓零工經(jīng)濟威脅Uber英國政府將考慮推出一個新工種“附屬承包商”,，旨在讓零工經(jīng)濟中較為弱勢的一方獲得一定程度的保障。如果這些建議得到采納,，Uber等公司將被迫支付非工資性社會保障繳款（國家保險）,，這將令它們相比老牌競爭對手的大部分競爭優(yōu)勢蕩然無存。據(jù)報道的作者稱,，附屬承包商身份的...
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新華三裁員,，補償最高N+3
12月13日消息,，據(jù)認證信息為新華三員工的網(wǎng)友在職場社交平臺脈脈上的爆料顯示,，在新華三宣布公司中高層干部及高級別員工主動降薪10%-20%之后，近期又開啟了大裁員,，補償最高為N+3,。...
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CEO日報：谷歌臨時工數(shù)量超過正式員工
【大公司新聞】谷歌臨時工數(shù)量超過正式員工《紐約時報》援引谷歌公司內(nèi)部文件稱，谷歌的臨時工和合同工數(shù)量已超出全職員工,，這種越來越依賴于非正式員工的做法讓人們感到不安,。3月谷歌的臨時工和合同工總數(shù)為12.1萬人,，超過全職員工10.2萬人。據(jù)一家?guī)椭藗儗ふ壹夹g(shù)合同職位的網(wǎng)站OnContracting估...
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