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人社部等5部門對美團等11家平臺企業(yè)開展行政指導
人社部會同中央網(wǎng)信辦,、交通運輸部、市場監(jiān)管總局,、全國總工會就維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益對美團、餓了么,、滴滴等11家頭部平臺企業(yè)聯(lián)合開展行政指導,。會議總結(jié)肯定了頭部平臺企業(yè)貫徹落實維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益等政策取得的階段性成效，要求平臺企業(yè)進一步落實好政策要求,，積極承擔用工責任,，切實保障...
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想做O2O？名字O了嗎？
作為當下坊間標配，各行各業(yè)言必提及O2O,。就連我身邊的女性朋友們也都開始摩拳擦掌,，獨立設(shè)計、愛心甜品,、私家花藝,、獨立設(shè)計、特色廚藝,、短租公寓紛紛要上線一起O,。啟動前倒是不妨看看創(chuàng)客公社新近出品的“O2O項目敗局手冊”。這報告從餐飲,、社區(qū),、美業(yè)、旅游,、教育,、汽車、房產(chǎn),、婚慶以及母嬰9個行業(yè)進行盤點,，看...
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拜登簽署“對華投資限制”行政命令
據(jù)路透社等媒體報道，美國總統(tǒng)拜登于當?shù)貢r間8月9日簽署了關(guān)于“對華投資限制”的行政命令,，該命令將嚴格限制美國對中國敏感技術(shù)領(lǐng)域的投資,，并要求美企就其他科技領(lǐng)域的在華投資情況向美政府進行通報。中國駐美國使館發(fā)言人劉鵬宇同日晚些時候作出回應(yīng),，表示非常遺憾,。...
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養(yǎng)老金能否及時發(fā)放？人社部最新回應(yīng)
養(yǎng)老金發(fā)放的問題,，涉及到億萬退休人員的切身利益，社會各界高度關(guān)注,。人社部部長王曉萍表示,，這些年來，養(yǎng)老保險制度改革穩(wěn)步推進,，覆蓋范圍持續(xù)擴大,，基金收入持續(xù)增加，制度運行總體平穩(wěn),，有較強的保發(fā)放能力,。她介紹,，一是收支有平衡，二是基金有調(diào)劑,，三是財政有投入,。“所以,，我明確告訴大家,，我國養(yǎng)老保險基金運行穩(wěn)...
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人社部：擬增加網(wǎng)絡(luò)主播等19個新職業(yè)
人力資源社會保障部5月24日發(fā)布公示，擬增加網(wǎng)絡(luò)主播,、生成式人工智能系統(tǒng)應(yīng)用員,、用戶增長運營師、智能網(wǎng)聯(lián)汽車測試員,、云網(wǎng)智能運維員,、文創(chuàng)產(chǎn)品策劃運營師、智能制造系統(tǒng)運維員,、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)運維員等19個新職業(yè),。...
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一份來自美國消費電子展的3-D報告
數(shù)層大樓間80%的玩意兒都被重擊的聲響振動著。椅子也在振動,，當你玩著大型電子游戲時,。你可以把你小巧的ipod接到巨大的音響上。這里的低音喇叭比大丹狗還要大,，是絕妙的裝備之一,。微小的內(nèi)置式耳塞可以鼓動你的耳咽管,。我在這里能想到的僅僅是,，我在各處有幾副耳機和一對麥克，這些東西用途不一,。但一個人到底需要多...
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O2O倒下了,，B2B就是風口了？
2015下半年，O2O市場一片哀嚎,，死掉的項目不勝其數(shù),，甚至包括一些已獲得A輪和B輪的項目（部分名單參見此處）。于是,，O2O項目倍受質(zhì)疑,，資本撤離，2015年的投資低潮期由此而來,。我咨詢了幾位投資機構(gòu)的朋友,，他們都表示看好B2B，認為B2B將是2016年的熱點，主要原因在于：在互聯(lián)網(wǎng)+的普及下,，傳統(tǒng)...
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人社部等：平臺企業(yè)制定抽成比例須聽取工會意見
近日,，經(jīng)國務(wù)院同意，人社部等多部門共同印發(fā)《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導意見》,。其中要求,，企業(yè)制定修訂平臺進入退出、訂單分配,、計件單價,、抽成比例、報酬構(gòu)成及支付,、工作時間,、獎懲等直接涉及勞動者權(quán)益的制度規(guī)則和平臺算法，充分聽取工會或勞動者代表的意見建議,，將結(jié)果公示并告知勞動者,。...
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人社部：外賣騎手與平臺不是勞動關(guān)系，也不是民事關(guān)系
8月18日,，人社部勞動關(guān)系司司長聶生奎表示，按照我國現(xiàn)行勞動法律規(guī)定,，建立勞動關(guān)系的勞動者,，企業(yè)應(yīng)當依法保障其合法權(quán)益。這些勞動者與平臺企業(yè)之間不完全符合確認勞動關(guān)系的情形,，雙方之間也不是完全平等的民事關(guān)系,，平臺企業(yè)應(yīng)當合理承擔維護勞動者權(quán)益的相應(yīng)責任。...
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人社部,、最高法發(fā)布勞動人事爭議典型案例
“996”工作制違法嗎？勞動者拒絕違法超時加班,，單位能否解除勞動合同,？近日，人社部,、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布第二批勞動人事爭議典型案例,，涉及多家公司?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定： 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，但是每月不得超過三十六小時。...
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