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90后上岸供銷社：月薪三千，穩(wěn)就是幸福
985畢業(yè)的林其,，在昆明工作6年后回到家鄉(xiāng)的供銷社，雖然工資只有3000左右,，但勝在穩(wěn)定,、離家近；劉韞結束5年深漂,，進入粵北縣城的供銷社,，很快適應了慢節(jié)奏生活，還擁有了第一套房,。他們對供銷社的理解,，也慢慢有了改觀,。劉韞表示,，目前的薪資加上福利，和在深圳的相差不大,，但生活質量卻有所提升,。“這里很適合生...
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考研上岸后,，他們選擇退學
走上退學道路的人正在增多。調查數(shù)據顯示,，中國高校在校大學生（包括本科碩博）主動退學率已近3%,，每年退學人數(shù)近50萬。而根據2021年教育部公布的數(shù)據,，每四個研究生中就有一個沒有按期畢業(yè),。這其中包括延畢，也自然包括退學,。...
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奧巴馬退休后的幸福生活
1月20日,，唐納德·特朗普將正式宣誓就任美國第45任總統(tǒng)，奧巴馬時代也將自此正式謝幕,。雖說奧巴馬的個人資產比他的前任小布什相差甚遠,，但作為前美國總統(tǒng)，奧巴馬卸任后依然會很富有,。根據華盛頓美國大學最近的一項研究顯示,，在奧巴馬的“后白宮時代”，他可以輕松賺下2.42億美元?，F(xiàn)在就讓我們看看奧巴馬的個人資...
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80后,、90后應該這樣管
我今年30歲，曾在黑莓公司擔任高管,，現(xiàn)在是一家商業(yè)合作科技初創(chuàng)公司的CEO,。對于80后、90后的職場表現(xiàn),，我略知一二,，因為本人便是其中一員，而且我的下屬也有許多80后,、90后,。如果你很想知道如何才能最有效地調動80后、90后的工作積極性,，不妨繼續(xù)往下讀：本文將為你排憂解惑,。通過這些年的經歷，我明白8...
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80后90后可以從商界大佬身上學到什么,？
極端的成功源自極端的個性，并且要在其他方面付出代價,。我認為,，極端的成功與你所說的“成功”不同，所以你要清楚,，你不必像理查德?布蘭森或埃隆?穆斯克一樣富有,，成就卓絕，或者保持高的生活水準,。這樣一來,，你便更有可能獲得幸福。但如果你也屬于極端的人,，你必須堅持自己的方式,，這意味著幸福或多或少已經無關緊要,。極...
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斷供華為后,，臺積電何去何從？
看看兩個月能發(fā)生多少變化。今年5月,，全球最大的芯片制造商臺積電（TSMC）丟掉了華為的業(yè)務,，華為是臺積電在中國大陸的最大客戶，為該公司貢獻了13%的收入,。7月底,，其主要競爭對手英特爾遭遇重創(chuàng)后，臺積電的股價相較于5月上漲了近50%，成為全球十大最有價值公司之一,。無論是5月的低潮還是7月的高峰,，有一個...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運營商,，通過大量培訓,、利潤分紅和福利優(yōu)勢，建立起成熟而忠誠的員工隊伍,。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,222網址：www.grainger.com ...
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如何管理80后和90后員工
親愛的安妮：我讀了你最近那篇寫給夏季實習生的建議（8月20日,，《實習期后獲得正式雇傭》），真是妙趣橫生,。對于那些繪著紋身又渴望找到工作的孩子來說,，大概如飲甘泉。但我想問的是,，對于我們這些雇傭和管理這些孩子的人來說,，你能否也給支點招兒？我現(xiàn)在管理著一支由10名兼職員工組成的團隊,，他們全是17~20歲的...
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如何留住80后,、90后員工,？
親愛的安妮：我目前在一家《財富》500強公司主管產品開發(fā)團隊,，部門負責人和我剛剛制定了2015年的重要目標,，其中計劃在明年年中推出的產品是重中之重。我認為,，我們?yōu)轫椖坎煌A段設定的最終期限是現(xiàn)實的,，但這些目標能否實現(xiàn)卻取決于當前的團隊能否保持穩(wěn)定，因為要找到了解情況的替代者,，會拖延我們的進展速度,。我...
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三百多張卡到期后被扣費三千多，星巴克回應
星巴克星禮卡收取3千多“延期管理費”,，又有消費者要星巴克給出明確說法。曹先生質疑星巴克星禮卡收取“延期管理費”的做法不合理,，稱其嚴重損害消費者權益,。...
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